Сокращение штата

Добрый день! Вчера мне вручили уведомление о сокращении штата, как положено за два месяца. Я единственный кормилец в семье (жена не работает - трудовая на руках, и ребёнок 2 года). Могу ли я оспорить увольнение апеллируя этими обстоятельствами?

Доброе утро. У меня такой вопрос: в государственной бюджетной организации планируется сокращение штата 50 процентов. На данный момент в отделе имеются должности: Нач отдела, зам, нач отдела, ведущий инженер 2, ведущий инженер-программист 2 (базовая ставка по з/п у всех ведущих одинакова, обьём обязанностей фактически такой-же), инженер 2 категории, техник. Я ведущий инженер и мою должность сокращают (сокращают обе ставки ведущих инженеров, техника, инженера 2 категории). Фактически: я работаю в организации 11 лет, допуск к гостайне по 2 форме (кроме меня ещё есть у начальника и зама), за время работы в этой организации я работал в должности начальника отдела, заместителя начальника отдела, сам пошел на понижение по личным мотивам (нагрузка, семья, проблемы со здоровьем). У меня 2 двое детей (6 лет и 2 года) на иждивении, жена находится в декретном отпуске, выплат нет (работает со мной в той же организации в другом отделе). Нареканий к работе никогда не было. Другие сотрудники: Начальник отдела в разводе, платит алименты. Зам. начальника не замужем, детей нет.1 ведущий инженер-программист: 2 маленьких ребёнка, жена в декрете. 2 ведущий-программист: не женат, детей нет. Возможно будет должность инженера первой категории, з/п меньше на целуют треть от нынешней з/п, да и понижение я считаю не обоснованным. На что я могу рассчитывать в момент сокращения?

Предприятие планируется на ликвидацию. Уже составлен план мероприятий, но на общем собрании акционеров пока такого решения не принято. Однако, руководство на сегодняшний день предлагает сотрудникам увольнение путем перевода в вышестоящую организацию (такая формулировка в заявлении на увольнение). Я не согласна на перевод, поэтому мне предлагают уволиться по сокращению штата. Законно ли это? Могу ли я рассчитывать на сокращение при ликвидации.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, увольнение по сокращению штата, последний рабочий день 02.10.17, мне выплатят выходное пособие в размере оклада? Плюс как получить выходное пособие за второй месяц - принести трудовую с отсутствием записи нового работодателя? Также к кому надо будет обратиться за этой выплатой, если компания к тому моменту уже не будет существовать? Спасибо!

При устройстве на работу я заключил трудовой договор с заводом который является филиалом от головной организации, по истечении времени головная организация переименовалась но внутреннего приказа о переименовании на филиал не поступало, люди что работали в Филиале МЗМЗ N231 ФГУП ГУИР N2 стали работать в Филиале МЗМЗ N231 ГВСУ N2. Трудовые договора не перезаключались. В трудовых книжках запись о том я работаю в Филиале МЗМЗ N231 ФГУП ГУИР N2, от 14.09.2017 введено новое штатное расписание с исключением должности на которой я работал. 23.09.2017 планируется выдача уведомлений о сокращении по оргштатам, уведомления будет выдавать N231 ГВСУ N2, могут ли они производить увольнение сотрудников без перевода их в МЗМЗ N231 ГВСУ N2

Добрый день. Меня зовут Александр. В июле 2017 меня уволили в связи с сокращением штата. Получил выплату за первый месяц и компенсацию за отпуск. В сентябре я обратился к бывшему работодателю выплатить пособие за второй месяц. Выплата до сегодняшнего дня не перечислена. Вопрос: в течение какого времени работодатель должен выплатить пособие? Спасибо!

Была устроена в апреле( т.е. Последняя), образование высшее профилтьное, стажа нет практически по профессии,замужем, имею ребенка 4 лет, и мать над которой оформлена опека в виде патронажа. Является ли еждивенцем мать на которой офорлена опека в виде патронажа( пенсию получает). Есть ли шанс не попасть под сокращение?

Здравствуйте! Работодатель принуждает меня к увольнению и отказывается увольнять по сокращению штатов. При этом выплачивает зарплату только за выполненную работу, что составляет 2,5 или 3 тыс.рублей в месяц. Как заставить работодателя уволить меня по сокращению штатов?

Здравствуйте. Я работающая пенсионерка. Предупредили (неделю тому назад) о грядущем сокращении, уточнили, что никаких выплат при сокращении работающих пенсионеров, им не предусмотрено. Так ли это? Спасибо заранее.

Пришло уведомление о сокращение штата работников по приказу, где предлагаются вакантные должности. Через месяц еще одно уведомление о вакантных должностях. Мне из этих должностей ничего по профилю не подходит. После в организации создается новый отдел и мне предлагают должность в отделе. Руководитель говорит, пиши заявление на увольнение по собственному желанию, а дальше заявление на устройство на новую должность в новый отдел. Стоит мне писать заявление по собственному желанию или дождаться недели и уволиться по сокращению, а потом написать заявление о приеме на работу? Выплатит ли организация выходное пособие, если со следующего дня я устраиваюсь в эту же организацию, только в новый отдел и новую должность?

Добрый день!С работником в 2014 г. был заключён договор на обучение на 3г10 мин (вечерняя форма).В настоящее время в организации проходит сокращение штата, работнику предлагают разные вакансии, но Ее они не устраивают,она хочет уволится по сокращению!Может ли работодатель взыскать с неё обучение?или может ли работодатель не платить за неё оставшиеся 1г10 мин обучения? За ранее спасибо!

Добрый день! Была уволена по сокращению штатов 15.08.2017. 10.09.2017 узнала, что беременна, срок беременности с 05.08.2017, то есть на дату увольнения уже была беременна. Но справку о беременности для восстановления на работе дают только после описания эмбриона (6 недель), то есть не ранее конца сентября. В таком случае месяц со дня увольнения уже пройдет. Восстановят ли меня на работе, если я принесу справку о беременности скажем от 01.10.2017 г., но срок беременности будет указан с 05.08.2017?

По сокращению штатов назначают в мвд назначают приказом администратором хотя остается до перевода на новое место службы и увольнения 2 недели, как лучше отказаться от данной должности по личным обстоятельствам.

Здравствуйте! Я являюсь начальником отдела получил уведомление о сокрашении штата. Увольняюсь досрочно до окончания срока уведомления за два месяца. Подскажите пожалуйста какой размер выходного пособия мне положен. В штатном расписании моя должность относиться к специалистам, хотя по квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих она относиться к разряду руководителей и соответственно размер выходного пособия вырастает из одного до трех.