Увольнение по статье

Я являюсь работающей женщиной с ребенком до трех лет. Рабочее место является постоянным. Мне поставили условия: либо я иду на другую должность (с меньшим окладом), либо ухожу "на улицу". Объясняется это все невыполнением плана продаж. Если я не иду на эти условия, мне будут периодически выписываться выговоры и увольнение по статье (это мне было сказано руководством).

Приговор вступил в законную силу. Вот сам приговор: Признать виновным, штраф в размере.... . В соответствии с п.9 Постановления ГосДумы от 24.04.2015№6576-6ГД......... от отбытия наказания освободить. На основании пункта 12 постановления ГосДумы от 24.04.2015№6576-6ГД, снять судимость, освобожденного от наказания. Правомерны ли действия работодателя?

Добрый день, скажите пожалуйста такая ситуация что не сложились отношения на работе и пришлось просто встать и уйти с работы сказав увольняйте по статье, работадатель не увольняет почему-то прошло уже больше недели и названивает грозясь прийти домой с полицией, скажите если не реагировать на это уволят они по статье уже меня или нет?

Написал заявление на увольнение, и не стал отрабатывать 2 недели, соответственно все эти дни мне посчитают как прогулы, и сделают запись увольнение по статье ... меня все устраивает. Вопрос следующий могу ли я при этом рассчитывать на получение заработной платы за август (мне так и не выдали в сроки)? А за половину отработанного сентября? Могу ли получить отпускные которые я не отгулял за 3 года? Оформлен официально, половина зарплаты черная. Если мне положено, но работодатель отказывается платить что делать?

Здравствуйте. Можно ли уволить по статье "утрата доверия" председателя первичной профсоюзной организации без согласия вышестоящего профсоюзного органа? Если нет, то может ли председатель оспорить решение об увольнении в суде?

Здравствуйте! В ноябре 2012 года я поступила на работу в учебное заведение. В августе 2015г. меня подвели к увольнению по собственному желанию. Последним днём отпуска мне пришлось написать заявление об уходе (хотя перед отпуском весь педагогический состав подписывает, так сказать авансом оповещение о сокращение, получается за три месяца...) В день увольнения со стороны директора и речи не было о сокращении (так как видимо ему пришлось бы мне выплачивать компенсацию за увольнение по статье ...) По прошествию двух с половиной недель с момента моего увольнения с меня начали требовать деньги за первый рабочий год (либо суд...) за отпуск. Якобы мне его рассчитывали за весь год, а не с ноября. Законно ли это? Дело в том, что бухгалтер же могла рассчитать отпускные деньги с ноября 2012г... И это не первая её ошибка в финансовом (зарплатном) вопросе... Могу ли я как-то обойти эту ситуацию, ведь моей ошибки и вины здесь нет...? И прошла уже половина месяца, а ведь могли сообщить раз на то пошло и в день увольнения...

Добрый день - сложилась следующая ситуация: В 2013-м году был принят на работу ГБУ "Центр молодежного парламентаризма" г. Москвы, оформили меня как методиста, на деле был видеооператором как оказалось, что работу выполняемую мной, яко бы выполняли подрядные организации, директор неплохо на мне заработал, т.к.к сидел я на строгом окладе В конце 2014-го у директора ГБУ закончился контракт, на его место пришел новый директор Практически от всех сотрудников новое руководство избавилось Без каких-либо предупреждений выплатили на 10 000 рублей меньше (зарплата), после просьбы обосновать данное решение директор сказал, что в прошлом месяце я был в отпуске и мне не за что платить, я не работал... письменного ответа я не получил. Плюс ко всему сказали, что во мне больше не нуждаются, что бы писал заявление Но по случайному стечению обстоятельств мне поступило предложение работать в департаменте территориальных органов исполнительной власти города Москвы от заместителя главы департамента (новая "крыша" нового руководства ГБУ). Естественно я согласился (кризис, дефицит рабочих мест) Как оказалось о добросовестном оформлении на гос. службу речи и не шло - я продолжал числиться официально в ГБУ, но работал в Департаменте Далее мне сказали, что меня переводят на другую должность в ГБУ (официальном месте), деваться так же было некуда, бухгалтер привезла договор, который настоятельно попросили подписать задним числом, и который был подписан и заверен директором, то же задним числом ( вся переписка с бухгалтером имеется, фото момента подписания) Работая в департаменте тык же были случаи невыплаты оговоренной зарплаты в полной мере - без предупреждений и объяснений. Далее со мной случилось неприятное происшествие, сломал ногу. В департаменте была устная договоренность о работе на удалёнке, по этому больничный не оформил, но имелись справки из скорой, снимки перелома, промежуточные заключения и снимки. Спустя полтора месяца моего больничного, тот самый куратор в департаменте позвонила и сказала, что бы я предоставил больничный, этим же днём я его и открыл. Поступил звонок от официального работодателя (ГБУ) с угрозами уволить за прогулы, с приглашением приехать и написать по собственному. Пробыв четыре месяца на больничном, вышел на работу, первым делом поехал в ГБУ - предоставил все документы о моем отсутствии, уволить не смогли, но настоятельно рекомендовали уволиться по собственному. Направившись в Департамент - мне заявили, что в моей работе больше не нуждаются. Приехав на официальное место работы предложил руководству - выплатить три оклада, что бы я написал по собственному, было отказано Зам. директора, директор сказали, что уволят по статье устроив "тёмную" ( имеются записи на диктофон) Заявили, что вместо ранее оговоренной суммы будут выплачивать меньше (официальный оклад без премии) Хотя ни разу до этого премии на подпись не выдавали В общем в кратце: Я был "мертвой душой" в ГБУ и "подснежником" в Департаменте ( имеются доказательства) Несколько раз выплачивали сумму меньше оговоренной без предупреждений и распоряжений ( могу взять выписку из банка и запроси Договор о переводе на новую должность подписан задним числом ( есть доказательства и еще сотрудник с такой же историей, свидетели ). Имеются записи на диктофон, где руководство признает факт работы в совершенно в другом учреждении, где говорит о том, что намеренно устроят мне увольнение по статье. В итоге мне предоставили рабочее место, но не обязанностей не объема выполняемой работы я не знаю, не предоставили должностные обязанности Положение о премировании мне не предоставили Подскажите пожалуйста как быть - т.к. работать в данной помойке нет никакого желания, но уходить с пустыми руками то же не охота. Как наказать работодателя ? За что именно можно наказать ?

Добрый день. Я работала начальником отдела в предприятии 17 лет. После двухнедельного отпуска (половины отпуска) вышла на работу. Отработала 1 день. Генеральный директор объявила мне о том, что ей стало некомфортно со мной работать и предложила поработать кладовщиком с очень низкой зарплатой или уволиться без отработки. Я согласилась уволиться, но сначала отгулять вторую половину отпуска. Имею ли я на это право? ведь при компенсации я теряю в зарплате. Директор не дает мне отпуск и угрожает увольнением по статье. Посоветуйте, как мне себя вести.

Доброго времени суток. У нас в компании работник не появляется на работе с 1.08-15.08. На мобильный не отвечает. Звонили родственникам они тоже не могут понять почему он не приходит на работу. Как нам поступить в такой ситуации. Как правильно оформить его увольнение без вреда компании. Мы даже пошли ему на встречу хотели оформить без содержание, а потом увольнение. А он не явился.(((

Подскажите пж, по каким статьям и на основании чего можно уволить сотрудника, если с ним заключен трудовой договор, в котором предусмотрен испытательный срок (он ещё не прошёл), и в какие сроки происходит увольнение. Что должно содержаться в заявлении работника на увольнение, чтобы его уволить по собственному желанию. Какой текст будет в трудовой книжке.

Я работала в пожарной охране диспетчером, меня уволили за нарушение Кодекса РФ об административных правонарушениях] [Глава 19] [Статья 19.13] Заведомо ложный вызов пожарной охраны, полиции, скорой медицинской помощи или иных специализированных служб по статье 81 п. 6г. Подскажите пожалуйста можно ли доказать свою невиновность и опровергнуть запись в трудовой.

Здравствуйте,помогите пожалуйста разобраться. Я нахожусь на 8 месяце беременности ресторан где я работа перешел на банкетный режим с 1 мая. Мне сказали чтобы я уволилась,я отказалась,я взяла отпуск за свой счет с 1 мая до 1 июля. Больничный лист я получила только 23 июля. Теперь меня хотят уволить по статье за прогулы. Я им написала объяснительную Что отсутствовала из за того что болел ребенок. Справок нет так как я не работаю, а ребенок в дет сад еще не ходит.