Ученический договор

Добрый день. У меня сложилась такая ситуация. Я на последнем курсе мед. института заключила Ученический договор с поликлиникой в своем городе. Условия - они выплачивают мне в интернатуре стипендию в размере 6000 (минус 13%), а я у них отрабатываю 3 года, после окончания интернатуры. Размер ставки, на которую я должна выйти,в договоре не указан. Теперь я закончила интернатуру и хочу устроится к ним на 0.5 ставки, главный врач поликлиники против. Объясняет свою позицию тем, что Ученический договор ПОДРАЗУМЕВАЕТ, что я буду работать на полную ставку. Фото договора, к сожалению, выслать не могу, но там есть пункт, что работодатель ОБЯЗАН предоставить мне рабочее место с 1 сентября 2017 года. У меня к вам несколько вопросов: 1. Если работодатель откажется меня устраивать на 0,5 ставки, это означает то, что я могу у них не работать и могу не выплачивать сумму стипендии? 2. Если они откажутся меня устраивать на 0,5 ставки, могу ли я подать на них за это в суд? И обязать их меня трудоустроить? Могу ли я в принципе выиграть это дело? 3. Если мне придется выйти на работу на одну ставку, я могу (после подписания трудового договора) написать заявление о переходе на 0,5? И в каком случае, работодатель обязан его принять и исполнить?

Добрый день. У меня случилась такая вот неприятная история. Я работаю в одной строительной организации уже больше года. Закончил университет,попросил повышения по работе в ответ услышал только отказ и усмешку. Далее мне подошел прораб и сказал что я иду на обучение (поставил перед фактом), ну в итоге я просидел на лекциях в учебном центре 4 дня, на 5 день у меня экзамен. Мне позвонили с начальства,сказали что бы я приехал получить ученический договор. Подписал его не глядя, потом поехал в больницу (у меня травма) пока ждал очереди решил почитать что в этом договоре. Был очень шокирован тем что мне его выдали только в конце обучения. Он гласит так что я имея уже 3 разряд электромонтажника (получил диплом в техникуме) должен пройти обучение что бы мне заново этот разряд присвоили... хотя после университета автоматом должны присвоить 4, так вот дело в том что мне сказали что я иду на повышение а не на подтверждение. Более того в договоре гласит что теперь я должен на них работать год,в случае увольнения я обязан возместить все материальные средства которые они потратили на мое обучение (цифра не указана в договоре). Так вот прошу Вас дать мне полезный совет. Скажите это правомерно заставлять меня подтверждать мой 3 разряд ,который присваивается автоматически после сдачи диплома техникума. Далее правомерно ли давать договор только в конце обучения и при этом обманом заманить меня на это обучение которое мне не нужно. И в таком случае если я уволюсь как мне узнать сколько они за меня заплатили этому учебному центру? прошу вашей помощи. Могу прислать бланк этого договора

Здравствуйте!Наша Организация собирается направить бухгалтера (работник) на обучение новой программе (ERP). Образовательная организация куда направляется работник на обучение имеет соответствующую лицензию. Работодатель заключил договор с образовательной организацией. Планируем с работником заключить ученический договор. Издать приказ о направлении на обучение с отрывом от работы. За работником сохраняется средний заработок. Обучение производится в виде семинаров и квалификация не присваивается, выдается сертификат об участии в семинаре. Вопрос: обязан ли работодатель оплачивать работнику в период обучения стипендию?

Здравствуете ,с больницей был заключён ученический договор ,я ездил на повышение квалификаций в другой город ,больница заплатила 144000 тыс рублей ,при этом я получал оклад 14 тыс рублей 3 месяца ,пока был на учебе ,договор был с тем условием что я должен отработать 3 года в этой больнице ,вопрос в том что если я решу поработать 1 -2 года и уволится ,сколько мне надо будет вернуть денег больнице

Добрый день. Я индивидуальный предприниматель,занимаюсь розничной торговлей парфюмерии и косметики ,долгое время не смогла подобрать продавца,решила обучить сама,взяла на обучение девушку без торгового образования.Как продавца я ее не могу оформить,т.к нет навыков,обучается она непосредственно в рабочее время в магазине 3 раза в неделю по 4 часа.Посоветовали оформить ученический договор.Нужна ваша помощь в оформлении ученического договора.

здравствуйте! я могу в заявлении при увольнении указать причину "в связи с уходом за ребенком до 16 лет"? или только по собственному желанию? работала по трудовому договору, но есть ученический договор, по которому работодатель требует выплаты за неотработанный срок (договор на три года отработки, отработала половину срока). правомерны ли его действия?

Добрый день. Организация провела обучения сотрудника в 2017 году. В трудовом договоре, уставе организации не упомянуто о возмещении затрат о обучении сотрудников при увольнении по собственному желанию. Ученический договор не был заключён. Правомерно ли вычетать стоимость обучения из заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск без личного письменного согласия на возмещение затрат обучения?

Здравствуйте. Ситуация такая ,устроился на работу дизелистом сезонная работа сразу отправили в БС. В трудовом договоре нет упоминания об учебе и каких либо курсов , должность дизелист далее обязанности работника и работодателя. Потом в трудовой книжке увидели у меня есть стаж электрика. И говорят давай закончи курсы электрика мы оплатим эти курсы и будешь работать электриком и зарплата больше. Ладно добро, пошел на курсы отнес договор между организацией и учебным заведением. Учился три месяца потом квалификационные экзамены получил свидетельство об окончании курсов и квалификационное свидетельство хотя оно мне было не нужно мне присвоили 4 разряд хотя до этого у меня уже был 6 разряд да и тем более через год получу диплом инженер-электрик. Далее иду пишу заявление прошу перевести с дизелиста на электрика. Мне в ответ а у нас нет должности электрика, только электромеханик но твои корочки здесь не уместны надо хотя бы техникум закончить. Далее приглашает меня фирма конкурент будешь работать дизелистом и электриком раз они не могут предоставить такую должность после курсов. Моя организация узнает это дело и в срочном порядке составляет ученический договор в одностороннем порядке. Работник обязан отработать в должности: (не указано). N лет. Обязан…Обязан… итд. Нет ничего об обязанностях работодателя. Насколько я понимаю Нет пункта работодатель обязан после курсов работнику предоставить должность электрика. Если нет такой должности зачем отправлять на курсы. Ну наверное чтобы удержать работника чтобы не ушел в другое место я так понимаю. Далее я остался пока работать в должности дизелиста , но меня теперь заставляют подписать этот ученический договор если не подпишешь намек на то что (будут условия труда не выносимые или уволим по статье плюс вернешь деньги за обучение) . Сам уволишься тоже заплатишь. Ученический договор должен составляться до начала курсов и оговорен сторонами а после предоставить должность которую обещал , если нет то это нарушение. Как мне поступить в такой ситуации? Заранее спасибо.

Нужна консультация. Предприятие заключило ученический договор с дочкой.Начислили ей стипендию 57500, из них удержали подоходный налог 7500.(в договоре есть пункт :с суммы денежной выплаты удерживается налог на доходы физич.лиц).Сейчас ученич.договор с ней расторгли по соглашению сторон и теперь она должна вернуть предприятию всю сумму стипендии т.е. 57500.До 20 мая выплачиваем,с этим всё понятно.,но как с суммой налога в 7500,ведь получается деньги вернули и налог подарили бюджету!Никаких выписок или др.документов на руки дочке не дали,что из стипендии удержали налог.Через суд не хочется,т.к. предприятие большое - на работу не возьмут как говорят "анкета засветилась". В налоговую ходили ничего толком не объяснили там т.к. там тоже не поняли на каком основании всё сделано,а раз бумаг нет ,что удержан налог из стипендии то - ничего не понятно.

Здравствуйте, уважаемые юристы! Со мной был заключен ученический договор как с лицом ищущим работу. По своей невнимательности я подписала договор, не заметив, что в нем стоит только дата начала 10 апреля, на месте даты окончания стоит пропуск, на месте которого предполагается ручкой вписать дату окончания. Также в данном ученическом договоре не прописано условие о том, что я после окончания обучения должна сколько-то отработать у работодателя. Сумма обучения в договоре также не прописана. По факту обучение проходило в другом городе в течение 5-ти дней, на пятый день я сдала первичную аттестацию( никаких документов о сдачи выдано не было), уехала в свой город и фактически приступила к выполнению обычных рабочих обязанностей( работаю на половину ставки) Также по условиям договора не позже 15 числа каждого месяца мне должна выплачиваться стипендия в размере 14 тыс рублей, но я ее не получила. единственные произведенные выплаты - это оплата проезда до другого города( был сделан перевод на банковскую карту руководителем моего отдела, я ничего не подписывала) Сейчас я переезжаю в другой город, на момент заключения мной ученического договора таких обстоятельств не было) я готова отработать две недели. Вопрос: Сможет ли работодатель применить ко мне ст 207 или ст 249 ТК РФ: взыскать деньги, затраченные на мое обучение. Что именно он может включить в эту сумму. Чтобы расторгнуть данный договор я пишу заявление на увольнение или что-то другое( я ведь еще не состою в трудовых отношениях с работодателем, трудовой договор мы не заключали)? Может ли работодатель потребовать подтверждение моего переезда( еду на машине, то есть билетов не будет, жить буду у брата, то есть договора о найме жилья тоже нет)

Здравствуйте. Подписал год назад ученический договор на три года. Предприятие задерживает зарплату уже больше года, выплаты как попало. По заявлению на аванс директор часть дает. Как уволиться с предприятия и не возвращать расходы, понесенные за мое обучение?

Здравствуйте. В моем трудовом договоре есть пункт (дословно) Работник обязан отработать после своего обучения, произведенного за счет средств работодателя , 6 (шесть) месяцев. В случае досрочного увольнения работника (ранее указанного выше периода), работник возмещает 1/6 часть суммы, затраченной работодателем на обучение,за каждый недоработанный месяц. Может ли работодатель потребовать с меня возмещение средств, если обучение было 4 дня и нам его оплачивала организация ( как 4 рабочих дня), само обучение было как вводное, на следующий день после собеседования. А так же с нами не заключали ученического договора ???

Здравствуйте! Хочу уволиться с работы по собственному желанию. Работодатель заключил со мной ученический договор на переобучение другой профессии, по договору после обучения после сдачи экзаменов должен отработать не менее одного года. Учёбу я закончил а работодатель не переводит на полученную в результате обучения профессию уже месяц прошёл. В договоре сказано если я увольняюсь должен оплатить затраты понесённые с обучением. Работодатель обязуется предоставить работнику, успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены после обучения в установленные сроки, рабочее место по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии. Могут ли с меня потребовать выплаты в связи с обучением? Я понимаю согласно договора работодатель сам нарушил ученический договор.