Защита прав работников

Последние вопросы по теме «Защита прав работников»

• Защита прав работников

  Что делать, если работодатель не предоставляет билеты для возвращения с вахты?

  Что делать, если работодатель не предоставляет билет для возвращения с вахты? Здравствуйте. У нас вахтовый метод работы, мы находимся на вахте уже более трёх месяцев, работодатель не покупает нам билеты на дорогу домой, при этом говорят, что если мы купим билеты за свой счет деньги нам не вернут и еще вычтут из зарплаты сумму билета, который они якобы купят через неделю. До этого так же обещали что билеты будут,ждите. На вахте с 23 июня. Подскажите что делать?

  Показать полностью

  25 июля, 08:20, вопрос №5010691, Андрей, г. Москва

  1 ответ
• Защита прав работников

  Какая ответственность предусмотрена за угрозу убийством и оскорбление на работе?

  Мне сказал человек на работе что пробьет голову, поимеет мать и мою семью и убьет меня прд какую статью это попадает

  25 июля, 02:20, вопрос №5010635, Алексаедр, г. Москва

  1 ответ
  Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!

  Получить консультацию
• Защита прав работников

  Что делать сотруднику в декрете при банкротстве компании?

  Здравствуйте, у меня компания автохаус банкротится , меня пока не информировали об этом так как я в декрете , но руководитель предупредила что надо писать по собственному, я не согласна, но предупредила ещё что отдел кадров работает до 31 июля и потом не к кому будет обращаться, мне надо как то забрать трудовую и что будет с моими выплатами , моему сыну 1,3 года. И до 1,5 года осталось 2 месяца , так ещё отпускные мне должны

  Показать полностью

  25 июля, 01:07, вопрос №5010618, Екатерина, г. Воронеж

  1 ответ
• Защита прав работников

  Как правильно ответить на заявление воспитателя?

  Здравствуйте! Воспитатель принесла заявление следующего характера. Требуется дать юридически правильный ответ в корректной форме. Спасибо

  24 июля, 17:09, вопрос №5010377, Оксана, г. Москва

  1 ответ
• Защита прав работников

  Имеет ли право работодатель ставить дополнительные смены без согласия работника?

  Мой рабочий график день, затем в ночь, два выходных. Имеют ли право без моего согласия поставить в график мне дополнительные смены

  24 июля, 15:54, вопрос №5010330, Александр, г. Москва

  1 ответ
• Защита прав работников

  Что делать беременной при окончании срока трудового договора?

  Добрый день,я беременная, работаю по срочному трудовому договору, как быть когда закончится срок действия договора? Можно ли продлить срок договора?

  24 июля, 14:40, вопрос №5010283, Ангелина, г. Москва

  1 ответ
• Защита прав работников

  Какие выплаты положены при увольнении из МВД по состоянию здоровья?

  Какие выплаты положены при увольнении из МВД по приобретенному на службе заболеванию? здравствуйте прослужил 21 лет в полиции и получил хроническое заболевание псориаз,какие выплаты я могу получить.Заранее спасибо.

  Показать полностью

  24 июля, 14:40, вопрос №5010279, Алексей, г. Иркутск

  1 ответ
• Защита прав работников

  Может ли работодатель направить на комиссию по профпригодности во время длительного больничного?

  Может ли работодатель отправить меня на комиссию по проф пригодности, если я уже два месяца на больничном? Я 2 месяца на больничном, может ли работодатель отправить меня на комиссию по проф. пригодности, у меня впереди еще операция.

  Показать полностью

  24 июля, 13:46, вопрос №5010249, Светлана, г. Москва

  1 ответ
• Защита прав работников

  Можно ли уволиться без отработки, если администратор удерживал в магазине?

  Доброй ночи.Хотела бы узнать.Мою маму 22.07.26г.администратор закрыла в магазине и не отпускала домой за недостачу в 1000 тыс.руб,.Мама позвонила моей сестре.Объяснила ситуацию.Пришлось вызвать полицию т.к.она её не выпускала,но вскоре она открыла дверь и сестра отменила вызов полиции.Может ли мама прийти 24.07.26 г.написать заявление на увольнение и не отрабатывать 2-е недели?Так как боится там работать.И если администратор заставит её отрабатывать эти две недели.Она вправе написать заявление на неё тем числом когда она её закрыла.Заранее благодарю.

  Показать полностью

  24 июля, 07:20, вопрос №5010075, Екатерина, г. Москва

  1 ответ
• Защита прав работников

  Правомерна ли выплата выходного пособия в размере одной зарплаты вместо трех по коллективному договору?

  Добрый день, ситуация следующая. При увольнении мне по коллективному договору положено выходное пособие в размере трех средних месячных заработных плат. Новый руководитель выплачивает одну среднюю заработную плату. После увольнения я подаю заявление в трудовую инспекцию. Работодатель в ответ собирается подать на меня иск по причине того, что коллективный договор был подписан со стороны работников сотрудником, который на момент подписания находился на больничном, поэтому договор не легитимен. И взыскать с меня ранее выплаченное пособие. Признать договор не действительным. Подскажите, кто прав в этой ситуации? Какие шансы в признании не действительности договора?

  Показать полностью

  24 июля, 00:43, вопрос №5010004, Ульяна, г. Москва

  1 ответ
• Защита прав работников

  Могут ли сократить ветерана боевых действий?

  Могут ли сократить ветерана боевых действий? у нас сокрощение будет я ветеран боевых действий могут меня сократить? и кто будет сокращен в первую очередь

  23 июля, 17:22, вопрос №5009758, Вячеслав, г. Чита

  2 ответа
• Защита прав работников

  Как написать объяснительную по обвинению в краже бензина?

  Я работаю сторожом црб и меня обвиняють за кражу бензина со служебного автомобиля как писать обяснетелный .Я закражу не причем

  23 июля, 13:07, вопрос №5009548, Зульфира, г. Москва

  2 ответа
• Защита прав работников

  С какой высоты начинается дополнительная оплата за работу на высоте в мостостроении?

  Здравствуйте! С какой высоты начинаеться допольнительная оплата мостостроения?

  23 июля, 09:31, вопрос №5009419, Пахрудин Магомедов, г. Москва

  1 ответ
• Защита прав работников

  Что делать при переезде организации в другой населенный пункт?

  Здравствуйте, у меня организация переезжает в другой населенный пункт, ездить туда я не буду мне не целесообразно. Мне работодатель предложил два варианта: 1) увольнение по соглашению сторон, с выплатой 2х окладов. 2) сокращение до работать этот и следующий месяц, а сентября 2 месяца с 60% не работать быть дома И главное до сих пор они никак документов не давали все устно. Как мне поступить лучше? Заранее спасибо

  Показать полностью

  23 июля, 00:40, вопрос №5009309, Алексей, г. Москва

  1 ответ
• Защита прав работников

  Как расторгнуть трудовой договор при несоблюдении условий работодателем?

  Как правильно расторгнуть трудовой договор с работодателем, если работодатель не соблюдает его,нет условий,

  22 июля, 15:37, вопрос №5008973, Юрий, г. Москва

  1 ответ