Совместительство

Добрый день! Прошу помочь понять ситуацию в сфере трудового права и взаимоотношений с работодателем. Мне 55 лет, я предпенсионер, после испытательного срока трудоустроена в частной образовательной организации (АНО ДПО) в Москве с марта 2019 г., внутреннее совместительство (менеджер по работе с клиентами и преподаватель, но фактически работала только как менеджер). Работодатель не заключил со мной договор, я не подписывала должностные инструкции. Взысканий не имею. После начала пандемии в марте 2020 г., когда деятельность организации была запрещена, работодатель вынудил меня работать в офисе, (неофициальная аренда, здание по юрадресу не функционирует), даже не предоставив дезинфицирующих средств, объяснив необходимость работы в офисе возможной потерей клиентов. Я просила перевести меня на удаленку, т.к. я и совместно проживающие со мной близкие имеем хронические заболевания, способствующие тяжелому течению болезни при коронавирусе, чем вызвала неудовольствие директора. Чтобы избежать увольнения и беспокоясь за финансовую стабильность организации, была вынуждена нарушать режим самоизоляции и даже увеличила в этот период выручку на своём участке. От постоянного стресса заработала в этот период гипертонию. Директор в присутствии других людей давила на меня, устраивала истерику в офисе. Я вела себя предельно корректно. В октябре директор попросила меня в присутствии других людей написать заявление об увольнении по собственному желанию, не предложив никакой компенсации. В ответ на мою просьбу объявить причину назвала причиной «невозможность построения коммуникации» и «я так решила и не обязана объяснять». Я отказалась писать заявление. Директор через несколько дней, накануне моего очередного отпуска, выдала мне уведомление о том, что на мое место нашли другого сотрудника, для которого работа будет основной со второго дня после моего выхода из отпуска. Но новый сотрудник уже приступил к работе на моем рабочем месте, пока я нахожусь в отпуске. Я написала письмо директору с описанием фактов оказания давления на меня с ее стороны и сообщила, что если ситуация не будет решена мирно, я оставляю за собой право обращаться в контролирующие органы и в суд. Работать при таком руководстве не хочу, но уходить по собственному желанию без какой-либо компенсации, имея статус предпенсионера, считаю неправильным. Пожалуйста, посоветуйте, как поступить в данной ситуации.

Добрый день, работаю в детском саду инструктором по физической культуре на 0,5 ставки по основной должности и 0,5 ставки делопроизводителем по совмещению. На данный момент, предлагают взять 0,25 ставки охраны труда по совместительству в этой же организации. Подскажите, пожалуйста, могу ли взять (к моей 0,5+0,5) еще 0,5 ставки охраны труда, а не 0,25, как предлагает работодатель? И обязательно ли это должно быть совместительство? или можно по совмещению?

Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации. Я работаю заместителем руководителя администрации сельского поселения , в 2018 году вовремя декретного отпуска и отпуска по уходу до 1,5 лет работала еще дополнительно по совмещению на 0,75 ставки старшим специалистом 1 разряда. При проверке в этом году оказалось, что в договоре нашли техническую ошибку вместо слова "совмещение" написано "совместительство". Возможно ли сейчас внести изменения в договор? с января 2019 года уже не работаю по совмещению специалистом 1 разряда.

День добрый, являюсь инвалидом 2 группы заболевание общее (заболевание крови), работаю экономистом 35 часов в неделю, как указано в ИПР, больше в ИПР никаких ограничений нет. Вопрос: Возможно ли мне внутреннее совместительство?

Ответственность руководителя организации у которого работник-руководитель подведомственного учреждения не взял у него разрешение на совместительство. Надо ли к руководителю организации применять дисциплинарное взыскание?

Здравствуйте! Я хотел бы задать вопрос о надбавках за выслугу лет. Я работал на двух работах в гос.медицинских организациях врачом: на одной работе на 1,0 ставку (по трудовой) и на второй работе на 0,5 ставки (внешнее совместительство, трудовой договор). С первой работы (с основной) я уволился и уже прошло более 1,5 месяцев, а на второй также работаю. Сейчас я собираюсь устраиваться на основную работу на 0,5 ставки (по трудовой книжке) и еще 0,5 остается совместительства. Вопросы: 1) Будут ли сохраняться в таком случае процентные надбавки за выслугу лет на новой работе (на 0,5 ставки), если я предоставлю справку о том, что в это время (1,5 месяца) работал по совместительству на 0,5 ставки? 2) Как в этом случае будет рассматриваться сохранение (или не сохранение) стажа: как медицинского, общего трудового и т.д.? Заранее благодарю Вас за Ваш ответ.

Работаю в учреждении культуры на 1 ставку. Могу ли устроиться еще на 0,5 ставки по другой должности в эту же организацию? Как это оформить, с максимальной выгодой? Как внутреннее совместительство? Я читала, что можно во время основной работы как то совмещать и без дополнительного трудового договора можно. Расскажите подробнее, пожалуйста)

Здравствкуйте.После увольнения с места работы прошло несколько лет.теперь необходимо внести запись в трудовую книжку о внутреннем совместительстве на прежнем рабочем месте. 1.Имеет ли право бывший работодатель отказать в занесении в трудовую книжку записи? 2.Работодатель требует от меня предоставить трудовой договор на совместительство(он был,но мой экземпляр утерян).правомерно ли это?нужно ли доказывать,что ты работал,если ты был официально трудоустроен? 3.Каков алгоритм действий в данной ситуации?

Здравствуйте. Сегодня получила отпускные, работаю воспитателем в детском саду, почти весь год проработала на 1,5 ставки, получала премиальные в среднем за все месяце получала более 30 тысяч рублей, отпускные пришли 40 тысяч, мы пошли разбираться нам сказали, что так как у нас то ли совместительство, то ли совмещение, нас рассчитали отпускные только на ставку плюс стимулирующие выплаты, скажите правомерно ли это? Ведь должны обсчитывать весь доход, с которого снимается налог, или мы чего-то не понимаем, собрались писать коллективно в налоговую или в прокуратуру

Отделом кадров ГБОУ школы, педагогам работающим со слов начальника отдела кадров по отдельному срочному Трудовому договору о внутреннем совместительстве в этой же школе, дан образец заявления следующего содержания: Директору.... от _______ (под строкой должность внутреннее совместительство), Прошу уволить меня по собственному желанию 31.05.2020. На руках у педагогов есть Дополнительное соглашение к Трудовому договору. Еще одного Трудового договора нет! Разве срочное Дополнительное соглашение требует написания какого то заявления... И почему "уволить..."