Сокращение

Я многодетная мать, у меня 4 детей, старшему 18, второму 14, третьему 9, младшему 3,5. старший от первого брака, второй и третий от второго брака, младший от третьего брака. В настоящий момент я в разводе, на работе планируется сокращение, есть ли у меня льготы, а же одна содержу своих детей. На работе сказали что я не единственный кормилец, т.к. у моих детей есть официальные папы и для доказательства, что я одна их кормлю попросили предоставить како-то документ, типа подтверждение что бывшие мужья не работают, на сколько это законно

Я многодетная мать, у меня 4 детей, старшему 18, второму 14, третьему 9, младшему 3,5. старший от первого брака, второй и третий от второго брака, младший от третьего брака. В настоящий момент я в разводе, на работе планируется сокращение, есть ли у меня льготы, а же одна содержу своих детей. На работе сказали что я не единственный кормилец, т.к. у моих детей есть официальные папы и для доказательства, что я одна их кормлю попросили предоставить како-то документ, типа подтверждение что бывшие мужья не работают, на сколько это законно

Я многодетная мать, у меня 4 детей, старшему 18, второму 14, третьему 9, младшему 3,5. старший от первого брака, второй и третий от второго брака, младший от третьего брака. В настоящий момент я в разводе, на работе планируется сокращение, есть ли у меня льготы, а же одна содержу своих детей. На работе сказали что я не единственный кормилец, т.к. у моих детей есть официальные папы и для доказательства, что я одна их кормлю попросили предоставить како-то документ, типа подтверждение что бывшие мужья не работают, на сколько это законно

Я служу в войсковой части Росгвардии, в войсковую часть пришли оргштаты об сокращении должности 4 сетка сержант и перевод ее в гражданскую. Под сокращение не планировала попасть. Контракт до 2031 года. Выслуга 10 льготных лет. В войсковой части служит супруг на должности офицера. В части нет вакансий. Есть двое несовершеннолетних детей. Какие выплаты положены в случае сокращения? Могут ли перевести без согласия в другой город?

Устроилась на работу по ТК, прошла испытательный срок. Всего отработала 4 месяца. Работодатель провел аттестацию, которую я провалила, и через пару дней мня попросили написать заявление по собственному желанию. Объяснили тем, что я не достаточно квалифицирована. Я на эмоциях подписала заявление. В этот же день я выяснила, что идёт сокращение штата и просто не хотят платить комиссию. Я собираюсь отозвать свое заявлени по собственному желанию. Есть ли у меня шанс добиться увольнения по сокращению? Заявление мне пришлось написать без отработки положенного срока. Я ещё являюсь многодетной матерью несовершеннолетних детей

Здравствуйте! За месяц сказали что с 1 июля мы не работаем. Говорят это не сокращение. Хотя этот так. Сегодня было собрание на котором предложили сейчас уйти с 3 окладами (120 тыс) или через месяц с 2 (80 тыс). В договоре ЗП : 45 оклад + остальное в премия , но на деле стандартная 70 тыс в мес. Соглашаться только на оклады или просить больше? Или все таки ждать пока официально сокращать будут? Я почитала что минимум 3 среднемесячных ЗП должны тогда выплатить - получается по 70 тыс. Стоит ли идти против них и просить больше или смириться ?

Добрый день! Работаю на декретном должности в детском саду. В связи с недостаточным количеством детей на новый учебный год на работе планируется сокращение. Сокращают численность сотрудников. Могут ли меня сократить с декретной должности? Или я обязана уйти по собственному желанию даже если декретница ещё год будет в декрете? Положены ли мне выплаты при сокращении?

Здравствуйте. Работаю с октября 2023 года, по сегодняшний день, отпуск ни разу не брала. Сейчас мне сказали, что у организации с 5 июня арестуют счета и начнётся реорганизация предприятия с последующим банкротством. О сокращение за 2 месяца меня не предупредили, сейчас предлогают написать заявление по собственному желанию с 1 июня. Как лучше сделать самой уволиться или ждать сокращения по банкротству?

Здравствуйте! меньше недели назад работодатель попросил большую часть нашего подразделения подписать заявления на оплачиваемый отпуск(у меня лично вышло 7 дней) и затем на отпуск без сохранения заработной платы (без дат) в связи с тем, что нет заказов, нет работы и нет денег. Объяснил всё тем, что нас не хотят терять, поэтому отправляют на неизвестное количество времени в неоплачиваемый отпуск. Что делать в таком случае, если заявление на неоплачиваемый отпуск уже подписал, но не хочется сидеть без денег? Заявление это без дат, и, скорее всего, по истечению моего оплачиваемого отпуска, они уже сами проставят даты неоплачиваемого отпуска. Можно ли требовать заявление назад, написать заявление о досрочном прекращении этого отпуска без сохранения? Можно ли требовать сокращение? Прикрепляю файл, как мы об этом узнали 22 мая (я и еще двое работали по просьбе работодателя в другом корпусе в городе, наше рабочее место находится за городом).

Добрый день У производства где я работаю проблемы Поэтому нас переводят на 20-ти часовую рабочую неделю. Прикрепил уведомление об этом прочитайте пожалуйста и ответьте пожалуйста на мои вопросы. 1. Попаду ли я под статью сокращения если не соглашусь со всеми их предложениями? 2. Может ли работодатель сделать так что просто меня уволит без выплат по сокращению, если да то как этого избежать? 3. Какие будут выплаты, если я попаду под сокращение? 4. Как мне извлечь выгоду в денежном плане из всей этой ситуации, если в конце июля я все равно собирался увольняться???

Доброе. Ситуация в следующем. Первый контракт заключен в 2000 году в звании рядовой. В 2004 сокращение по орг штатным. Второй в 2013 году в звании ефрейтор. А 2019 в октябре переход в другую систему тоже на военную службу сразу с присвоением звания, правпорщик. Вопрос имею ли право стать участником НИС? Если нет, то как можно оспорить этот момент? Субсидией возможности воспользлвпться, нет. Так как получала квадратные метры от государства как жена военносоужащего( бывшего мужа)