Уведомление о сокращении

Добрый день! Работнику выдали уведомление о сокращении в его организации в конце августа, пригласили в другую организацию в письменной форме в порядке перевода в начале сентября, а уволился он по сокращению от своей организации в начале ноября. Является сокращение и увольнение одним и тем же термином с юридической точки зрения, так как на период сокращения до даты увольнения данный работник еще продолжал работать в своей организации. Спасибо.

Добрый день, у меня гражданство Беларуси, имеется вид на жительство в Мурманской обл. На работе мне вручили уведомление о сокращении. Имею ли я право на получение выплат после сокращения в течении 6 месяцев и что для этого надо?

Добрый день! Меня ознакамливают с уведомлением о реорганизации предприятия и сокращении моей должности с предоставлением вакансий, но я стою на учете по беременности, справку в ОК я предоставила и все равно меня заставляют подписать уведомление о сокращении моей должности! Это уведомление я отказалась подписывать, комиссия из ОК составили акт о поем не подписании уведомления и на этом тишина, ни приказа о переводе или о доп.соглашении нет, организацию реорганизовали, один отдел сократили, где я работала, а всех сотрудников перевели в др организацию. Подскажите пожалуйста, могут сократить мою должность и предлагать мне вакансии др не относящиеся моей работе? И какие у меня права имеются?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста... я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 2013 г., в 2014 г. произошла реорганизация предприятия путем присоединения одного предприятия к другому. в 2016 году мне выходить с отпуска по уходу за ребенком, но руководитель сообщил, что мою ставку сократили и мне за 2 месяца до выхода из отпуска надо подписать уведомление о сокращении. Правомерно ли поступает руководитель? И Имею ли я право сейчас не подписывать уведомление, а выйти на работу (по окончанию отпуска по уходу за ребенком) подписать уведомление и проработать еще 2 месяца (ведь уведомление по сокращению подписывается за 2 месяца до увольнения)?

Здравствуйте! 1.08.2012 года я подписала уведомление о сокращении штатов, 1.10.2012 года меня должны были уволить, но не уволили т.к. я ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. 7.12.15 года моему ребенку исполняется 3 года, 8 декабря я выхожу на работу. Я созванивалась с заведующей (работала в дет. саду), она сказала, что ни какие выплаты мне не положены, т.к. не было начислений за эти три года, на меня не был заложен бюджет и вообще нет денег под конец года. Потом сказала, что предложит мне какую нибудь должность, если я откажусь, то пишу "заявление по собственному желанию". Если соглашаюсь, то работаю два месяца и потом она меня увольняет, по сокращению штатов...... Я там работать точно не хочу. Должна ли она меня ещё раз уведомить о сокращении? Какие документы она мне должна предоставить по предлагаемой должности (приказ, штатное расписание или ещё что то)? Как мне правильно от неё отказаться? После этого она меня сразу же уволит? Какие мне выплаты будут тогда положены?

Добрый день. Неожиданно устроили телефонную конференцию начальства и сообщили мне чтобы я писала заявление по собственному желанию с последующим устройством на тоже место но через стороннюю фирму. Времени на раздумье дали час- типа у них расчет зарплат запускается и я опоздаю. Еще варианты предложенные - быть на 6 неделе беременности, или по соглашению сторон. Но на их 4 оклада я не согласна. В разговоре сказали что по уведомлению о сокращении они увольнять не будут. Какие мои действия в данной ситуации? Никаких гарантий по условиям договора в новой форме не дают, только на словах что все по закону. Елена Спасибо за ответ

Доброе утро, у банка отозвали лицензию 16/11/2015г. я беременная на 5 месяце, могут ли меня уволить по сокращению как и других сотрудников до ликвидации банка? Сколько примерно длится ликвидация? Какие мои действия, если мне выдадут уведомление о сокращение как и другим сотрудникам? я могу дотянуть до больничного по БИР он у меня с 28 января 2016г. ??? Спасибо.

Добрый день! 5 ноября 2015 вышла из отпуска по уходу за ребенком, получила уведомление о сокращении 11 января 2016,моей должности на момент выхода из отпуска в штатном расписании нет. что мне делать 2 месяца до 11 января? должна ли я их отработать или мне должны платить средний заработок 2 месяца?

Здравствуйте! Беременной вручили на работе уведомление о сокращении по п.2 ст.81, она сейчас на больничных и до декрета на работу не выйдет, нужно ли сейчас предпринимать какие то действия, или дождаться приказа об увольнении через два месяца?

В связи с реорганизацией школы, в которой я работала подсобным работником, сокращается эта должность и трудовые отношнния со мной будут прекращены по п.2 ст.81 ТК РФ и вакантных должностей не имеется. В данный момент я нахожусь в декрете, 24 декабря исполняется 1,5 года ребенку и мне можно выходить на работу, но я не знаю может продлить декрет до трех лет, что будет с моей работой, теряю ли я рабочее место? Уведомление о сокращении я получила и расписалась,Смогу ли я получить какую либо компенсацию, если выйду на работу в декабре, а 1 января 2016 года мою должность сокращают?

В отделе сокращалось одна из двух должностей инспекторов ПДН,мой коллега между которым должны были выбрать право преимущественно занимать оставшуюся должность, ушел на пенсию по сокращению штатов. Не смотря на это мне выдали уведомление о сокращении с 1 октября на мою должность назначили старшего инспектора ПДН (хотя ее должность не сокращалась) а меня вывели за штат с последующим сокращением, на ее должность старшего инспектра назначили бывшего заместителя отдела (чья должность была сокращена). Как сказал мой начальник так как раньше был отдел, а сейчас в связи сокращение стало отделение, они всех сократили и взяли кого захотели. Как я уже говорила я разведенна мой бывший муж не работает (является пенсионером ОВД) с пенсии отчисляет мне 5 тыс. рублей, у меня на иждивении двое детей до 14 лет. Я закончила специализированый ВУЗ МВД России, стаж службы составляет 17 лет, упущений и взысканий за весь период службы не имею. Скажите пожалуйста законны ли их действия?? И есть ли у меня шанс восстановиться через суд??

Здравствуйте! Подписала уведомление о сокращении численности работников 9.11.15, т.е. уволить меня имеют права не раньше чем через 2 месяца, т.е. не раньше 9.01.16, но т.к 9 и 10 января являются праздниками, то уволить могут только 11.01.16? Но дело в том что с 11.01.16 у меня начинается сессия, будет справка вызов, когда меня могут уволить по ТК РФ? 11.01.16 в день начала учебного отпуска или сразу же в день выхода из него?

У банка отобрали лицензию. Сидим ждем сокращений или простоя. Приходит приказ: Объявить период временного простоя по причинам не зависящим от работодателя и работника, с 10-10-2015 года с последующим увольнением по истечении срока уведомления в соответствии с п2 части 1 ст 81 ТК или до момента уведомления об окончании времени простоя для работников:.... Это уже уведомлений о сокращении ? Если да, то кгда нас уволят? Два месяца от даты уведомления, два месяца от начала даты простоя или должен быть отдельный документ о сокращении? Спасибо.

Работаю по договору аутстаффинга. Получил под роспись уведомление о сокращении от формального работодателя. Хочу доказать факт трудовых отношений с компанией заказчиком. Зарплату выплачивал и все приказы составлял исполнитель-формальный работодатель (по новому ЧАЗ). Но у меня есть документы: 1 - внутренний документ - форма согласования сверхурочной работы, 2 - заявление на отпуск. Оба документа подписаны (согласованы) непосредственным руководителем - сотрудником компании заказчика, на одном из них расшифровка его подписи и указание "непосредственный руководитель". Оба документа оформлены больше года назад, но фактически я узнал о нарушении своего права только сейчас, изучая трудовое право. Каковы перспективы доказать трудовые отношения с компанией заказчиком? Могу ли я одновременно подать иск к ЧАЗ, оспаривая сам факт сокращения (у меня есть преимущества)? PS В трудовом контракте заказчик никак не прописан. Все три с лишним года работы фактически нахожусь и работаю на территории заказчика. Со своим руководителем в ЧАЗ даже не знаком.