Статья 80 ТК РФ трактует увольнение по собственному желанию, как расторжение трудового договора по инициативе работника. Для этого на имя работодателя подается письменное заявление не менее, чем за 2 недели до ухода с работы(причину указывать необязательно). Если достигнуто соглашение сторон, действие договора может быть прекращено раньше срока и сотрудник может покинуть организацию по собственному желанию.
ТК предусматривает возможность отозвать заявление до истечения двухнедельного срока. И если на занимаемую должность не приглашен другой специалист, трудовые отношения могут быть продолжены. Прекращение действия трудового договора не наступает и в случае, если по прошествии 14 дней человек продолжает исполнять свои обязанности, не настаивая на увольнении.
Трудности при увольнении чаще всего возникают в решении вопросов о выплате компенсаций за неиспользованные отпуска, нарушении сроков выдачи трудовой книжки и других нюансов. В разрешении ситуации помогут юристы в области трудового права.
На сайте Правовед.RU вы найдете ответы на многие интересующие вопросы. Опытные сотрудники проконсультируют вас в режиме онлайн или по телефону.
Последние вопросы по теме «увольнение по собственному желанию»
Здравствуйте. Я материальноответственное лицо. 22. 10.24 г, написала заявление в отдел кадров на увольнение. Заявление зарегистрировали. Две недели отработки. 5 ноября мой последний день на заводе. Начальник не подписывает заявление. Приказ не печатает. Отказывается. Говорит, что не уволит до тех пор, пока не придёт на моё место человек. Чтобы я сама искала замену себе. И чтобы я искала сама инвентаризационную комиссию.
Работодатель обязует искать себе замену на время своего больничного будучи на отработки второй недели после написания заявления на увольнение. Так как я занимаю руководящую должность. Законно ли это?
Добрый день! Подскажите, я ушла на больничный и хочу уволиться. Больничный открыт сегодня и работодатель извещен о больничном. Заявление об увольнении также хочу подать сегодня, можно это делать в один день?
Здравствуйте, руководитель принудила написать заявление по собственному желанию, уволив одним днем, не дав доработать мне до конца вахты , я не расписалась в приказах о увольнении, а так же при обходе обходного листа, в котором прошла только интервью, дала понять что увольняюсь под принуждением с моих слов записано мною подписано, можно что то в этом случае сделать ?
Здравствуйте.
Нахожусь на данный момент на 6 мес.беременности (работодатель в курсе).
Организация ООО, в которой я сейчас трудоустроена по ТК РФ, в скором времени будет расформирована. Меня просят сейчас написать заявление на увольнение по собственному желанию, но на следующей неделе этот же работодатель обещает взять меня в штат на условиях ТК РФ на свое ИП. Как обезопасить себя в этой ситуации в смысле сохранения за мной права получения выплат по больничному листку по беременности и родам?
Здравствуйте! Работодатель хочет чтобы я уволился, говорит что в моей и других командах сокращают людей. Но при этом предлагает мне определиться с датой в пределах месяца и написать заявление по собственному желанию. Правильна ли данная процедура? Должны ли мне предоставить документ именно о сокращении?
Добрый день! Подскажите, если написано заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении указал уволить 20 октября, а это выходной, когда работодатель должен уволить и нужно ли 21 октября выходить на работу?
Здравствуйте, если меня оскорбляет мой коллега на работе, я обратилась к управляющей, она отказалась поставить меня на другой отдел, могу ли я не выходить на работу? Потому что мне осталось отработать 2 дня, перед увольнением, так как отрабатываю 2 недели.
Несколько лет проходил службу в одном городе, год назад,руководство в наказание отправило служить в другой город,почти за 1000км. В моем городе у меня осталась дочь от первого брака и жена , тоже с ребенком от первого брака. Все попытки перевестись обратно, тщетны. Как правильно составить рапорт на увольнение по собственному желанию,
Здравствуйте! Дочь 17 лет работает на Валдберриз, устроилась без моего ведома.Договор о трудоустройстве не оформляли, это ее первая подработка. Проработав 3 недели, она заболела. Я ее уговорила уволиться, так как она учится в колледже и пошли прогулы.Администратор требует ее отработать 2 недели, иначе зарплату не получит. Я понимаю, что администратор неправа, подскажите, мне, пожалуйста, при разговоре с ней ( я хочу вмешаться ),как объяснить, что она неправа!