Уведомление о сокращении

В отделе сокращалось одна из двух должностей инспекторов ПДН,мой коллега между которым должны были выбрать право преимущественно занимать оставшуюся должность, ушел на пенсию по сокращению штатов. Не смотря на это мне выдали уведомление о сокращении с 1 октября на мою должность назначили старшего инспектора ПДН (хотя ее должность не сокращалась) а меня вывели за штат с последующим сокращением, на ее должность старшего инспектра назначили бывшего заместителя отдела (чья должность была сокращена). Как сказал мой начальник так как раньше был отдел, а сейчас в связи сокращение стало отделение, они всех сократили и взяли кого захотели. Как я уже говорила я разведенна мой бывший муж не работает (является пенсионером ОВД) с пенсии отчисляет мне 5 тыс. рублей, у меня на иждивении двое детей до 14 лет. Я закончила специализированый ВУЗ МВД России, стаж службы составляет 17 лет, упущений и взысканий за весь период службы не имею. Скажите пожалуйста законны ли их действия?? И есть ли у меня шанс восстановиться через суд??

Здравствуйте! Подписала уведомление о сокращении численности работников 9.11.15, т.е. уволить меня имеют права не раньше чем через 2 месяца, т.е. не раньше 9.01.16, но т.к 9 и 10 января являются праздниками, то уволить могут только 11.01.16? Но дело в том что с 11.01.16 у меня начинается сессия, будет справка вызов, когда меня могут уволить по ТК РФ? 11.01.16 в день начала учебного отпуска или сразу же в день выхода из него?

У банка отобрали лицензию. Сидим ждем сокращений или простоя. Приходит приказ: Объявить период временного простоя по причинам не зависящим от работодателя и работника, с 10-10-2015 года с последующим увольнением по истечении срока уведомления в соответствии с п2 части 1 ст 81 ТК или до момента уведомления об окончании времени простоя для работников:.... Это уже уведомлений о сокращении ? Если да, то кгда нас уволят? Два месяца от даты уведомления, два месяца от начала даты простоя или должен быть отдельный документ о сокращении? Спасибо.

Работаю по договору аутстаффинга. Получил под роспись уведомление о сокращении от формального работодателя. Хочу доказать факт трудовых отношений с компанией заказчиком. Зарплату выплачивал и все приказы составлял исполнитель-формальный работодатель (по новому ЧАЗ). Но у меня есть документы: 1 - внутренний документ - форма согласования сверхурочной работы, 2 - заявление на отпуск. Оба документа подписаны (согласованы) непосредственным руководителем - сотрудником компании заказчика, на одном из них расшифровка его подписи и указание "непосредственный руководитель". Оба документа оформлены больше года назад, но фактически я узнал о нарушении своего права только сейчас, изучая трудовое право. Каковы перспективы доказать трудовые отношения с компанией заказчиком? Могу ли я одновременно подать иск к ЧАЗ, оспаривая сам факт сокращения (у меня есть преимущества)? PS В трудовом контракте заказчик никак не прописан. Все три с лишним года работы фактически нахожусь и работаю на территории заказчика. Со своим руководителем в ЧАЗ даже не знаком.

Добрый день! Я мама-одинокая с двумя несовершеннолетними детьми. Подскажите если я подпишу уведомление о сокращении численности штата- это будет законно. В каком размере должна выплачиваться денежная компенсация. Спасибо.

здравствуйте. как мне действовать в данной ситуации. На работе попала под сокращение в начале сентября выдали уведомление. До 9 ноября еще работаю. Недавно узнала о беременности встала на учет предоставила справку на что мне ответили что на момент получения уведомления беременности небыло и что вакансий нет совсем. Законно ли это?

Здравствуйте! 1) В течении какого времени я должен ознакомиться и подписать уведомление о сокращении? Сколько у меня есть времени на принятие решения уволиться или перевестись на другую должность? 2) Обязан ли работодатель документально аргументировать, почему сокращают меня, а не моего коллегу, не имеющего преимущества в сокращении?

Добрый день! Работодатель принес уведомление о сокращении оклада с 18 до 12 тыс. руб. при сохранении всех обязанностей и условий труда. Я не подписала это уведомление. Он составил акт о неподписании и сказал что все равно оклад уменьшится через 2 месяца. Имеет ли право работодатель сделать мне оклад меньше даже без моей подписи? насколько это правомерно?

Доброго времени суток!Помогите разобраться!Мне вручили уведомление о сокращении штата с 1 ноября 2015 года,но в силу того,что я была сначала в очередном отпуске с 31.08.2015г. по 14.09.2015 г.,а затем с 15.09.2015г. по 27.09.2015г. на больничном,вручили мне его 28.09.2015г.Сейчас я снова на больничном,стоит ли мне по истечению моего больничного листа выходить на работу?Мой начальник утверждает,что я должна отработать до 28.11.2015г.Верно ли его решение или мне не стоит отрабатывать?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если подписано уведомление о сокращение и перевод на другую должность мной, но отдел кадров вдруг решил оставить другого человека вместо меня и уволить меня по сокращению штата, могут ли они отозвать обратно этот перевод и переделать документы, если я против ухода по сокращению?

здравствуйте! скажите пожалуйста, мне выдали уведомление о сокращении занимаемой должности (УВО г. Н. Новгорода) через 12 дней будет расторгнут контракт, могу ли я рассчитывать на страховку в связи с переломом руки?

Я работаю в банке, у которого отозвали лицензию. Всем работникам вручили уведомление о предстоящем сокращении. Одновременно в тексте уведомления содержится разъяснение о том, что работодатель с согласия работника вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Несмотря на это, когда работники обратились к временному руководству с заявлением о досрочном расторжении трудового договора с выплатой компенсации, им было отказано в этом и предложено уволится по собственному желанию без выплаты компенсаций. Правомерно ли это? И как сохранить компенсационные выплаты при досрочном расторжении трудового договора после получения уведомления о сокращении?