Работа по совместительству

Доброго времени суток. На данный момент являюсь директором организации. Около 8 месяцев организация не ведет никакой деятельности. Счетов не имеет. В данный момент планирую устроиться на работу и отойти от бизнеса, но тратить время на ликвидацию не хочется т.к. это трудоемкий и затратный процесс. Могу ли я устроиться на обычную работу по-найму, являясь при этом директором организации? Во многих компаниях в анкете соискателя присутствует четкий вопрос про наличие бизнеса. Именно про наличие бизнеса, а не другой работы. Читал информацию по этому впоросу в интернете. Мнения разделились. Кто-то говорит, что есть такой термин, как «работа по совместительству» и исходя из соответствующего закона, человек имеет право работать в нескольких местах с тем лишь исключением, что одно, обязательно, должно быть основным, а другие — деятельностью по совместительству. Логично предположить, что нужно внести изменения в учредительную документацию и зафиксировать тот факт, что теперь директором я являюсь по совместительству. Другие говорят, что я не обязан подобную информацию доносить и если фактически я никакой деятельности не веду, значит не нужно ничего указывать. Тут возникает другой вопрос. В таких анкетах, всегда указано, что за сокрытие или искажение информации мне могут отказать в трудоустройстве, без объяснения причин. А ведь проверить наличие бизнеса у человека, зная его ФИО, может каждый. И получается, что информацию то я скрыл, хоть деятельность фактически и не ведется, но запись в базах присутствует. Итог: Хотелось бы увидеть четкий исчерпывающий ответ, как правильно поступить в данной ситуации. Для меня очень важно не потерять потенциально хорошую работу из-за каких-то бюрократических нюансов. Не хочется надеяться на авось. Прошу учесть все описанные моменты и пояснить, как мне действовать, чтобы избежать негативных моментов и недопонимания с работодателем.

Добрый день. Ситуация следующая. На данный момент по документам являюсь директором маленькой фирмы. В фирме присутствует еще один соучредитель. К настоящему моменту, фирма деятельности не ведет, примерно на протяжении 8 месяцев. Расчетных счетов не имеет. В данный момент времени принял решение устроиться на работу, но заниматься закрытием организации не хочу т.к. это длительный процесс, а так же существует вероятность того, что деятельность позже будет возобновлена. Интересует, как официально трудоустроиться будучи директором организации, чтобы не возникло каких-либо проблем? Смотрел информацию в интернете и наткнулся на такое понятие, как: «работа по совместительству». Насколько я понял, с точки зрения закона, я имею полное право работать на нескольких должностях, с тем лишь ограничением, что одно из этих мест должно быть основным, а остальные по совместительству. Возникает вопрос, как это реализовать в моей ситуации? С учетом того, что в данный момент моё основное место работы — директор организации и, насколько я знаю, фирма не может существовать без директора в принципе. При поиске ответа на данный вопрос сталкивался примерно с такой рекомендацией: нужно подать заявления о уходе с должности директора, сразу же устроиться на желаемое место работы, и уже после, снова подать заявления на должность директора организации, но уже по совместительству. Звучит странно и не совсем понятно, как это реализовать на практике. Не так давно устраивался на работу и есть подозрение, что не получил я её именно по причинам описанным выше. Если коротко, то я как кандидат подходил отлично (по словам работодателя), но в последний момент мне дали молчаливый отказ без объяснения причин. Абсолютно внезапно. При заполнении документов для трудоустройства, необходимо было ответить на вопрос имеется ли работа по совместительству, собственный бизнес и т.д и предупреждение о том, что при сокрытии какой-либо информации организация имеет право отказать без объяснения причин. Всю информацию, как есть я им предоставил. Возможно, причина отказа кроется совершенно в других нюансах, но так или иначе меня этот вопрос беспокоит и хочется иметь полную ясность т.к. имеется необходимость в срочном порядке устроить на работу. Спасибо за внимание и за Ваши ответы.

здравствуйте! Скажите , пожалуйста. учитывается ли высшее образование, стаж работы и квалификация в оплате труда по совместительству ? Я работаю совместителем в культуре, имею высшее профессиональное образование, высшую категорию и стаж работы более 18 лет. Мне утверждает работодатель, что это не имеет значение . Ведь это должно учитываться при начислении заработной платы?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. После окончания больничного сразу вышла на работу на условии неполного рабочего дня. Нужен дополнительный заработок. Можно ли устроится ещё на одну работу по совместительству?

Добрый день. Мне в этом году 52года и собираюсь выходить на пенсию, т.к. у меня в есть северный стаж работа в г. Воркуте. Но, у меня есть пробелы я уходила в отпуск по уходу за ребенком на 3 года. Находясь в отпуске по уходу за ребенком я работала по совместительству 2,5 года отметки в трудовой книжку у меня нет. Так как это работа по совместительству у меня была с 01.09.1993г по 31.12.1995г. Вопрос входит ли в северный стаж моя работа по совместительству. И какими документами я могу доказать свою работу по совместительству, у меня есть только приказ и трудовой договор.

Добрый день, подскажите как правильно оформить отношения с работником? Работник оформлен в нашей организации в должности главного тренера (основная работа), планируется назначить этого работника в нашей же организации на основную должность зам. директора, а главного тренера оставить 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Через увольнение работник оформлять эти кадровые перестановки не хочет. Возможно ли сделать перевод с основной работы на работу по совместительству (по должности главный тренер) и оформить новый прием на работу по должности зам.директора. Как в этом случае сделать запись в трудовой книжке?

Здравствуйте. В Социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних, где я работаю воспитателем, при сменном графике работы, смены по 12 часов, день, ночь, ежемесячно приходится перерабатывать сверх нормы часов, выходим в свои выходные дни. Переработка от 12 до 48 часов в месяц. Руководство не спрашивает нашего согласия, график меняется несколько раз в месяц. Нам заявляют, что это не переработка, а работа по совместительству. При этом это якобы совместительство никак документально не оформляется. Переработанные часы оплачиваются в однократном размере, в расчетном листке переработка показана как стимулирующие выплаты и (!) это входит в МРОТ(!!!). Дайте, пожалуйста, ответ — ВХОДИТ ЛИ В МРОТ ОПЛАТА ЗА СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО. Заранее спасибо от всего коллектива.

Здравствуйте. Разъясните пожалуйста как применить постановление Минтруда №41в моей ситуации. Работаю в детском саду музыкальным руководителем на 1.25 ставки, по совместительству в школе учителем музыки какое количество часов имею право вести? На сегодняшний момент в школе 38 часов музыки. Как они могут мне их оплатить если во мне как в специалисте нуждаются на 34 часа.Физически я успеваю работать т.к школа работает с утра при шестидневной неделе, а после обеда я занимаюсь в саду.

Здравствуйте. В Социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних, где я работаю воспитателем, при сменном графике работы, смены по 12 часов, день, ночь, ежемесячно приходится перерабатывать сверх нормы часов, выходим в свои выходные дни. Переработка от 12 до 48 часов в месяц. Руководство не спрашивает нашего согласия, график меняется несколько раз в месяц. Нам заявляют, что это не переработка, а работа по совместительству. При этом это якобы совместительство никак документально не оформляется. Переработанные часы оплачиваются в однократном размере, в расчетном листке переработка показана как стимулирующие выплаты и (!) это входит в МРОТ(!!!). Дайте, пожалуйста, ответ — ВХОДИТ ЛИ В МРОТ ОПЛАТА ЗА СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО. Заранее спасибо от всего коллектива. Ответ министерства ниже. Коллективу воспитателей ГБУ «Социально — реабилитационный центр для несовершеннолетних» Оленинекого района СЖПО:00095466 ОКПО 00095466. ОГРН 1026900521230 ИНН/КПП 6903005931/690101001 J/. О б ' Ш. № на № от ifrn/P Министерство социальной защиты населения Тверской области на ваше обращение по вопросу начисления и выплаты заработной платы, сообщает следующее.Социально- реабилитационный центр для несовершеннолетних» Оленинекого района (далее — ГБУ «СРЦ» Оленинекого района) относится к учреждениям социального обслуживания населения Тверской области. Оплата труда сотрудников ГБУ «СРЦ» Оленинекого района, в том числе и педагогических, производится в настоящее время на основании Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения Тверской области, утвержденного постановлением Правительства Тверской области от 29 декабря 2017 года № 501-пп. При выборочной проверке начисления заработной платы выявлено, что имеется ряд недочетов в работе учреждения. Так, например, в нормативных документах ГБУ «СРЦ» Оленинекого района отсутствует информация по порядку суммированного учета рабочего времени сотрудников, работающих при сменном режиме труда. В Министерстве социальной защиты населения Тверской области с участием директора ГКУ «Центр социальной помощи населению» Оленинекого района Кузенковой Светланы Владимировны, директора ГБУ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» Оленинекого района Емельяновой Татьяны Викторовны проведено рабочее совещание по рассмотрению фактов, указанных в вашем обращении. Руководителю ГБУ «СРЦ» Оленинекого района Емельяновой Татьяне Викторовне рекомендовано привести в соответствие нормативную базу учреждения, определить для сотрудников учреждения, работающих в сменном режиме труда, порядок суммированного учета рабочего времени. Обратить внимание на правильность составления графиков работы воспитателей, работающих в сменном режиме с учетом нормы рабочего Г осударственное оюджетное учреждение «Социально- времени по данным должностям и наличия штатных должностей в утвержденном штатном расписании учреждения. График работы воспитателей составлять строго в соответствии с утвержденным количеством штатных единиц в штатном расписании учреждения. Оплата труда за работу сверх нормы часов на одну ставку оформляется приказам по учреждению о работе по совместительству. Оплата труда производится в рамках трудового законодательства (статья 285 ТК РФ) пропорционально отработанному времени и условиях, определенных трудовым договором. Табель учета рабочего времени по основной должности и должности по совместительству вести раздельно. Суммировать рабочее время по основной должности и время, отработанное по совместительству, нельзя. В расчетном листе по заработной плате сотрудников должны отражаться данные по выплате заработной платы по основной должности и отдельно оплата труда за работу по совместительству. Кроме этого руководителю учреждения ГБУ «Социально­ реабилитационный центр для несовершеннолетних» Оленинекого района Емельяновой Татьяне Викторовне рекомендовано обратиться в аналогичное учреждение другого района Тверской области по порядку составления графика работы воспитателей. Заместитель Министра социальной защиты населения Тверской области С.М. Ермакова

Здравствуйте. В Социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних, где я работаю воспитателем, при сменном графике работы, смены по 12 часов, день, ночь, ежемесячно приходится перерабатывать сверх нормы часов, выходим в свои выходные дни. Переработка от 12 до 48 часов в месяц. Руководство не спрашивает нашего согласия, график меняется несколько раз в месяц. Нам заявляют, что это не переработка, а работа по совместительству. При этом это якобы совместительство никак документально не оформляется. Переработанные часы оплачиваются в однократном размере, в расчетном листке переработка показана как стимулирующие выплаты и (!) это входит в МРОТ(!!!). Мы уверены, что наше якобы совместительство должно оплачиваться сверх МРОТ. Подскажите верное решение вопроса. Заранее спасибо от всего коллектива.

Добрый вечер. Я работаю по совместительству в образовательном учреждении дополнительного образования. Принята с 01.09.2017. С 01.06.18 меня отправляют в отпуск без сохранения заработной платы. А с 26.06.18 в очередной отпуск. Правильно ли это? И при том в отпуск без содержания меня отправляют без моего ведома. Можно так?

Работник работал по совместительству в культурно-досуговом учреждении в сельской местности с 2011 по 2018 год.В 2018 году трудоустроился в это же учреждение. Положено ли ему выплаты за выслугу лет за период работы по совместительству?

Доброго времени суток. У меня вопрос,на на который пока никто однозначно не знает ответа. Имею ли я право не выходя из д.о. по уходу за внуком до 3 лет выйти на прежнее место работы по совместительству на 0,5 ставки,если до Д.О. я там же работала по совместительству на 0.5 ставки. С уважением и большой надеждой на ответ-бабушка.

Добрый день! Сейчас я работаю в Государственном унитарном предприятии (основная работа) на полную ставку. Мне предложили еще одну работу (по совместительству) - советник главы района (муниципальная служба). Сейчас во время оформления документов возникла проблема. Говорят, что я не могу быть на муниципальной службе по совместительству, необходимо чтобы мун.служба была основной, а ГУП по совместительсву. Так ли это и в каких документах это все прописано? И есть ли юридические пути решения данного вопроса?