Заявление на увольнение

Здравствуйте, работала в АО Тандер, написала заявление на увольнение на испытательном сроке 12.02, дата увольнения была согласована на 16.02 по календарю это воскресенье, выплата по увольнению 14.02 не пришла, хотя в поддержке написали ожидайте в течение дня в пятницу, может ли эта выплата прийти в понедельник, то есть на день позже даты увольнения?

Здравствуйте. Заявление на увольнение было написано 10-м января. Официально устроена была с 1-го августа.Договор об увольнении не подписывала. Должны ли быть выплачены отпускные за отработанные месяца, с учётом больничных и что делать, если работодатель их не отдал?

Здравствуйте. Вопрос по увольнению. Ситуация следующая: устроилась оператором чата в один из банком. Был оформлен временный трудовой договор. Практически полностью прошла обучение, оставалось 2 недели до конца обучения, я понимаю, что не смогу выполнять свои обязанности из-за того, что обучение было не полное, было технические проблемы у работодателя, где невозможно было отработать навыки из-за неполадок в системе. Я обратилась к своему руководителю, сказала, что хочу уволиться, что имея те знания которые есть у меня сейчас, качественно выполнять свои обязанности я не смогу. Мой руководитель меня отговорил, когда выслушал все мои доводы и предложил пройти заново обучение, что метод обучения поменялся и мне эти изменения пойдут на пользу. Т.к. я была заинтересована в работе, я согласилась. У меня в выходные заболевает ребёнок и я ухожу на больничный, пробыла 10 дней на больничном. Вышла на работу, меня добавили в новую группу обучения. Обучение проходит функциональный тренер (ФТ), я создаю группу в телеграмм без ФТ и добавляю своих коллег из новой группы обучения туда. Пишу что группа создана для общения и помощи друг другу и если будут вопросы задавайте, я что знаю расскажу. Коллегам позитивно восприняли, что я создала такую группу, оставили реакции. Я попросила всех отключить уведомления, т.к. обучение происходит удаленно и иногда ФТ просит продемонстрировать экран и чтобы не "палиться" уведомления в группе которую я создала лучше отключить, т.к. ранее был случай, что ФТ увидел на демонстрации экрана одного из коллег уведомление из аналогичной группы и был недоволен. Одна из коллег спросила у меня, что было интересного на обучении, я ответила коротко, что для меня ничего. На следующий день, меня вызвали на беседу мой руководитель и руководитель подразделения и начали отчитывать за создание этой группы, что я новую группу обучения настроила на негатив ответив, что ничего интересного на обучении я не увидела. Также были обвинения о том, что я якобы их призывала не включать камеры на обучении и микрофоны, хотя речи об этом не было. Я стала отстаивать себя, сказав если у вас есть скриншоты, возьмите и почитайте их еще раз внимательно. Но моих доводы и мотивы создания этой группы никто слушать не стал. Поняв в разговоре, что доказывать свой поступок и мотивы создания группы без ФТ нет смысла, я попросил прислать мне заявление на увольнение и что работать в данной организации я не хочу. Мне ответили, жди, к новой группе обучения не подключаться. Хочу заметить, что никаких отговоров работать в данном банке, негативных высказываний в его сторону и т.п. с моей стороны не было. Группу я удалила сразу после беседы. Прошел практически весь рабочий день, я написала своему руководителю с какого числа мне писать заявление на увольнение и сколько мне отработать нужно. На что был ответ, что мой вопрос в работе, ждем информацию от директора банка. Прошу прощения, что длинное получилось сообщение, но было важно рассказать все детали. Меня интересуют вопрос могут ли уволить меня по статье? Если могут то по какой именно и какие документы должны быть мне предоставлены как аргументы именно увольнения по статье? И насколько правомерно не давать информацию для написания заявления на увольнение? И хотелось бы понимать, как мне дальше действовать. Спасибо заработало за ответ.

Здравствуйте. Я работаю 4 месяца специалистом отдела кадров по совмещению. 21.01.25г. написала заявление на увольнение по согласованию сторон-директор не подписал, только с отработкой 2 недели. Прошло уже 3 недели, а меня все никак не уволят, то объяснительная не неписана, то акт передачи документов не сделан.

Здравствуйте! У меня такая ситуация: работаю официально в должности шеф повара, официально получаю оклад 50000руб, остальное в черную. Работаю на частный ресторан, мой работодатель за два дня предупредил, что, оказывается , закрывает ресторан, сказал, что увольнять никого не будет. 10 ого числа я должна идти забирать свою зарплату за январь и за отработанные дни в феврале. В итоге , сейчас работодатель сказал, что весь персонал должен написать заявление на увольнение по собственному желанию, иначе зарплату он не выплатит. Фирму закрывать не собирается, поэтому договора о ликвидации предприятия не будет . Разве в таком случае он не должен был предупреждать заранее? Конечно же , работу я еще найти никакую не успела, есть долговые обязательства . Без денег и без работы оставаться я не могу . Что делать в таком случае , раз работодатель угрожает не выплатить зп и никакой компенсации и отпускных, которыми я год не пользовалась ? Заранее огромное спасибо за ответ!

Здравствуйте! У меня такая ситуация: работаю официально в должности шеф повара, официально получаю оклад 50000руб, остальное в черную. Работаю на частный ресторан, мой работодатель за два дня предупредил, что, оказывается , закрывает ресторан, сказал, что увольнять никого не будет. 10 ого числа я должна идти забирать свою зарплату за январь и за отработанные дни в феврале. В итоге , сейчас работодатель сказал, что весь персонал должен написать заявление на увольнение по собственному желанию, иначе зарплату он не выплатит. Фирму закрывать не собирается, поэтому договора о ликвидации предприятия не будет . Разве в таком случае он не должен был предупреждать заранее? Конечно же , работу я еще найти никакую не успела, есть долговые обязательства . Без денег и без работы оставаться я не могу . Что делать в таком случае , раз работодатель угрожает не выплатить зп и никакой компенсации и отпускных, которыми я год не пользовалась ? Заранее огромное спасибо за ответ!

Добрый день! Написала заявление на увольнение и через 3 ушла на больничный по уходу за ребёнком. Закрою его, ориентировочно, через 3-5 дней после даты увольнения (мин,15 дней будет). Как будет оплачиваться больничный после даты увольнения, если он открыт ещё в дни работы в компании

Добрый день. Меня зовут Виктория. Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Скоро выходить на работу. Ребенку 20 марта будет 3 года. Устроена на заводе в PepsiCo. График работы с ночными сменами был : 2 в день 1 выходной 2 в ночь 3 выходных. Я состою в браке, но супруг с нами не живет и планирует разводиться. С ребенком я одна. Поэтому по такому графику выходить на работу мне будет сложно. На работе сказали либо также работать в ночные ,либо пиши заявление на увольнение. Хотела бы получить от вас консультацию, как мне лучше поступить и что делать в таком случае?

Здравствуйте, подал заявление на увольнение 27.01.2025, передумав, решил отозвать заявление на момент 05.02.2025, но работодатель оформил заявление о переводе другого работника с 7.02.2025 г на мое место, могу ли я отозвать своё заявление? И может ли другой работник приступить к выполнению обязанностей по моей должности до моего увольнения?

Добрый день. Я написала заявление на увольнение. Последний рабочий день был 31.01.25г. Расчет мне не дали и приказ на увольнение не дали. С 01.02.25 сеть магазинов в котором я работала перешли на новый ИП. Что делать и как быть в данной ситуации. Спасибо

Добрый день. Вопрос следующий: я написал заявление на увольнение. Весь январь я был в отгулах, работая при этом дистанционно (решая вопросы на объектах). Почти весь прошлый год не имел ни одного выходного дня, работая в командировке. Попытался уйти в двухнедельный отпуск, из которого меня экстренно выдернули на работу через неделю. Заработная плата состоит из оклада и премии, равные друг другу части. Гендиректор фирмы, на которую я работаю, крайне не доволен моим желанием уволиться. Вопрос в следующем: Могут ли мне не выплатить в полной мере мою заработную плату (интересует больше ее премиальная часть), если январь был закрыт отгулами, накопленными за прошлый год? Если такое произойдет, имею ли я право потребовать эти денежные средства и на каком основании? Ознакомился с законом о «депремировании», то есть что работодатель не имеет снижать премию меньше, чем на 20%. Однако переживаю, что из-за обиды на меня, как на специалиста, который «кидает фирму, подводит ее и оставляет без профессионала». Причина увольнения - 8 месяцев командировки без единого выходного, в ужасных условиях, без возможности видеть семью или просто спать хотя бы 5 часов в сутки. Остальные 4 месяца так же были разбиты на постоянные командировки и переезды из города в город. На любые запросы о ротации получал лишь отговорки «дадада, мы ищем тебе замену и пытаемся набрать штат», однако дальше слов не пошло.

Добрый день, работаю в компании фикс прайс, написала заявление на увольнение, у меня идет еще как испытательный срок, ну при этом мне сказали либо я отрабатываю 2 недели, либо меня увольняют по статье

Доброго времени суток.Такой вопрос.У меня увольняется завсклад,я кладовщик,он написал заявление на увольнение,ему ответило начальство что сначала проводим инвентаризацию после подпишем заявление, Я так же хочу написать заявление,я материально ответственное лицо,зав.склад говорит что он не подписывал материальную ответственность,собственно я в ахуе с этого. Как поступить в этой ситуации?