Районный коэффициент

Доброго дня! Мы работаем в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностям. Зарплата сотрудников складывается из оклада, северной надбавки, районного коэффициента. Оклад и районный коэффициент — величины постоянные, а северные надбавки зависят от района, в котором работает сотрудник; от возраста сотрудника; от продолжительности его работы (проживания) в данном регионе иным словом величина переменная. Унифицированный бланк приказа о приеме на работу (формы № Т-1 и Т-1а), утвержденный постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, предусматривает указание «чистого» размера тарифной ставки (оклада) без включения любых надбавок. А для надбавок, которые установлены работнику, выделены отдельные поля (надбавки компенсационного и стимулирующего характера, премии и.д.) Отдельной графы для указания районного коэффициента в унифицированной форме нет. Как правильно прописать северные надбавки с учетом их изменений и районный коэффициент в приказе о приеме на работу во исполнение ч.1 ст. 68 ТК РФ.

Я являюсь пенсионером по линии МВД. Стаж службы в календарном исчислении — 23 года 03 месяца, в льготном — 32 года 00 месяцев. В моем регионе выплачивается районный коэффициент 20%. При переезде в местность где районный коэффициент отсутствует, согласно ст.48 Закона 4468-1 за мной должен сохранится данный районный коэффициент. Имеется подтвержденный «северный» стаж 19 лет 11 мес. в который работники ЦПО категорически не включают срок службы в качестве стажера по должности милиционера 03 месяца, мотивируя это тем, что стажировка не является службой в ОВД. Увольнение из ОВД декабрь 2011г. Вопрос. Правомерно ли действия работников центра пенсионного обеспечения, в части не включении стажировки в ОВД в стаж службы в ОВД для сохранения процентной надбавки.

Здравствуйте! Помогите пожалуйста посчитать доплату работнику за работу в праздничные дни. Работник работал 1,8,9 мая 2017 г., оклад 8000 руб (+ районный коэффициент 20% и северная надбавка 30%). З/П за май ему была выплачена без учета работы в праздничные дни. После этого оклад несколько раз повышался. Сотрудник был уволен в апреле 2018 г. Расчет при увольнении выплачен, без учета работы в праздничные дни. Оклад при увольнении составлял 10000 руб (+ районный коэффициент 20% и северная надбавка 30%). Гос. труд. инспекция выписала предписание на оплату за отработанные выходные и праздничные дни (1,8,9 мая 2017 г.) Работаем в 1с 8.2. Часовая тарифная ставка считается программой 60,821 (если я правильно понимаю: оклад на дату увольнения (10 000 руб) * 12 мес. / 1973 (годовая норма рабочих часов в 2017 г.)) Вопрос: 1. Почему оклад 10 000руб, если на момент работы в праздничный день оклад был равен 8 000 руб.? 2. Почему не учитывается районный коэффициент (20%) и северная надбавка (30%)? 3. Программа не считает НДФЛ (сотруднику предоставлялся стандартный налоговый вычет на двоих детей)? Пожалуйста подскажи как правильно начислять доплату и удерживать НДФЛ (предоставлять ли вычеты на детей). Заранее благодарю за помощь)

Здравствуйте! Планирую оформить ИП. Проживаю в условиях, приравненных к Крайнему Северу, где действуют районный коэффициент 70% и северная надбавка 50%. Интересуют особенности уплаты страховых взносов ИП за себя. Насколько мне известно, раньше сумма этих взносов привязывалась к МРОТ, который в разных регионах отличался и включал в себя различные региональные доплаты. С 2018 года сумма страховых взносов за себя стала фиксированной (32385 руб.). В связи с чем возникает вопрос, едина ли данная сумма для всех регионов страны или же на нее необходимо накручивать северную надбавку и районный коэффициент? Заранее благодарю за уделенное время.

Я получал военную пенсию на которую начислялся районный коэффициент 1,3. Затем продал всё имущество, переехал в район, где коэффициент 1,5. Прописался постоянно у дальнего родственника, прожил у него три месяца, затем поехал к сыну в гости, затем к брату, он живёт в Луганске. Затем вернулся к месту постоянной прописки, взял автомобиль и решил путешествовать. Жилья в собственности нигде не имею, планирую через год- два его купить или построить. Могут ли ко мне быть применены какие либо меры в плане пенсионного обеспечения, за то, что я не нахожусь постоянно в месте, где прописан постоянно?

Работаю на государственном заводе в Алтайском крае в Бийске. Электромонтёром 5 разряда.Получил расчетку оклад 9168 р.На этот оклад накинута премия и районный коэффициент. Правомерно ли это если с 1 мая минтмалка 11168?

Добрый день. Просим разъяснить, как и необходимо ли производить доплату до МРОТ сторожам. Учет времени суммированный (год). Решили доплачивать ежемесячно до МРОТ. Заработная плата сторожа отработавшего полностью норму рабочего времени в месяце состоит из следующих частей: 1. Оклад (1 ставка)=6365,25 рублей (пропорционально отраб. времени) 2. Коэффициент за работу в образ. Организации (2,5% от базы)= 159,13 рублей (пропорционально отраб. времени) 3. Стимулирующие выплаты (баллы постоянные) = 1631,10 рублей (пропорционально отраб. времени) 4. Ночные, праздничные – начисляются по факту отработанных в месяце часов =допустим 2000 рублей Всё вышеперечисленное умножается на северную надбавку (0,50) и районный коэффициент (1,7) увеличенные на единицу = умножаем на 2,2 Итого начисленная заработная плата за месяц = 22342,06 рублей. МРОТ в ХМАО с 01.05.2018 года составляет 24558,60 рублей. Что входит в сумму при расчете доплаты до МРОТ? Нужно ли доплачивать, если сторож переработал норму времени (например: норма рабочего времени 143 часа, а отработано 150 часов)? Если нужно, то как? (пропорционально? На 143 часа и на 7 часов отдельно?) Нужно ли доплачивать, если сторож невыработал норму времени (например: норма рабочего времени 143 часа, а отработано 103 часа)? Если нужно, то как?(на 103 часа пропорционально?)

Здравствуйте,уважаемые юристы. С 1 мая 2018 года работодатели должны были поднять зарплату бюджетникам до прожиточного минимума, т.е. до 11 163 руб.-МРОТ. В Красноярском крае - 17860.80,т.к. прибавляется районный коэффициент и северная надбавка. Но в нашей организации (и не только) являющейся государственным предприятием, этого не случилось. И, на деле, время идет, работник работает за зарплату 2015 года, хотя уже трижды увеличивался МРОТ. Какого "пинка" ждут наши руководители? И кто, вообще, должен следить за исполнением указов президента? Неужели обязательно обращение в трудовую инспекцию, в прокуратуру, суд?

Здравстуйте. Меня зовут Самошин Артём Валерьевич. В течении 5 лет я работал в ОАО Оборонэнерго вахтовым методом в ненецком автономном округе п. Шойна Архангельской области,при начислении мне заработной платы в расчетных листках по мимо разных мне доплат указывалась цифра 50 процентов оплата районного коэффициента. А вчера я взял справку в администрации поселка Шойна где указан районный коэффициент 100 процентов действующий на территории МО "Шоинский" Посоветуйте как правильно и законно вернуть мне не доплаченный за пять лет районный коэффициент с организации в которой я не работаю с 31 декабря 2017 года. Спасибо!!! С уважением Самошин Артём Валерьевич.

Добрый день! пять лет проработал в филиале организации. Расчетные листки не выдавали. при увольнении узнал, что районный коэффициент не начислялся и не выплачивался. за какой период я могу требовать пересчета заработной платы и выплаты денежных средств?

Здравствуйте. Уже все наслышаны о повышении МРОТс 1 мая 2018 г. Но, кажется, что нас ввели в заблуждение. Потому что наша администрация не торопится поднимать зарплату уборщицам. И работодателя не пугает, что он нарушает закон. Как будто есть какая то оговорка в этом указе. Какая? Почему цены,как "с цепи сорвались", только еще поползли слухи о предстоящем увеличении зарплаты? А работодатели и "в ус не дуют". Неужели они уверенны,что ничего не нарушают? Мало того, что прежний МРОТ неправильно платили, не прибавляя к нему северный и районный коэффициенты ( и всё тихо,люди боятся идти в суд, потеряют же работу). И в данной ситуации, опять тишина! Ну, это эмоции. А вопрос такой - обязаны ли поднять зарплату уборщицам до 11 163 руб. плюс к ним северный и районный коэффициент? Заранее спасибо.

Есть ли подводные камни в договоре, что делать если работодатель не отдает трудовой договор 1. Работодатель – физическое лицо принимает Работника на работу в качестве: Менеджер. 2. Договор по основной работе. 3. Вид договора: на неопределенный срок. 4. Срок действия договора: Начало работы – 01 февраля 2017 г. 5. Работник должен выполнять следующие обязанности: Согласно должностной инструкции. 6. Работодатель физическое лицо обязан организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффек-тивного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно оплачивать обусловленную договором заработную плату. 7. Работодатель – физическое лицо имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудо-вого распорядка организации, привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в по-рядке установленном Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами. 8. Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя и других ра-ботников, выполнять установленные нормы труда, добросовестно выполнять трудовые обязанности. 9. Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочее место, со-ответствующие условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности тру-да, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нор-мальной продолжительностью рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, полную достоверную информацию об условиях труда и требования охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке установленным ТК РФ, и иными федеральными законами. 10. Особенности режима рабочего времени: продолжительность рабочего дня с 09.00-18.00 обед 13.00-14.00 продолжительность рабочей недели 5 дней, выходные дни суббота, воскресенье. 11. Работнику устанавливаться: должностной оклад Согласно штатного расписания. - районный коэффициент 30 % (ст. 10 «О государственных гарантиях для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» №4520-1 от 19.02.1993 г.) - северный коэффициент 30% (ст. 10 «О государственных гарантиях для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» №4520-1 от 19.02.1993 г.) - выплата заработной платы производится 1и 15 числа каждого месяца. - Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней, допол-нительный 8 календарных дней.(ст. 14 «О государственных гарантиях для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» №4520-1 от 19.02.1993 г.) 12. В порядке определенном трудовым законодательством Работодатель - физическое лицо, в праве заключить с ра-ботником договор о полной материальной ответственности. 13. Настоящий договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным дей-ствующим законодательством. 14. Все споры по договору решаются в соответствии с трудовым законодательством. 15. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах: первый экземпляр находится у работодателя, второй экзем-пляр у работника.

Здравствуйте, хотел бы услышать ответ на такой вопрос. Живу в Архангельске в расчетном листке посчитал почему-то районный коэффициент поставили 0.2 а в интернете в документе проставлена 1,2. может я что то не понимаю, объясните пожалуйста?