Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Является ли сокращение штата в организации фиктивным?
Здравствуйте! В бюджетной организации я исполняю функции завхоза (полная материальная ответственность, периодические инвентаризации, техническое обеспечение организации), являюсь по приказу ответственной за теплохозяйство и электрохозяйство, ответственной за пожарную безопасность.По штатному расписанию в организации работает 68 человек. 1,5 года меня пытались обязать заниматься охраной труда, от чего я отказалась - по моему 40-часовому обучению по охране труда (есть удостоверение) я могу только вводные инструктажи проводить (чем я с удовольствием и занимаюсь). Сейчас мою должность ведущего инженера сектора технического обеспечения сократили, а в замен ввели должность ведущего менеджера в тот же сектор технического обеспечения (им нужен человек, занимающийся охраной труда). Куда же денутся все мои обязанности? Похоже ли такое сокращение штата на фиктивное? Стоит ли обратиться в суд по этому вопросу?
Как быть, если данное сокращение штата является фиктивным?
Здравствуйте! В нашей бюджетной организации, в которой по штатному расписанию 68 человек, меня пытались обязать заниматься охраной труда, от чего я отказалась. Исполняю функции завхоза, ответственная за теплохозяйство и электрохозяйство, ответственная за пожарную безопасность. После 1,5-годовалой войны на эту тему мою должность ведущего инженера в секторе технического обеспечения сократили, а в замен ввели должность ведущего менеджера сектора технического обеспечения (им нужен человек, занимающийся охраной труда). Похоже ли моё сокращение на фиктивное? Стоит ли обратиться в суд по этому вопросу?
Увольнение по сокращению штатов
Здравствуйте, мне 54 года, на предприятии сокращение штата, увольнение по ст.81 п2 26.03.2018 г, 27.03. встала на учёт в Бахчисарайский центр занятости. Сегодня 06.04. Присвоили статус безработной и сообщили о том, что с 27 июня выплата цз будет в размере 75% от суммы 4900,а не от моей средней з/платы. Правильно ли это?
Возможно ли увольнение по сокращению штата при отказе от перехода в другую организацию?
Добрый вечер! Я работаю в одной организации, директора уволили и поэтому я должна перейти в другую организацию, но я не хочу работать в другой организации, могу ли я написать заявление на увольнение по сокращению штата? Нужно ли отрабатывать 14 дней? Как себя вести в такой ситуации?
Как правильно разрешить проблемы в получении 3-й выплаты по сокращению штатов?
Доброе время суток. Сокращена должность 30 декабря 2017 г. 30 апреля 2018 у меня должна быть 3-я выплата по сокращению Инспектор фонда занятости сообщила, что сейчас изменились правила получения, и чтобы получить, нужна веская причина, и решение о выплате принимает фонд. И рекомендует написать заявление о том, что временно не могу трудоустроится в связи с тем, что ухаживаю за пенсионером, нуждающемся и в постоянном присутствии, и на лечение нужны дорогостоящие препараты. И порекомендовала найти человека, в таком положении, взять паспортные данные и выписки из истории болезни. Вопрос в том, почему такие сложности в получении выплаты, и стоит ли писать такое заявление.
Что мне делать, если при сокращении не выплачивают деньги?
Здравствуйте, уволили по сокращению штату,работников организации пункт 2 части первой статьи 81 трудового кодекса.
Выдали справку о задолженности за предприятием,за предыдущие 3 месяца,выходное пособие, и отпускные не были выплачены,объясняют тем что денег нету,якобы предприятия распалось,как добиться выплаты денег?куда стоит обращаться
Можно ли уйти в отпуск без содержания при выходе из декрета?
ДОБРЫЙ ДЕНЬ! Через месяц выходить из декрета (3 года), на данный момент 13 недель беременности, садик ребенку еще не дали и на работе очень напряженная ситуация в связи с сокращением штата. Вопрос: возможно ли уйти в отпуск без содержания на 1 месяц? и скажется ли это при расчете декретных по настоящей беременности?
Как отказаться от перевода пенсионеру на срочный трудовой договор с бессрочного?
Здравствуйте! Опишу ситуацию:
Я на пенсии, продолжаю работать в организации (работаю там уже 20 лет) на основании бессрочного трудового договора.
Руководство прислало уведомление о том, что в связи с сокращением штата работников в трудовой договор (контракт) будут внесены соответствующие изменения и дополнения, либо он будет аннулирован по инициативе работодателя (ФЗ-№90 от 30.06.2006). Далее предлагается (на основании ч.3 ст.81 ТК РФ) новый график работы на том же месте и в той же должности, с указанием периода (срочный контракт) и размера заработной платы (которая ниже текущей в связи с изменением ставки МРОТ с 01.01.2018).
Странно, что при сокращении штата предлагаются те же самые вакансии.
Отказываться от бессрочного трудового договора я не хочу, также хочу продолжить работать на данном месте. Подскажите, пожалуйста, как действовать в данной ситуации? Должен ли я написать согласие с предлагаемыми новыми условиями работы, чтобы продолжить работать на основании бессрочного трудового договора (внесение дополнительных условий к текущему трудовому договору), либо отказ, увольнение с получением выплат, и заключение срочного трудового договора (не факт, что после увольнения он будет предложен)?
Заранее спасибо.
Как заставить работодателя перечислить страховые взносы с зарплаты работника в ПФР?
Здравствуйте. Я уволился с предприятия четыре года назад по сокращению штатов. Последующие годы официально не трудоустраивался. В данный момент занимаюсь оформлением
трудовой пенсии, которая подойдёт через 3,5 месяца. Заглянул в свой индивидуальный лицевой счёт пенсионных прав в "госуслугах" и с удивлением обнаружил, что за мою трёхлетнюю официальную трудовую деятельность работодатель перечислил на мой лицевой счёт в пенсионный фонд только треть от того что должен по закону был перечислить.
Возможно ли в настоящее время принудить работодателя перечислить в пенсионный фонд оставшуюся сумму налога и как это сделать не нарушая закона?
Да, зарплату получал официально (не в конверте) и расписывался в зарплатных ведомостях. Ещё, при мне предприятие меняло юридическое лицо и мы все дружно писали заявления об увольнении с "одного" предприятия и сразу же о приёме на "другое" предприятие, хотя это было одно и тоже, как вы надеюсь поняли. Спасибо.
Можно ли сократить разведенную женщину с детьми?
Грядет сокращение, сотрудница попала в список под сокращение штата, правомерно ли сократить разведенную женщину с детьми 16 и 10 лет?
В течение какого времени и какие выплаты положены пенсионеру при увольнении по сокращению штатов?
В течении какого времени и какие выплаты положены пенсионеру при увольнении его по сокращению штатов и как они рассчитываются ?
Можно ли взять отпуск,а не компенсацию при сокращении?
Добрый день!
01.03.18 должно было произойти мое увольнение в связи с сокращением штата. По графику отпусков у меня с 01.03.18 отпуск за 2017г в кол-ве 30 дней. Уведомление о сокращении должности было выдано 28.12.17. На больничный сел 20.02.18 по настоящее время (день увольнения прошел), работодатель извещен. В отделе кадров сказали после больничного уволен, за отпуск получишь компенсацию, а материальную помощь положенную при выходе в отпуск нет. Объясните!
1.Могу ли я взять сразу отпуск после больничного за 2017 с получением материальной помощи, а не компенсацию?
Спасибо!
Что мне делать в период декрета, если меня хотят уволить и перевести в другую компанию?
Здравствуйте. Я сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Должна выйти на работу 15 апреля 2019 года. Мне позвонили и сказали т.к. компания не будет сотрудничать с агентством через которое я устроена надо приехать и подписать некоторые документы об переходе в новое агентство. Когда я приехала с ребёнком в офис чтобы подписать документы, как оказалось мне предлагают подписать приказ о том что я ознакомлена что компания прекращает работу с моим агентством сегодняшним числом, и второй документ это заявление на увольнения по соглашению сторон. И ни каких документов о переводе нет. на мой вопрос почему увольнение а не перевод мне сказали что всё равно договор заканчивается 31 марта всё равно увольняться, а когда будут документы о переводе и о принятии на работу мне сказали чтобы я не переживала что всё равно защищена государством что меня не смогут уволить, и что мне нужно решать самой либо я всё подписываю и меня переводят либо я увольняюсь. После разговоря с руководителем на едине мне в скольз сказали что это банальное сокращение штата, но всё завуалировали так что мол у вас и так договор заканчивается и за одним в другое агентство переведём некоторых сотрудников.Что мне делать?
Каков порядок сокращения сотрудников в управляемом обществе?
Добрый день! Собственник принял решение о сокращении функции в управляемом обществе и сокращение штата сотрудников выполняющих её и передаёт её в управляющую компанию которая территориально располагаеться в одном здании с офисом управляемого общества. Обязаны ли в этой ситуации предложить переход сокращаемым сотрудникам на создаваемые вакансии в управляющей компании.
С какого момента будет отсчёт двух месяцев для сокращения матери-одиночки?
Добрый день. На работе сокращение штата, всем выдали уведомление, что с 1 апреля сокращение должности. Я мать одиночка. 14 летие ребенка наступает 10 мая. Мне выдали предложение о другой должности, в котором было указано, о сокращении моей должности с 1 апреля. Предложение я не подписала. Вопрос: с какого момента будет отсчёт 2х месяцев для сокращения, с момента выдачи предложения, где они информировали о предстоящем сокращении или с 10 мая (когда могут выдать уведомление)? И если я передумаю и приму предложение о найме, когда крайний срок когда я могу это сделать? Спасибо.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы