Добрый вечер! Моя ситуация такова. В данный момент работаю литейщиком на предприятии. Нахожусь на вредности по первой горячей сетке. Не так давно руководство затеяло в литейке реконструкцию. Работы на литейном участке были прекращены на неопределённый срок. Может ли работодатель в связи с простоем перевести меня без моего согласия на должность, не связанную с вредным производством, и снять с меня таким образом на время простоя вредность?

Здравствуйте! Интересует следующий вопрос: на отдаленном предприятии произошло ЧС, а именно: сгорело общежитие на вахтовом посёлке, в результате пожара сгорели документы и личные вещи. Работодатель всеми силами пытается скрыть данное происшествие и требует сотрудников восстанавливать все утраченные документы за свой счет, не оглашая истинную причину утери документов. Подскажите, как поступить в данной ситуации.

Здравствуйте, ситуация такая: я работаю на вредном производстве. Забеременнела. Встала на учет, предоставила справку работодателю. В нашем районе предоставить мне легкий труд не могут, тк вакансий с легким трудом нет. Хотят меня перевести на завод в другой район 60км от нас (работодатель тот же) на легкий труд. На что я не согласна. Но они все таки делают упор на то, что после того как оформят перевод на завод, то я смогу написать отказ от предоставленной должности и ездить туда не буду. И буду получать среднемесячную зарплату. Не получится ли так, что после того как они меня переведут на завод это будет моим добровольным согласием и заставят меня там работать до декретного отпуска?

Здравствуйте! 1. Обязан ли работодатель по обычному Трудовому Договору с испытательным сроком 3 месяца, по которому я проработал 5 дней и уволился по собственному желанию, выплатить мне расчёт с компенсацией неиспользованного отпуска?

Работаю главврачом в частной клинике. Хочу открыть свою клинику, но не сообщать об этом основному работодателю. Смодет ли работодатель увидеть данные о приеме на работу по совместительству в электронной трудовой книжке?

Добрый день! Уточните, пожалуйста, законно ли работодатель, ссылаясь на ст 121 ТК РФ, не предоставляет положенный оплачиваемый отпуск, так как по семейный обстоятельствам в течение года я брала часы без содержания, что вышло более 14 дней. Я являюсь супругой участника СВО, может быть возможны какие-либо льготы, связанные с оплачиваемым отпуском?

Добрый день! Я муниципальный служащий, нахожусь в декретном отпуске. Есть возможность перейти на другую должность также муниципального служащего. Работодатель и я согласовали данный вопрос. Как это сделать правильно? Нужно ли выходить из декретного отпуска? Или все можно сделать заявлением о переводе?

Добрый день! У меня сложилась тяжёлая финансовая ситуация. В марте 2026 года я потерял работу: получил новый оффер, уволился 31 марта с предыдущего места, однако новый работодатель «заморозил» предложение на два месяца из-за финансовых проблем в компании. Таким образом, с 1 апреля мой доход полностью отсутствует (равен нулю). При этом у меня есть долги перед МФО. Я попытался оформить кредитные каникулы по ст. 6.1-2 Федерального закона № 353-ФЗ. Направил в МФО требование, указав, что доход в апреле упал до нуля, и приложил выписку из электронной трудовой книжки. МФО требует справку 2-НДФЛ. Проблема в следующем: в марте я получил зарплату (с учётом всех выплат) примерно в 2,3 раза выше обычной. Поэтому при расчёте за два предшествующих месяца (март + апрель) среднемесячный доход не падает, а, наоборот, растёт по сравнению со средним за предыдущие 12 месяцев. Чтобы формально подтвердить падение дохода более чем на 30 %, придётся ждать июня (когда будут учитываться апрель и май — оба месяца с нулевым доходом). Но это слишком долго — за это время коллекторы могут сильно активизироваться. Вопрос: могу ли я в моей ситуации претендовать на кредитные каникулы уже сейчас или есть другие законные варианты решения проблемы? Заранее благодарю за консультацию!

Здравствуйте.Прав ли работодатель, при работе на вахте ,перевозка скального грунта,смена 11 часов,если водитель не сделал 5 рейсов ,а 4 или 3 в связи с долгой загрузкой или выгрузкой т.е. вследствии не зависящих от водителя причин, работодатель в лице прорабов (с распоряжения руководителя) закрывает по 9 или 7 часов соответственно,при этом работник смену отрабатывает полностью.Как защитить свои права и на какие нормативные акты опереться? Спасибо

С 4.12.2025г нахожусь на больничном без перерыва по травме бедренной кости и после остеосинтеза пластиной. Работодатель недавно сообщил, что за декабрь 2025г выплаты не будет,т.к. в 2024г недостаточно средств. С января 2026г по итогам 2025г выплата полагается. Но должен быть первичный больничный с 2026г. Как переоформить какой то больничный на первичный, чтобы была выплата и не потерять столько средств.

Я являюсь охранником "ПАО Газпром". Режим работы сутки через трое. Меня обязуют дежурить в так называемых пунктах воздушного набльдения вне территории охраняемого обьекта, но в охранной зоне расположенном в другом районе. Я же являюсь охранником другова отделения, но одного отдела находящегося по другому адресу и несу дежурство на посту. В трудовом договоре прописан точный адрес места работы где я и дежурил на посту. Так же в трудовом договоре прописаны и условия труда: в период исполнения трудовых обязанностей на посту - нормальные, в случае замещения работников мобильных групп носят подвижной характер. Работодатель данное дежурстао на пункте воздушного наблюдения обьясняет тем что это входит обязанность мобильной группы. Да, мы добираемся на автомобиле больше двух часов, потом он уезжает чтобы поменяться водителям и опять приезжает чтобы нас забрать, но я то остоюсь в другом районе и уже не являюсь охранником мобильной группы, и становлюсь постовым на несколько часов пока нету автомобиля. Хотя на сколько я знаю мобильная группа это - охранники и автомобиль взаимосвязаны Вопрос является ли эта вся ситуация законной; имею ли я право отказатся от данного дежурства на пункте воздушного наблюдения в другом районе и что делать в данной ситуации если мои права нарушены.

Здравствуйте, 1го апреля этого года меня уведомили в письменной форме о сокращении. Отдел кадров сказал что мне пологается отработать ещё два месяца. Сейчас я отрабатываю апрель, потом у меня идёт месяц межвахта (май), и работодатель говорит что межвахта тоже входит,но межвахту я же не работаю и должен тогда ещё и июнь отработать, чтобы получилось два отработанных оплачиваемый месяца. Подскажите пожалуйста.