Заявление на увольнение

Добрый день. Работаю в организации с 02.03.2020. 17.03.2022 ушла в отпуск по беременности и родам, 17.08.2022 в отпуск по уходу за ребенком. 06.11.2024 вышла из декрета в простой по вине работодателя. 28.02.2025 подписала заявление на увольнение по соглашению сторон. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск работодатель использовал только окладную часть за 13 месяцев до выхода в декрет, тогда как заработок был в 2 раза больше и включал премию, отраженную в справке 2ндфл. Правомерны ли действия работодателя?

Доброе утро., я пенсионер на испытательном сроке в учреждении области, то есть в государственном учреждении,. Коллектив плохой. Многие уходят или вынуждают. 05.03.25 заканчивается испытательный срок. Они нашли не понятные причины и предложили уведомление . Но, могу ли я написать заявление на увольнение датированное 28.02.25 на расторжение договора о не подхождении мне данной работы, и чтобы уволиться именно 28.02. 2025. В этой организации людей просто не уважают. И не хочу чтобы мне в родовой книжке написали,: уволен в связи с неудовлетворительными результатами испытания

Я гражданин Украины. Прибыла на территорию РФ 14.02.2025 .Проживаю в г. Новосибирск. Официально устроилась на работу. Работодатель сделал регистрацию. Сегодня я написала заявление на увольнение. Работодатель требует явится с паспортом для аннулирования регистрации или они обратятся в полицию с заявлением. Что мне делать?

Добрый день! В 2023 году заключила целевой договор об обучении между больницей, департаментом здравоохранения, в январе 2025 года начали усиленно требовать трудоустроиться на должность врача - стажера в обязательном порядке с увольнением с основного места работы , я задавала вопрос «почему я должна уволиться, если зарплата врача - стажера мизерная», ответа ни от заведующей, ни от специалиста отдела кадров я не получила. Зато получила колоссальный стресс от психологического давления (у меня есть аудио этих разговоров), спустя пару дней мне позвонили из отдела кадров и сообщили, что со мной хотят расторгнуть договор, и чтобы я перезаключила его с той больницей, в которой якобы работаю, но эти все события происходили в период, когда я написала заявление на увольнение из поликлиники, в связи с ухудшением моего здоровья и невозможностью тратить два часа на дорогу, когда я пришла знакомиться с основаниями расторжения (служебной запиской), там было написано, что якобы я отказываюсь работать в больнице, но это ложь и я неоднократно говорила, чтобы меня устроили после получения диплома и в моем договоре это прописано: что трудоустройство после получения диплома, все изменения в результате доп.соглашений (но я ничего не подписывала) и сейчас я в такой ситуации, что окб1 от меня отказалось , в поликлинике у меня осталось два дня 14-дннвной отработки и что мне делать , я не знаю. Идти в суд? В прокуратуру? Потому что за все время что я нахожусь в ординатуре я занимаюсь бумажной работой, я не против если честно, но хочется окончить уже эту учебу и жить спокойно. Договор прикреплю ниже. Спасибо

Являясь МОЛ написал заявление на увольнение. До последнего рабочего дня буду находиться на больничном и принять участия в инвентаризации не смогу. Может ли работодатель вызвать меня на инвентаризацию или задержать срок увольнения по причине отсутствия меня на ней? И вообще является договор о материальной ответственности дееспособным, если на должность я был назначен в разрез с должностной инструкции, тк я не имею соответствующего данной должности образования и принятия складов у другого МОЛа происходило когда я находился в учебном отпуске?

Добрый день подскажите пожалуйста как действовать в такой ситуации: Я сегодня сообщила начальнику на работе что заболела , и открыла больничный. Нужно ли мне писать заявление на отгул ? За сегодняшний день, если больничный открыт сегодняшним днём? И такой вопрос , работодатель так как я собираюсь уволится, заставляет выходить отрабатывать 2 недели, но у меня открыт больничный, может ли работодатель не подписывать заявление на увольнение?

Здравствуйте, хочу уволиться с компании «РЖД», обучался в учебном центре и должен теперь им за обучение, могу ли я написать заявление на увольнение, ссылаясь на нарушения в трудовом договоре со стороны работодателя. Как правильно оформить заявление?

Здравствуйте, работала в магазине «Красное и Белое» на должности Администратор магазина, и в декабре 2024г решила уволиться. Супервайзер подписал мое заявление на увольнение и я отработала 2 недели, чтобы за это время на мое место нашли другого администратора. Я знала о существовании «стоп-листа» в этой организации, поэтому спросила у супервайзера, грозит ли мне это, на что получила отрицательный ответ. Но в январе я получила 30т.р., 15го числа, а 25го (когда должна была прийти премия) я не получила ничего, хотя оставалось еще примерно 70т.р. Обратилась по этому поводу к супервайзеру, и мне сказали что моя зарплата на стоп-листе, и чтобы я ее получила, мне нужно было вернуться в эту компанию, тогда Супервайзер написала бы служебную записку о возврате неуплаченной мне премии. Но вскоре, на мою зарплату выкупили все сладкие подарки и отвезли в детский дом. Хотела бы узнать законность данных действий со стороны супервайзера.

Здравствуйте, работала в магазине «Красное и Белое» на должности Администратор магазина, и в декабре 2024г решила уволиться. Супервайзер подписал мое заявление на увольнение и я отработала 2 недели, чтобы за это время на мое место нашли другого администратора. Я знала о существовании «стоп-листа» в этой организации, поэтому спросила у супервайзера, грозит ли мне это, на что получила отрицательный ответ. Но в январе я получила 30т.р., 15го числа, а 25го (когда должна была прийти премия) я не получила ничего, хотя оставалось еще примерно 70т.р. Обратилась по этому поводу к супервайзеру, и мне сказали что моя зарплата на стоп-листе, и чтобы я ее получила, мне нужно было вернуться в эту компанию, тогда Супервайзер написала бы служебную записку о возврате неуплаченной мне премии. Но вскоре, на мою зарплату выкупили все сладкие подарки и отвезли в детский дом. Хотела бы узнать законность данных действий со стороны супервайзера.

Здравствуйте, работадатель сказал что бы я писал заявление на увольнение в связи с производственной необходимостью. Думаю что идёт сокращение штата, но работадатель хочет это скрыть что бы не выплачивать пособия по сокращению, я не согласен с увольнением. Должен ли работадатель направить мне какие либо соответствующие приказы на подпись даже если моё увольнение это производственная необходимость? Я знаю что такого понятия как увольнение в связи с производственной необходимостью нет, но инициативу на увольнение я не проявлял, просто хотят уволить или сократить

Здравствуйте. 7.02.2025 я написала заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой до 24.02.2025. График работы у меня 2/2/3. Меня попросили выйти в мои выходные, но я отказалась. Теперь меня грозят уволить по статье за невыход на работу. Законно ли это? И что я могу отвечать работодателю в этом случае в свою защиту? Трудовой договор по крепляю

Добрый день! Ситуация следующая, я работала в компании, по предоставлению бухгалтерских услуг, где вела 26 компаний за 81 000 руб. Договор был составлен на 10 000 руб (официальная зп с которой уплачивались налоги и взносы). Проработала там с 18.08.2023 года. Работа очень нервная, зп задерживали и оплату производили либо наличными, либо на карту третьих лиц. Во время работы, я попросила у директора займ (тяжелая жизненная ситуация), между нами был заключен договор на предоставление займа между физлицами, условия отдачи и суммы так же были прописаны. Три раза я ходила в отпуск за 2024 год, но выплату отпускных к отпуску получила лишь единожды, в остальные разу выдавали в сроки, как зарплату или аванс. Задержка выплат, нервная обстановка и низкая зарплата вынудила меня написать заявление на увольнение (в ноябре 2024), руководитель решила не отпускать, а уговорить меня если необходимы подработки, могу работать в гибридном графике и совмещать с работой в другой компании. Я осталась, но не надолго, в декабре снова написала заявление на увольнение, руководитель снова заявление не подписала, тогда я попросила ее перевести меня на работу по совместительству, где основное место работы будет не эта компания, для того, чтобы официальный доход был выше. Мне не подписали заявление, мотивируя отказ, отдайте сначала деньги по договору займа. Хотя согласно условиям договора, я должна была оплачивать ежемесячно сумму в разы ниже, чем я ее отдала на тот момент. В итоге я сказала, что работать в данной компании более не намерена и 23.01.2025г перестала подключаться и выходить на работу. Все это время по текущую дату меня не увольняют, говорят мне, что ставят необоснованные прогулы и пока я не погашу займ меня не уволят по собственному желанию. В очередной раз я передала заявление на увольнение через сотрудника компании, заработная плата за январь и компенсация неиспользованного отпуска выплачена мне не была, когда я попросила эту сумму включить в счет погашения займа, мне сказали, что это будут проценты за займ, замечу, что между физлицами заключен договор беспроцентного займа. Началась торговля, в сообщениях мне руководитель пишет давайте остаток такой будет, или такой.... Как сейчас правильно поступить, какие меры предпринять, я не могу официально устроиться на новое место работы и не знаю, что в итоге предпримет руководитель той компании, чтобы дождаться погашения займа. Учитывая, что займ между физлицами и трудовые отношения- две разные вещи.

На работе идет сокращение мое должности . Но мне предлагают взамен другую должность в этой же компании . Я не хочу работать в этой компании . И мне сказали , тогда пиши заявление на увольнение , я не хочу писать , так как хочу получать выплаты по сокращению , как мне быть?