Уведомление о сокращении

Добрый день! Еще до пандемии директор несколько раз понуждал к уволнению пришлось несколько раз подавать на него жалобу вышестоящему руководству под предлогом пандемии если сокращают одну сотрудницу из нескольких сотрудников с такой же должностью Ведущего специалиста-причем по этой профессии в фирме есть еще много просто специалистов Скажите как грамотно действовать чтобы максимально повысить возможность восстановления и признания сокращения не законным? 1 Что стоит писать в документах приказах ,уведомлении о сокращении -например Не согласна или лучше вообще отказаться подписывать или чтото еще? если отказаться подписывать приказ или уведомление о сокращении может ли быть дисциплинарное? если составят акт о отказе подписывать-стоит и этот акт не подписывать не может быть дисциплинарного за отказ подписывать акт об отказе ознакамлив? 2 должность в компании Ведущий сотрудник-т.е. есть еще младшие и просто сотрудники-сначала их должны сокращать сразу ведущего не могут сократить тем более если есть задокументированные жалобы о понуждениях к уволнению в прошлом году?

За месяц дали второе уведомление о сокращении, вчера сказали что второе это просто изменение в первое подпишите это формальность, оказалось что это совсем другое уведомление могу ли я его отменить не сиотря на то что подписала согласие?

Добрый день! Я-государственный гражданский служащий. Получила уведомление о сокращении за 2 месяца до предстоящих организационно-штатных мероприятий, сокращением штатных единиц. Значит в связи с сокращением должностей гражданской службы, следует руководствоваться положениями ст.31, 33 и 38 Закона №79-ФЗ. Знаю, что на гражданских служащих не распространяется действие ст. 179 ТК РФ, согласно которой преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников с равной производительностью труда и квалификации отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию)…. Скажите, пожалуйста, могу ли я воспользоваться преимущественным правом на оставление меня на службе, согласно ст. 261 ТК РФ, как лицо, воспитывающее двоих детей в возрасте 4 и 7 лет, не являясь одинокой матерью, а так же преимуществом в оставлении на работе, как супруга военнослужащего работающая в государственных организациях (ст. 10 Федерального закона от 27.05. 1998 №76-ФЗ "О статусе военнослужащих") при равной производительности труда и квалификации? Заранее, благодарю за ответ!

Добрый день, мне вручили уведомление о сокращении 18.05.2020, сейчас нас вынуждают писать заявления на отпуск без сохранения зарплаты, могу ли я уволиться досрочно по сокращению и как сохранить все компенсации при увольнении по сокращению?

Добрый вечер. В моей организации собираются уволить двух сотрудников, в связи с сокращением штата. Но уведомления за 2 месяца не было. Сейчас оказывают на руководителя подразделения давление, чтобы сфабриковать фиктивный акт об отказе подписывать уведомление о сокращении штата. Хотят сделать запись в трудовой книжке о сокращении и отправить почтой трудовую книжку. Компенсации конечно никто выплачивать не будет. Все понимают , что это не правомерно , но под давлением ищут лиц кто подпишет фиктивный акт , ссылаясь , что сохранят место работы . Как правильно вести себя в этой ситуации ?

Добрый день!! 25.02.2020г. я получил уведомление о сокращении штата, в нем указанно что моя должность сокращается с 24.04.2020г. Положенный срок 2 месяца должен истечь 25.04.2020г., но эта дата приходится на выходной день! На сколько это правомерно, назначить дату сокращения на один день раньше положенного срока?

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Прислали уведомление о сокращении. Я беременна 2 раз. Работодатель говорит отправь подписанное уведомление, а мы в течении времени до увольнения устроим тебя в новую организацию. Гарантий то нет, подпишу и могут же не взять. Или я могу прислать им справку о беременности? Как лучше поступить, подписать уведомление или нет, стоит ли отправить справку сейчас чтоб потом избежать проблем?

Каким образом (документы) и в какой срок я должна уведомлять работодателя о том что я член избир. комиссии с правом решающего голоса (не подлежат сокращению) , если мне пытаются выдать уведомление о сокращении?

Здравствуйте. Получил за 2 месяца до увольнения уведомление о сокращении штата с 2 декабря. Но с 15 ноября ушел на больничный. Больничный был закрыт 4 февраля 2020 года. С 5 числа должен был приступить к работе. Но 5 числа я снова попал в больницу по другому заболеванию и мне открыли новый больничный лист. В отделе кадров мне сказали раз мне закрыли больничный то согласно закона они меня увольняют 4 числа (в последний день больничного), но приказ подписан директором 5 февраля. С 5 числа я нахожусь на больничном, 11 числа позвонили сказали забрать трудовую книжку так как проходит срок постановки в службу занятости. Все документы о сокращении я подписал, в том числе и этот приказ. 1)Законно ли меня уволили 4 февраля, а приказ подписан от 5? 2)Второй больничный должен оплачиваться 60% от оклада или он должен как и первый оплачиваться в 100% объеме, так как после закрытия первого больничного сразу ушел на второй? Есть ли смысл обращаться в суд с требованием восстановления?

Добрый день! На данный момент мой работодатель производит процедуру сокращения штата. Моя должность попала под сокращение. Мною подписано уведомление о сокращении 29.01.2020. Но, до подписания уведомления, работодатель предложил мне другую должность на которую я согласился. Про сокращение на тот момент речи не шло. Могу ли я сейчас уволится по собственному желанию? С сохранением возможности получить все полагающиеся мне выплаты? В какой форме мне лучше сейчас уволится?

В организации, где я работала начались сокращения. Так как я предоставила справка о беременности меня вывели за штат, а мою должность сократили и мне вручили уведомление о сокращении. После выхода из декрета меня могу сократь сразу или по истечении двух месяцев? Какие выплаты мне положены?

Добрый день! 19.12.19 муж получил уведомление о сокращении штата. В уведомлении было указано, что вакансий, соответствующих моей квалификации. нет. При этом, оценку квалификации никто не делал. 23.12.19 он ушел на неделю в отпуск. Пока он был в отпуске в штат принимались люди. Мне вакансии на занимаемые должности не были предложены. Скажите, правомерно ли поступил работодатель, трудоустроив на вакантные должности людей, в период его нахождения в отпуске? Эти вакансии образовались, пока он был в отпуске. До его ухода в отпуск их не было. С уважением, Светлана.