Ученический договор

Здравствуйте,можно ли расторгнуть ученический договор с работодателем,в связи с больничным листом??? Здравствуйте,можно ли расторгнуть ученический договор с работодателем,в связи с больничным листом???

Добрый день. Я пришла в туристическую организацию, сеачала со мной заключили ученический договор, в котором прописано что меня организация обучает 3 недели и потом в течении 3х дней обязана устроить по трудовому договору. В случае досрочного прекращения ученического договора с моей стороны, я должна буду возместить 50 тысяч рублей за обучения. Я досрочно ушла, не ЗАКЛЮЧИВ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, с меня требуют расписку о возврате и удерживают трудовую книжку, которую почему-то попросили в 1 день как я к ним пришла. Я им сказала по поводу 50 тысяч обращайтесь в суд, а книжку отдайте. Не отдают. Что делать?

Добрый день. Работодатель подписал с работником трудовой договор 10 августа 2018 года.А также, ученический договор, с условием трудоустройства по окончанию обучения, а также с условием возмещением суммы, потраченной на обучение сотрудника, в случае его увольнения в течение года с подписания данного ученического договора.29 ноября 2018 года работник попросил предоставить работодателя справку 2НДФЛ, для предоставления ее в банк. Работодатель отказался предоставлять данную справку, в связи с тем,что сотрудник устроен на работу с 1 октября 2018 года. Проверив пенсионные отчисления, работник увидел,что на дату 29 ноября 2018 года ни 1 перечисления со стороны работодателя на имя работника не производилось. В трудовой книжке сотрудника также не было ни 1 записи о приеме на работу у данного работодателя. Работник написал заявление на увольнение с отработкой 2 недель. Работодатель отказывается производить оплату труда сотрудника, объясняя это тем,что изымает заработную плату в счет погашения затрат на обучение сотрудника. Подскажите, пожалуйста, вправе ли работник , которому осталось отработать обязательные 2 недели, требовать заработную плату? обязан ли сотрудник в случае невыплаты заработной платы отказаться от исполнения своих обязанностей? Обязан ли работник компенсировать работодателю, который нарушил ТК РФ , а следовательно условия ученического договора; затраты на обучение? Спасибо.

Хочу уволится с работы,при устройстве на работу подписали ученический договор 76-1/15у фотографии которых будут ниже.По которому написано что должен отработать не менее 5лет чтобы не выплачивать компенсацию за обучение,но позже подписали доп.соглашение.В котором указано что нужно отработать 3 года.На какой договор ссылаться мне?Помогите пожалуйста можно ли уволиться без выплаты компенсации?

Здравствуйте. Подскажите подалуйста как быть. Дело в том что я устроилась работать в больницу в отделение реанимации два года назад. Проработав месяц меня отправили на переквалификацию по должности медицинская сестра анестезист. Были выделены деньги командировочные и суточные. По ученическому договору я доджна отработать три года. Я решила уволиться по прошествии двух лет. Имеют ли право с меня взыскать денежные средства за не отработанный период времени , так как ведь больница нуждалась в моей переквалификации.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, два года назвд я устроилась работать в больницу в отделение реанимации, проработав месяц меня отправили получать сертификат медсестры-анестезиста. Был заключен ученический договор, в котором прописано то, что я должна отработать не менее трех лет в данной организации. Прошло два года , я решила уволисься так как график работы и размер заработной платы ужасают. Главный бухгалтер сказала выплатить денежные средства за неотработанный год. Законно ли это? Потому что больница же нуждалась в моей переквалификации

Добрый день. Я заключил ученический договор с фирмой. Я не трудоустроен в данную фирму. По договору я прохожу обучение стоимостью 10тыс руб, продолжительностью 2 месяца (с начала октября по конец ноября) и получаю степендию, обучение фирма проводит своими силами, а именно предоставила ссылки на бесплатные онлайн курсы в сети интернет и предложила мне пройти обучение по данным курсам, после чего я устраиваюсь на работу в эту фирму и должен отработать минимум 11 месяцев. Также я должен успешно освоить образовательную программу (какую именно на бумаге я не видел) и получить квалификацию инженер - программист (у меня уже есть диплом высшего образования с квалификацией инженер по специальности программное обеспечение вычислительной техники) Я отучился в этой фирме уже 3 недели, уже получил первую часть степендии. Подскажите. Если я обращаюсь к фирме с требованием расторгнуть ученический договор, то 1. обязан ли я вернуть степендию? 2. обязан ли я вернуть сумму за обучение полностью, или пропорционально длительности фактического обучения? В договоре это не сказано 3. как мне лучше подать требование о расторжении ученического договора? письменно или как то иначе? В договоре это не сказано 4. В какой срок должен быть расторгнуть договор, после моего обращения? В договоре об этом не сказано 5. Должна ли фирма, проводящая обучение длительностью 2 месяца и дающаю после обучения квалификацию инженер - программист иметь какие либо сертификаты или документы, подтверждающие право фирмы проводить такое обучение и если да, то обяза ли фирма предоставить такие документы по моему требованию? Требовние выдвигать письменно? 6. Обязана ли мне фирма предоставить мою образовательную программу на бумажном носителе с печатью и подписью по моему требованию?

работодатель требует подписание ученического договора, согласно которому я обязан отработать три года, а если уволюсь раньше по собственному желанию, то обязан возместить расходы на обучение. сумма в договоре не указанна

Работника обучили за счет организации. Ученический договор или доп.соглашение к трудовому договору между работодателем и работником заключено не было. В коллективном договоре есть пункт, где прописана обязанность обученым работникам отработать 5 лет. Работник с кол.договором был ознакомлен как все. Отработал 2 года, хочет уволиться. Заставляют вернуть всю сумму. Кто выйграет суд?

Здравствуйте! Я подписал ученический договор с работодателем, где написано, что он оплатил моё обучение в размере 40 тыс. рублей. Договор сроком был на 3 недели, подписан до заключения трудового договора (который заключен всего на год, договор об оказании услуг). В данном договоре отсутствует пункт о стипендии за период обучения. И к тому же, одновременно со мной, за эту сумму были обучены и другие сотрудники по этой же программе. За единовременную плату. В договоре написано, что я обязан отработать 2 года или возместить полную сумму обучения - 40 тысяч рублей. Могу ли я на основании вышеперечисленного добиться признания УД недействительным и уволиться? А именно: Отсутствие пункта о стипендии. Несоответствие фактических затрат именно за меня той сумме, которая заявлена. И тем, что требуют выплатить обратно 100% сумму, а не пропорционально отработанному времени. Какая из этих причин наиболее существенная? Благодарю за помощь!

добрый день! У меня большая задолженность в двух банках. Не оплачиваю кредит примерно год. Один банк подал иск "исполнительное производство задолжности". Банки не идут на уступки, оплачивать не отказываюсь. Сейчас учусь на профессию пол года, там у меня ученический договор,выплачивают стипендию , зарплату начнут платить после трудоустройства в ноябре месяце. Как можно выйти из этого положения ?

Муж вчера заключил с АО «Тендер» Ученический договор. Сегодня прочитали и поняли, что муж попал в «рабство». Он обязан после обучения проработать год. В противном случае — возмещение обучения и не-отработанного по договору времени. Здесь говорится о «прочих расходах Общества, понесенных в связи с обучением» Более всего пугает пункт 4.4. Мы не можем его понять. Прикладываем фото страниц договора. Как освободить супруга? Хотим понять какую сумму придется выплатить и как правильно расторгнуть ученический договор.

Добрый день! Имеется ситуация: 1) Ученик подписал ученический договор 2) Получил аванс в размере 2000 рублей в день подписания договора (в ведомости расписался) 3) В назначенный в договоре день на обучение не пришел, на связь не выходит Вопрос: Возможно ли взыскать полученный аванс в размере 2000 рублей и штрафы (за прогул, односторонний отказ от исполнения договора, нарушения сроков возврата стипендии и т.д.) через судебный приказ? Все эти пункты в договоре имеются. Судебный приказ ведь выдается намного быстрее и проще... Как такового спора нет - мы предъявляем только те требования, которые имеются в подписанном сторонами договоре.

Здравствуйте!Я уволилась с работы, чтобы устроиться на новую.Находилась в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет.Так как уволилась я раньше,чем ребенку исполнилось полтора года, соответственно и вышла из декретного отпуска автоматом.Работаю сейчас по ученическому договору от предприятия,но сотрудником не являюсь,так как ученический договор на пол года.Заболел ребенок,папа ушел на больничный, сегодня пришли в больницу,но нам отказали в больничном,ссылаясь на то,что я безработная,что делать и вообще как быть?Мужу что делать,ведь он всё это время сидит с малышкой.