Испытательный срок

Добрый день. 30. 05 я была принята на работу с оформлением трудового договора с испытательным сроком 1 месяц. По прошествии данного срока договор расторгнут не был. Сегодня, 15. 07. мне было объявлено о продлении испытательного срока ещё на 2 месяца. Работодатель аргументирует это тем, что он не понял подхожу я или нет. Так же был выдан новый трудовой договор от 01.07., где собственно прописан новый испытательный срок 2 месяца. Других изменений в договоре нет. Договор пока не подписан. Вопросы такие: 1. Является ли увеличение продолжительности испытательного срока после его завершения законным? 2. Возможно ли заключение нового трудового договора, если старый не прекращал своего действия?

На основании п 2, ч.1, ст. 77 ТК РФ прекращены трудовые отношения с педагогом, о чем сообщено ему менее, чем за 2 месяца до их прекращения. Контракт был подписан на 3 года, до завершения обучения студентов по авторской программе педагога, которые успешно защитили дипломы, преимущественно на отлично (всего одна 4). Двое студентов окончили с красным дипломом. У педагога большой опыт работы и членство в творческом союзе. В Вузе только что произошла замена руководства, у которого не окончен испытательный срок (и.о). Как обжаловать отказ продолжить трудовые отношения?

Здравствуйте, устраиваюсь на официальную работу, есть все документы кроме справки об отсутствии судимости, ждать до 30 дней. Хотелось бы начать работать уже в ближайшее время. Скажите, пожалуйста, может ли организация сама сделать запрос и получить более быстрый ответ или я могу позже справку донести, учитывая то, что сначала у меня будет испытательный срок. Спасибо

Здравствуйте. Я работаю неофициально в компании, где испытательный срок 3 месяца, я работаю уже шестой месяц. Планирую уйти , может ли мне работадатель написать в трудовой опыт . Оформление по трудовой в компании есть, многие сотрудники оформлены

Добрый день, я работаю в государственном казенном учреждении, зам.дирекора по экономическим вопросам, без опыта работы вообще в этой сфере, имея только высшее экономическое образование, с испытательным сроком в 6 месяцев. Испытательный срок ещё не закончился. Хотела уволиться, но директор сначала подписала заявление, а потом начала запугивать, что влепит дисциплинарку и уволит по статье. Имеет ли право уволить статье на испытательном сроке и какие основания для этого должны быть?

Работаю в организации меньше недели, машину ставят на ремонт не по моей вине, и оплачивают 250р. день. Написал заявление на увольнение, требуют отработку. Но в договоре сказано, что испытательный срок есть в течении месяца. Могу ли я отказаться и уволиться без отработки?

Добрый день! Отработав в компании практически 3 месяца, 13.05. я была устно уведомлена работодателем о том, что не прошла испытательный срок. Был предложен вариант или пишу по собственному или увольняют по инициативе работодателя. Так как оснований уволить меня по инициативе работодателя нет, я отказалась писать по собственному и 13.05. Ушла на больничный, в котором нахожусь до сих пор. В период больничного разными способами мне пытались вручить уведомление об увольнении, курьер домой, на почту и прочее, но как вы понимаете безуспешно. Из кадров пришла информация что оформляют акт. Вопрос в следующем: могут ли составить акт о не подписании уведомления об увольнении человеком, находящемся на больничном? Насколько я знаю, его при нет тогда должны зачитать, при двух свидетелях. И. Могу ли я сейчас написать заявление по собственному и отправить им заказным письмом. Будет ли мое заявление иметь силу, после якобы "составленного" Акта о не подписании уведомления об увольнении по инициативе работодателя? Спасибо.

Может ли работодатель в данное время (во время COVID-19) сократить зп беременной женщине? Сократить не просто так, а это идет как мера сокращения всему штату сотрудников через сокращение рабочего времени в день на 1 час (в связи с убылью дохода всей компании). При этом был пройден и одобрен испытательный срок на оговоренную при наеме зп, никаких доп. документов о сокращении зп подписано не было.

Здравствуйте! Речь пойдёт про Вологодскую область. С 1 июня устроилась специалистом 2 разряда в мировой суд судебного участка нашего города. В департамент не поехала из-за вируса, все по почте отправила. Подписала заявление, что наставником Является специалист 1 разряда. Потом департамент прислал почтой один экземпляр служебного контракта, который я подписала и его обратно отправили по почте. Там было сказано, что у меня испытательный срок 6 месяцев и договор временный на период декретного отпуска специалиста. Свой экземпляр служебного контракта я не получала. Должностной регламент не видела и не подписывала, хотя на компьютере потом нашла на всех регламенты. Помощник судьи говорит, что я должна выходить во время отпуска 1 специалиста, который у неё в августе и вообще должна всегда заменять её, если она отсутствует. Но я читала, что совмещение одного специалиста во время отпуска другого специалиста с согласия только и за дополнительную оплату или распределяются по оставшимся работникам обязанности. Но в должностных регламентах прописано, что помощник заменяет на время отпуска, болезни и секретаря судебного участка и специалиста 1 разряда и специалиста 2 разряда, секретарь так же помощника судьи, специалистов обоих, специалист 1 разряда замещает секретаря и 2 специалиста, а про второго специалиста написано что-то непонятно, мол замещает первого специалиста или второго специалиста, хотя он сам является вторым специалистом (т.е. Специалистом 2 разряда). И ещё я нашла образец заявления в кадровой методичке, что когда специалист уходит, то его кто-то замещает и получает 50% его зарплаты и все это с согласия того, кто замещает. Но получается, что это не соответствует регламенту. Подскажите, пожалуйста, как должно быть по закону и что делать ?

Работаю программистом, устроился весной, через неделю должен был закончиться 3-х месячный испытательный срок. Работа, в связи с эпидемией коронавируса, удаленная. Вчера позвонил собственник компании и объявил, что больше не нуждается в моих услугах. После этого мне были закрыты все доступы, что привело к невозможности исполнения мной должностных обязанностей. До этого никаких предупреждений о моем несоответствии должности не было, задачи выполнял, з/п выплачивалась исправно и в полном объеме. О причинах подобного шага мне сообщено не было, собственник на связь не выходит. Удалось связаться с генеральным директором компании, который не смог сообщить мне никаких подробностей, сказал лишь о том, что ему также позвонил собственник и объявил о том, что я уволен. Каковы должны быть мои последующие шаги?

Здравствуйте. Работаю педиатром в поликлинике. Работала в этой же поликлинике с 2017-2018г (стаж ровно 1 год), затем уволилась и переехала в другую страну. В данный момент будучи в положении, снова устроилась на работу в ту же поликлинику. Работадателю не говорила о беременности и в трудовом договоре есть испытательный срок 3 мес. Ходила в отдел кадров со справкой от гинеколога, чтобы убрали испытательный срок, они не согласились, что другой договор составлять не будут. Вопрос касается ипотеки, хотим взять с первоначальным взносом 50%. Но все банки спрашивают про испытательный срок... а я не знаю, считается он у меня или нет (читала, что незаконно устанавливать испытательный срок беременным). Щас на 5 мес, очень хочется ипотеку, т.к платить не за свое жилье не хочется и тем самым терять деньги. Банки могут дать ипотеку, если я беременна? И надо ли пугать отдел кадров законном, чтобы они убрали испытательный срок? Что вы мне посоветуете?

Здравствуйте!в ноябре 2016г. Осудили по 111 ст 1 ч. На 3 года лишения свободы условно с испытательным сроком 4 года. В ноябре 2018 был суд и мне сняли испытательный срок. Через сколько погаснет судимость?

Работодатель хочет уволить меня как не прошедшего испытательный срок и просит написать заявление по собственному желанию. Если я не напишу это заявление - то на каких условиях работодатель имеет право уволить меня согласно ТК (в трудовом договоре нет ничего специфического про окончание испыт срока)

Пытаюсь уволится с контракта, как не выдержавгий испытательный срок, если не получится буду увольняться по несоблюдению условий контракта, увольняюсь так как мой командир заставляет работать после 18 часов (окончание рабочего дня по регламенту и по факту, но не у меня) я ухожу в 21, 22 и 23, сил уже нет, вопрос если я уволюсь по одной из этих статей, чем мне это грозит на гражданке?