Ученический договор

Добрый день. В августе 2018г. индивидуальный предприниматель разместил вакансию на должность управляющего фитнес- клубом. В связи с тем, что кандидаты,претендующие на данную должность не имели требуемого опыта по данной должности и специального образования, с одним из них был заключен "Ученический договор с лицом, ищущим работу". Целью заключения данного договора являлось предоставление необходимых профессиональных знаний и практических навыков, а также выявление личных качеств кандидата, необходимых для работы в данной должности. По истечении двух недель ученический договор был прекращен по инициативе предпринимателя. В ноябре 2018г. соискатель на данную должность обратился в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда . Иск заявлен в порядке ст. 29 ГПК РФ. Вопрос: в течении какого срока гражданин может обратиться в суд с подобным заявлением?

Осенью 2018 Работодатель (международная компания) направил в другую страну в эту же компанию в рамках программы Short term assignment (краткосрочное назначение на другую должность) на срок 6 месяцев, в итоге сокращенный до 5 месяцев. Ротация была в рамках моего отдела и выполнения практически тех же обязанностей. В рамках релокации была оформлена рабочая виза, есть скан-копии подписанных принимающей стороной документов, где указано, на какой срок, на какую должность и на какую зарплату оформлено назначение, есть рабочие переписки, подтверждающие осуществление трудовой деятельности, а не обучения, как такового. Заработная плата платилась в местной валюте. Тем не менее мне пришлось подписать ученический договор перед отъездом. Сейчас собираюсь увольняться, но по условиям договора, в случае моего ухода ранее 6 месяцев после окончания обучения, необходимо платить неустойку по заключенному со мной ученическому договору. Предварительно изучив требования к ученическому договору, являются ли описанные мною ниже причины достаточными для признания данного договора недействительным или нужно делать по-другому? Пункты договора 1.1. Не прописано указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником. Место проведения обучения – название компании и адрес. Как таковое наименование учебного заведения не указано. 1.4. Факт рабочих отношений, а не обучения могу подтвердить скан-копиями подписанными принимающей стороной документов о приглашении с указанием должности, оклада в местной валюте, линейного менеджера, кроме этого у меня есть рабочая виза в действующем заграничном паспорте. Является ли правомерным заключение ученического договора, если это была работа. 2.1.1. Принимающая сторона не предоставила плана обучения 3.3 ссылка на пункт, 2.1.6, которого нет в договоре с указанием срока ‘обучения” Очень рассчитываю на вашу помощь, так как сумма возврата очень чувствительная ((

Доброго времени суток. Вопрос следующий: Был направлен Компанией на обучение в другой регион (с Сахалина в г. Санкт-Петербург) с отрывом от работы. При направлении на обучение работодателем был составлен соответствующий приказ и ученический договор, в которых указано в т.ч. обязанность работодателя оплатить командировочные расходы (расходы по проезду, найму жилья и т.д.). При составлении авансового отчета отдел кадров и бухгалтерия отказались оплатить такси от аэропорта до гостиницы для проживания во время обучения и обратно по его окончании. Мотивируя тем, что я был направлен не в служебную командировку, а в служебную поездку. По словам отдела кадров, согласно Положению компании (с которым я не был ознакомлен ни при приеме на работу, ни перед отправкой на обучение), я должен был предварительно согласовать с работодателем целесообразность своих расходов на такси. Ведь согласно ст. 187 ТК РФ оплата производится так же, как для лиц, направляемых в служебную командировку. Постановление 749 от 13.10.2008 работодатель считает утратившим силу. Да и в ученическом договоре и Приказе о направлении указан не аэропорт г. Санкт-Петербург, а институт, до которого еще добраться надо. Вправе ли работодатель отказывать в оплате такси?

Здравствуйте! Я получаю пенсию по потере кормильца, выплаты приостановятся при устройстве на работу. Скажите, пожалуйста, если вместо трудового договора заключить договор гражданско-правового характера или ученический договор ПФР все равно узнает, что я работаю? Ведь в этих случаях, насколько я знаю, работодатель не делает отчисления в ПФР? Если да, есть ли какие-либо еще «лазейки» кроме неофициального трудоустройства? Спасибо за ответ!

Устроился на частный завод ООО, оператором станка с ЧПУ, специальность по образованию, есть диплом. Опыта не было, заключили ученический договор, в котором прописана стоимость обучения 40к, степендия 15к/мес, срок обучения 2 месяца, срок отработки после обучения 2 года. По факту, толкового обучения не было, просто сидел и прибирался 2 месяца, наставникам было все равно они своей работой занимались. Аттестацию сдал за счёт своих знаний по диплому. Теперь, зарплата сдельная, работы толком нет, и зарплаты соответственно, хочу уволиться, по окончании никаких корочек, сертификатов не выдавали, сомневаюсь что у предприятия есть лицензия на обучение. Помогите понять имеет ли вообще право предприятие требовать с меня деньги за обучение, и почему то у них я должен компенсировать всю стоимость обучения независимо от того сколько отработал.

доброй ночи ,у меня ученический договор на месяц,после окончания будет трудовой договор .На 2 дне стажировки я сломала ногу .хочу расторгнуть договор так как я передумала у них работать .Могу ли я сделать это дистанционно или срок договора истечёт и мне не нужно ехать и расторгать ????

Муж подписал ученический договор и за счет организации отучился в другос городе. Получилось так что пришлось уволится по собственному желанию без уважительной причины. Организация подала в суд о возмещении расходов за обучение и в эти расходы включила степендию. Есть ли возможность доказать в суде, что степендия не относится к затратам на обучение(тк эти деньги были потрачены на воспитание и образование 2х несовершеннолетних детей), и должны ли были выплачивать зарплату, если степендия входит в стоимость обучения?

Здравствуйте! Когда я устраивалась на работу, я заключила ученический договор, в котором обязана после обучения отработать два года, либо возместить средства на потраченное обучение. Обучение как мне обещали с сертификатом, не было. Только внутреннее по ассортименту и кассе. Сейчас я хочу уволиться. Отработала я почти год. Нужно ли мне что-то возмещать при увольнении?

Здравствуйте. Меня зовут Антон. Я заключил ученический договор и хочу уволиться без возмещения средств со своей стороны. Теперь обо всем по порядку. Работаю я в Государственном Казенном Учреждении 2,5 года. 1)До сих пор ни у кого нет второго экземпляра трудового договора. А в ноябре 2017 года проходил месячное обучение за счет компании. 2)Прошло полтора года и мне подсунули ученический договор задним числом. То есть я его подписал буквально месяц назад, хотя дата в нем ноября 2017. 3)Помимо этого условия труда изменялись в худшую сторону. Раньше было 36 часов в неделю. Теперь 40-часовая. 4)Копию ученического договора я также не получил 5)Сумма в ученическом договоре примерно 2 800 000 сроком на 5 лет. Учеба длилась месяц. 6)Сумма явно завышена. Нам преподаватель говорил, что там она всего лишь в районе 800 000 рублей. 7)Учеба проводилась в Германии. Был предоставлен отель и питание. Но не было командировочных. Если не ошибаюсь, в заграничных командировках должно быть 100 долларов в день.

Добрый день! Какой договор должен заключить индивидуальный предприниматель занимающийся образовательной деятельностью без лицензии? Договор на оказание образовательной деятельности или ученический договор? Есть ли типовая форма договора на оказание платных образовательных услуг индивидуальным предпринимателем без лицензии? В каких случаях заключается ученический договор?

Здравствуйте. Заключён ученический договор с условием отработки 1 год либо возмещение денежных средств, потраченных работодателем на обучение в случае увольнения без уважительной причины. Заключён срочный трудовой договор сроком на 1 год. Увольнение произошло по соглашению сторон по ч 1 ст 77 ТК РФ до окончания срока отработки, однако в Соглашении указано, что стороны претензий к друг другу не имеют и сама кадровик об оплате долга ничего не сказала. Отдала трудовую книжку и попрощалась. Вопрос, должен ли работник остаток денег за обучение или нет?

Здравствуйте!я устроилась к И.П. Магазин МалышОК!В Челябинске!они с первого дня морочили мне голову!в первый день 5 декабря в офисе Директор И.П.Виктор Анатоьевич в присутствии их бухгалтера Ирины Михайловны,обещал мне перерывы по 30 минут!!я подписала анкету со своими данными!Как они рассчитывают зарплату вообще не понятно!!Вобщем эти И.п.шники врали не стесняясь про условия работы,то сказали что план на магазин +учитываются личные продажи каждого продавца!!потом оказалось все враньём и мне заявили что таких слов не было и я их выдумала!жалко что я не взяла с собой диктофон! Потом мне показали магазин МАЛЫШ,ОК!на Комсомольском проспекте 113 ,и сказали выходить на стажировку на следующий день 6 декабря!в магазин на Братъев Кашириных 133!я вышла 6 декабря ,потом вечером,мне звонит их вторая И.П.жена И.П.Виктора Анатольевича,Ирина Викторовна,и говорит,что я ,если хочу у них работать ,то пусть уже выхожу на ПЕРВЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ НА РАБОТУ,с 7 декабря спо графику 4/3!ЗА КОТОРЫЕ МНЕ ЗАПЛАТЯТ!!И РАБОТАТЬ ПО ГРАФИКУ 4/3!!!ВЫХОДИТЬ 4 дня на магазин на Братъев Кашириных 133 около Спара!с 11 до 21 часа!!Когда я пыталась даже заикнуться о своих интересах,что я даже ещё не подписала трудовой договор,я не понимала в каком я статусе и когда мне заплатят и т.д!,мне закрывали рот и говорили что им некогда,не до этого,некогда,потом и т.д!ОНИ БЕЗ КОНЦА НАБИРАЮТ СТАЖЕРОВ И ТАКЖЕ БЫСТРО ИХ ВЫБРАСЫВАЮТ БЕЗ ОПЛАТЫ ТРУДА И ДОГОВОРОВ!МНЕ СКАЗАЛИ ОБ ЭТОМ СОСЕДИ -ПРОДАВЦЫ!ЧТО ОНИ ОБМАНЫВАЮТ И ИСПОЛЬЗУЮ́Т БЕСПЛАТНУЮ РАБОЧУЮ СИЛУ В ВИДЕ БЕСПЛАТНЫХ СТАЖЕРОВ,КОТОРЫХ ОНИ НАБИРАЮТ БЕЗ КОНЦА,И ЕСЛИ ДАЖЕ И ПЛАТЯТ ТО НЕ ТО ЧТО ОБЕЩАЛИ ПО СМУТНОЙ НЕПОНЯТНОЙ СХЕМЕ В 2 РАЗА МЕНЬШЕ ,ЧЕМ ОБЕЩАЛИ!!7 декабря Я ВЫШЛА НА МАГАЗИН НА БРАТЬЕВ КАШИРИНЫХ 133 НА ПЕРВЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ,,КАК МНЕ СКАЗАЛИ ХОЗЯЕВА!!Яопоздала на 30 минут,т.к.трудно доехать и я живу на северо-востоке!У меня ребенок с сахарным диабетом!Я ПРОДАВАЛА ДОБРОСОВЕСТНО,СО ВТОРЫМ СТАРШИМ КАК МНЕ СКАЗАЛИ ПРОДАВЦОМ!Я ДЕЛАЛА ПРОДАЖИ ПРИ НЕЙ! БЕЗ КОНЦА НА НОГАХ +ХОЗЯИН ЗАСТАВЛЯЛ БЕЗ КОНЦА ВСУЧИВАТЬ ВСЕМ ЛИСТОВКИ!!С УТРА ДО ВЕЧЕРА МС 9 ДО 9 ЗА ПРЕДЕЛАМИ МАГАЗИНА НА ХОЛОДЕ НАПРОТИВ ВХОДНЫХ ДВЕРЕЙ,ГДЕ ДУЕТ СКВОЗНЯК,ГДЕ ВЕТЕР,ОН ОБЕЩАЛ ПРИВЕСТИ ФИРМЕННУЮ ОДЕЖДУ,КОФТУ И ФУТБОЛКУ 3 РАЗА И ТАК И НЕ ПРИВЕЗ!!ВСЕ НАВРАЛ!!!!ВЕЧЕРОМ Я НЕ СМОГЛА УЕХАТЬ ПРИШЛОСЬ ВЫЗЫВАТЬ ТАКСИ ЗА СВОЙ СЧЕТ!!ЗА 150 РУБЛЕЙ!Я СТОЯЛА 1 ЧАС НА ОСТАНОВКЕ,ВСЯ ПРОДРОГЛА И ПРОСТЫЛА!НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ Я ПРОСТЫВШАЯ ВЫШЛА НА РАБОТУ,ХОТЯ ПРЕДУПРЕЖДАЛА ИХ!ОНИ ЭТИ ХОЗЯЕВА ЗАСТАВЛЯЛИ!ПОТОМ ОН САМ ПОДЬЕХАЛ С ТОВАРОМ ВЕЧЕРОМ!,ПРИВЕЗ ТОВАР!ПОТОМ НАЧАЛ НАС ГОНЯТЬ С ДРУГОЙ ПРОДАВЩИЦЕЙ!ОН НЕ ДАВАЛ ПРИСЕСТЬ ВЫПИТЬ ЧАЙ ДАЖЕ ПЕРЕКУСИТЬ!!САМ БЕГАЛ С ЛИСТОВКАМИ И ПРИСТАВАЛ КО ВСЕМ ЛЮДЯМ В МАГАЗИНЕ и НАС ГОНЯЛ!!ЕЩЕ СЛОМАЛСЯ АППАРАТ С ЧЕКОВОЙ ЛЕНТОЙ и вторая продавщица старшая,кот отвечает за кассу писала на товарных чеках!!ВСЕМ НАДОЕЛ!НАС ЗАДЕРГАЛ!!ПОТОМ ВДРУГ ОН ЗАЯВИЛ ЧТО НЕДОСДАЧА В 3 ТЫСЯЧИ,ПОТОМ ПЕРЕСЧИТАЛА ВТОРАЯ ПРОДАВЩИЦА,БЕЗ МЕНЯ,ЧТО НЕДОСДАЧА УЖЕ 518 РУБЛЕЙ!!Я ДУМАЮ ОН САМ ВЗЯЛ ИХ,ДЛЯ ТОГО,ЧТОБЫ БЫЛ ПОВОД ИЗБАВИТЬСЯ ОТ НЕУГОДНОГО СТАЖЕРА!!Захочет помилует,захочет предъявит чтобы никто не вякал,как говорится,Я ДУМАЮ ЭТО УЖЕ ДАВНО НАКАТАННАЯ,ПРОДУМАННАЯ СХЕМА ЭТИХ ЛЮДЕЙ ПО ЗАМАНИВАНИЮ И ИЗБАВЛЕНИЮ ОТ НЕУГОДНЫХ ИЛИ СПРАШИВАЮЩИХ ДЕНЬГИ ЗА РАБОТУ!!Я ЕЛЕ ОТРАБОТАЛА ПРОСТЫВШАЯ 3 ДЕНЬ ,НАС ГОНЯЮТ НЕЩАДНО С ЛИСТОВКАМИ ПО МАГАЗИНУ И НЕ ДАВАЛ ДАЖЕ ПРИСЕСТЬ,ОБВИНИЛ НАС В НЕДОСДАЧЕ НАЛИЧНЫХ ,А ИМЕННО МЕНЯ,ПОТОМУ ЧТО Я СХОДИЛА ПРИ НЕМ В МАГАЗИН И КУПИЛА СЕБЕ ХЛЕБ И САЛФЕТКИ И ПРИНЕСЛА В ПРОЗРАЧНОМ МЕШКЕ И ПОКАЗАЛА ЕМУ,ОН ПОТОМ ТОЖЕ САМ ХОДИЛ В МАГАЗИН И КУПИЛ ЧТО-ТО ДОРОГОЕ И ЕЛ !ПОТОМ Я ОПЯТЬ ЕЛЕ УЕХАЛА ДОМОЙ,ВСЯ ЗАМЕРЗЛА,!!!9 ДЕКАБРЯ ОН СЛЕДИЛ ВЕСЬ ЗА МНОЙ ЛИЧНО ПО ВИДЕОКАМЕРЕ,НЕ ДАВАЛ НИ ПРИСЕСТЬ ВЫПИТЬ ЧАЙ,НИ РАЗГОВАРИВАТЬ НЕМНОГО С ПРОДАВЦАМИ,НИ ВЫЙТИ НА ВОЗДУХ НА 5 МТНУТ!ОН СЛЕДИЛ ПО ВИДЕОКАМЕРЕ И ОРАЛ 7-8 РАЗ ЗВОНИЛ И ЗАСТАВОЯЛ СТОЯТЬНА ТРАФИКЕ,НА ХОЛОДЕ БЕЗ КОНЦА И ВСУЧИВАТЬ ВСЕМ СВОИ ЛИСТОВКИ 10 ЧАСОВ!!!ЭТО РАЗВЕ НЕ НАОУШЕНИЕ ПРАВ ТРУДЯЩИХСЯ!???НЕ ДАВАТЬ ЧЕДОВЕКУ ПООБЕДАТЬ!!! И НЕ ДОПЛАЧИВАТЬ ЗА РАЗДАЧУ ЛИСТОВОК В ТЕЧЕНИИ 10 ЧАСОВ!!!10 ДЕНЬ ОНИ РАЗДАВАЛИ ЗАРПЛАТУ,я попросила ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ПЛА́ТЕЖ,Т.К.ОН САМ СКАЗАЛ ЧТР У НИХ ТАК ДЕЛАЮТ!Т.К.У МЕНЯ НЕ БЫЛО ПОЧТИ ДЕНЕГ ДАЖЕ НА ДОРОГУ,Я ОЧЕНЬ УСТАЛА,У МЕНЯ НЕ БЫЛО ДАЖЕ ДОГОВОРА НА РУКАХ,!!! И КОГДА Я УТРОМ ПОЗВОНИЛА И ПОПРОСИЛА ДЕНГ НЕМНОГО ИЛИ ДОГОВОРА,НАЧАЛОСЬ!!!ОНИ МНЕ СКАЗАЛИ ,ЧТО́ Я ЕЩЕ НЕ РАБОТАЮ ,ЧТО Я ЕЩЕ СТАЖЕР,ЧТО НЕ ДАДУТ МНЕ ДЕНЕГ ВООБЩЕ,ВЕДЬ Я ОКАЗЫВАЕТСЯ ДОЛЖНА БЫЛА У НИХ ОСТАТЬСЯ В РАБСТВЕ ИЛИ РАБОТАТЬ ЕЩЕ 2 НЕДЕЛИ!!ТОГДА Я ПОПРОСИЛА РАССЧИТАТЬ МЕНЯ Т.К.ОЧЕНЬ ТЯЖЕЛО НИКАКОГО ОТДЫХА,НЕПОНЯТНАЯ СМУТНАЯ СХЕМА ОПЛАТЫ НЕ Т ,ДОГОВОРА,У МЕНЯ УЖЕ БОЛЯТ НОГИ И Я УЖЕ ПРОСТЫЛА И Т.Д.!!!!Я ПРОСИЛА МЕНЯ РАССЧИТАТЬ И ОТПУСТИТЬ,ТОГДА ОНИ НАЧАЛИ МНЕ УГРОЖАТЬ И ХАМИТЬ,ЧТОБЫ Я ЗАБЫЛА ДАЖЕ О СВОИХ ЧЕСТНО ЗАРАБОТАННЫХ ДЕНЬГАХ И ИСПУГАЛАСЬ!!!Я ТОГДА ОТВЕТИЛА ЧТО Я ЧТО БЕСПЛАТНАЯ РАБОЧАЯ СИЛА!???!ЕСТЬ ЖЕ ГОВОРЮ КАКАЯ-ТО ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ,ПРАВА ТРУДЯЩИХСЯ,ВЕЗДЕ ВЕДЬ ВИДЕОКАМЕРЫ!! ТОГДА НАЧАЛ ЗВОНИТЬ МОЙ МУЖ ЭТОТ ЧП ШНИК,СКАЗАЛ ЕМУ ЧТО БЫЛА НЕДОСДАЧА,ВЫДУМАЛ ЧТО ПОКУПАЛА В ЭТО ДЕНЬ СИГАРЕТЫ!!ТО ЕСТЬ ФАКТИЧЕСКИ ОБВИНИЛ МЕНЯ В ВОРОВСТВЕ И НАВЕЛ НА МЕНЯ КЛЕВЕТУ!!ПОТОМ СКАЗАЛ ПРИЕЗЖАТЬ В ОФИС ЧТОБЫ ПОДПИСАТЬ УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР,СНЯТЬ С МНЯ ШТРАФЫ ЗА ОПОЗДАНИЯ И НЕДОСДАЧУ И ЕСЛИ ЧТО ОСТАНЕТСЯ,ТО МОЖЕТ ОТДАДУТ!!! УГОЖАЛИ ЧТО ПОЗВОНЯТ НА МОИ ПРОШЛЫЕ РАБОТЫ ЧТОБЫ МЕНЯ СКОМПРОМЕНТИРОВАТЬ!! ВОБЩЕМ ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА , ГДЕ НАЙТИ УПРАВУ НА ЭТИХ ВРУНОВ И.П.ШНИКОВ!!!КАК ДОБИТЬСЯ СВОИХ ЗАРАБОТАННЫХ ДНЕНЕГ,КАК ОФОРМИТЬ НА НИХ ЖАЛОБЫ И КУДА ,ЧТОБЫ ИХ ПРОВЕРИЛА И ПРОКУРАТУРА И НАЛОГОВАЯ ПО ФАКТУ МОШЕННИЧЕСТВА С ЛЮДЬМИ И ОБМАНАХ!И МОГУ ЛИ Я БРАТЬ ДИКТОФОН НА СОБЕСЕДОВАНИЯ СКРЫТНО,ЧТОБЫ ДОКАЗАТЬ ВРАНЬЕ,ЕСЛИ ЧТО!??ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ?КУДА ОБРАТИТЬСЯ!?И СТОИТ ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ С НИМИ УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР!???ИЛИ НЕТ!??ИЛИ В ПРОКУРАТУРУ ИДТИ СРАЗУ И В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ,ВЕДЬ В БОЛЬШИХ Т.К.ВЕЗДЕ ЕСТЬ ВИДЕЛКАМЕРЫ И ВСЕ ВИДНО КАК И СКОЛЬКО Я ПРОРАБОТАЛА!!!ИЛИ ЖДАТЬ ЕГО ПОДАЧЕК С УНИЖЕНИЯМИ!???И ЕЩЕ ЕСЛИ СРАЗУ В СУД ПОЙТИ НЕ ОБОЙДЕТСЯ ЛИ МНЕ ЭТО В КОПЕЕЧКУ И ВЫПЛАТЯТ ЛИ МНЕ ВООБЩЕ ХОТЬ ЧТО-ТО!??КАК ЭТОГО ДОБИТЬСЯ ,КАК НАЖАЛОВАТЬСЯ ГРАМОТНО НА ЭТОГО ПРОХОДИМЦА Ч.П.ШНИКА !??И КАК ПРЕДУПРЕДИТЬ ДРУГИХ ЛЮДЕЙ ,ЧТОБЫ ОНИ ЗНАЛИ ЧТО ЭТИ Ч.П.ШНИКИ́ ОБМАНЫВАЮ ДЕВОЧЕК!??И НЕ МОГУТ ЛИ ОНИ МНЕ ЗА ЭТО НАПАКОСТИТЬ КАК-НИБУДЬ!????ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!!! ОЧЕНЬ ЖДУ ОТВЕТОВ ВАШИХ УВАЖАЕМЫЕ ЮРИСТЫ!!!