Испытательный срок

Человек был осужден к 2 годам условно с испытательным сроком 3 года. Испытательный срок истек без нарушений. Судимость снята по истечении испытательного срока. Через 3 года после этого было раскрыто тяжкое преступление совершенное в течение испытательного срока (сроки давности не вышли). Назначено 4 года реального срока. А что насчет первого преступления по кторому прошел испытательный срок и снята судимость? Даже спустя время после снятия судимости , применят реальное наказание в полном объеме по первому приговору (предусмотренное в случае отмены условного срока)? Ст 74 УК требует отмены условного осуждения если совершено тяжкое преступление в течение испытательного срока.). Но вот данная ситуация не совсем обычная.

Здравствуйте! Такая ситуация: пришла работать в компанию, у них предусмотрено перед официальным трудоустройством пройти стажировку месяц, затем месяц испытательный срок и только потом трудоустройство. Дело в том , что у меня сейчас идет стадия испытательного срока и я узнала ,что беременна , 5 недель. Борюсь сказать т.к. договор ещё не заключён. Как поступить в этой ситуации?

После устройства на работу мне сообщили о том, что испытательный срок составляет три месяца, по истечении которого я начну работать по трудовой. До этого момента по трудовому соглашению( копии у меня нету ) Отработав 7 рабочих дней слег с орви и оповестив руководство по их настоятельной рекомендации открыл больничный в тот же день. За несколько дней до контрольной выписки в связи с неожиданно поступившим более выгодном предложением по работе я позвонил с просьбой меня рассчитать за отработанные дни в связи со сложившейся ситуацией. Мне ответили, что никаких проблем не будет, но человек к которому я обратился был прикомандирован в другое место на тот момент и сказал обратится на месте к временно исполняющему его обязанности. На работе мне сказали, что вечером мне перезвонит стоящие непосредственно выше руководство нашего филиала. Согласно договоренности ближе к вечеру мне перезвонила директриса и внятно не ответив мне по поводу выплат, кроме того что придется подождать до 10 числа ( сам разговор состоялся в первых числах февраля ) сильно интересовалась мои больничным, говоря о том, что в случае если он не будет закрыт, то за каждый день моего отсутствия без причины я буду оштрафован на 1000 руб. Объяснив ей, что у меня все с этим в порядке, она сказала выслать ей справку на ватсап, что я собственно и сделал. Дождавшись десятого числа ответа не последовало, более того мои сообщения и звонки были проигнорированы. Продублировав свои попытки связаться с ними, я все таки получил ответ который звучал следующим образом: "Добрый день! В нашей компании по регламенту если работник отработал до 14 дней, либо менее, то ничего не выплачивается. Хотелось бы проконсультироваться, что сделать в сложившейся ситуации и насколько правомерен такой ответ относительно трудового кодекса. Поскольку сложилось впечатление будто директриса решила выписать себе премию за мой счет

Здравствуйте, устроилась на работу, сейчас испытательный срок 3 месяца. Отработала неделю, поняла для себя, что не подходит данная работа для меня. Захотела написать заявление по собственному желанию, но причина в том, что принимал меня на работу менеджер, директора я не знаю совсем, не видела, не слышала. На кого нужно писать заявление и кто должен его подписывать?

Устроилась в Государственную организацию, оплата труда на моей должности сдельная (10% от сделанных работ) , оклада не подразумевается. Однако есть финансовый план, который я должна выполнять. 3 месяца испытательный срок. Первые месяцы работы я не набираю необходимый план, в силу независящих от меня причин, и моя заработная плата (10% от сделанного) составляет намного меньше МРОТа. Законно ли это? Ведь на испытательном сроке, при полной ставке, сотруднику не могут выплачивать меньше МРОТ?

Здравствуйте, на работу вроде приняли, отработала 3 дня, никто не спрашивал никаких документов, даже имя полностью не спросили, просто прихожу и целый день делаю свои обязанности, испытательный срок 3 месяца, ни про какое оформление речи нет, как мне быть? И законно ли это

Написал заявление на увольнение по собственному желанию, испытательный срок не прошёл и я написал заявление за 3 дня, ухожу на больничный так как нету желания даже их отрабатывать, вопрос заключается в том что перенесут ли мне дату увольнения и будет ли день потом увольнения последним днём отработки. не особо хочется даже последний день увольнения работать там.

Написала заявление на приём на работу 20-го числа, Трудовой договор оформили 20-го числа. Я подписала и всё, свою часть договора не получила. Вышла на работу 24-го числа и в этот же день передумала. Что делать? Какое заявление писать? Обязана ли я отрабатывать 3 дня? Если испытательный срок 3 месяца. В трудовой книжке запись есть. Устроилась на работу без стажировки.

Добрый вечер. Хочу уволиться с новой работы. Испытательный срок 3 месяца по трудовому договору. Отработала ровно 3 месяца, но 1 из 3 я работала по совместительству. В трудовом договоре это указано, что взята на полную ставку с 1 декабря. Вопрос: надо ли мне отрабатывать 2 недели ?

Здравствуйте, у меня такой вопрос,у меня рабочий день заканчивается в 17:00,но начальство каждый день говорит что бы уходила позже,но по причине того что я являюсь матерью одиночкой, и мне нужно забрать ребёнка из сада,возможность забрать кому то её имеется, ч покидаю свое рабочее место ровно в 17:00.Как донести до руководство,что не могу оставаться дальше,сколько не объясняю,мне постоянно говорят что бабушка или дедушка пусть забирают ребёнка,а ты работай, или же напишут в главный офис,что не справилась с обязанностями,не прошла испытательный срок. Подскажите как воздействовать на руководство

Здравствуйте, устроилась на работу испытательный срок сейчас идёт установлен в 3 месяца , во время испытательного срока узнала что беременна , была на больничном работодателе сообщила о справке с направлением на лёгкий труд работаю продавцом консультантом по 12 часов с графиком 4/2 , с перерывом за смену всего в час по 30 минут 2 раза без возможности вне этих перерывов выйти даже в туалет , работодатель отказал сказал , что работа продавцом консультантом не является тяжёлой и нет необходимости переводить меня, работа связана с жидкостями для курения электронных сигарет , так же работа почти всю смену на ногах , а сейчас сказали, что увольняют , что делать и законны ли их действия ?

Здравствуйте! Я военнослужащий по контракту, мне 26 лет, идет еще на данный момент исптытательный срок. Какие последствия твия ожидают, если я допустим, откажусь ехать в длительную командировку? Могут ли завести уголовное дело? Или просто уволят по нуку или по как непрошедшего испытательный срок? Спасибо заранее за ответ!