Уведомление о сокращении

Добрый день! На данный момент мой работодатель производит процедуру сокращения штата. Моя должность попала под сокращение. Мною подписано уведомление о сокращении 29.01.2020. Но, до подписания уведомления, работодатель предложил мне другую должность на которую я согласился. Про сокращение на тот момент речи не шло. Могу ли я сейчас уволится по собственному желанию? С сохранением возможности получить все полагающиеся мне выплаты? В какой форме мне лучше сейчас уволится?

В организации, где я работала начались сокращения. Так как я предоставила справка о беременности меня вывели за штат, а мою должность сократили и мне вручили уведомление о сокращении. После выхода из декрета меня могу сократь сразу или по истечении двух месяцев? Какие выплаты мне положены?

Добрый день! 19.12.19 муж получил уведомление о сокращении штата. В уведомлении было указано, что вакансий, соответствующих моей квалификации. нет. При этом, оценку квалификации никто не делал. 23.12.19 он ушел на неделю в отпуск. Пока он был в отпуске в штат принимались люди. Мне вакансии на занимаемые должности не были предложены. Скажите, правомерно ли поступил работодатель, трудоустроив на вакантные должности людей, в период его нахождения в отпуске? Эти вакансии образовались, пока он был в отпуске. До его ухода в отпуск их не было. С уважением, Светлана.

Здравствуйте! Меня сокращают с работы, 09.01.2020 я подписала уведомление о сокращении. Я читала что я могу не дожидаясь дня увольнения уйти с работы, и получить все выплаты положенные при сокращении, когда я задала этот вопрос в офисе, мне сказали что я могу сейчас написать заявление только по собственному желанию. Что из этого правильно, и что мне делать?

Здравствуйте. Мне на руки выдали уведомление о сокращение я за него расписалась, а сейчас они говорят, что хотят сократить вакантную должность.. А я хочу уйти по сокращение. Могут они так сделать?

Добрый день, нужна информация о порядке увольнения сотрудника по сокращению: -- статьи, которыми это регулируется; -- какие документы должны быть оформлены; -- выплаты по сокращению (расчет, лимиты сумм, сроки); -- срок, за который работник получает уведомление о сокращении; -- обязанности работодателя / обязанности работника (коротко важное). Приоритет тому, кто первым даст исчерпывающий ответ.

Добрый день! Гражданин Великобритании работает в России по многократной рабочей трёхлетней визе,как высококвалифицированный специалист. Работодатель сокращает его позицию, вопросы: 1. Может ли сотрудник претендовать на выплату по больничному листу, выданному после сокращения (например, на следующий день после получения расчёта) ? 2. Если нетрудоспособность наступила в процессе отработки двух месяцев после получения уведомления о сокращении? Увеличивается ли при этом срок отработки, после получения уведомления о сокращении, если сотрудник был на больничном в течении этого времени? С уважением, Светлана

9111.ru КОНКУРС $ Чат ₽ 0 Мой муж получил уведомление о сокращении численности штатов. В уведомлении стоит дата сократить с 01.01.2020. На первое января он находился на больничном. Закрыт больничный будет 10 января. От оставшихся сотрудников сегодня узнали, что начальник решил вывести его за штат. Т.е. не уволить и выплатить все положенные по закону выплаты, а оставляет числиться в ЧОП ОАО Охрана РЖД, но в штате его нет и з.п соответственно он получать не будет. А будет сидеть дома (как бы в запасе) , как мы предполагаем пока не надоест сидеть без оплаты и пока он не напишет заяаление по собственному желанию. Вощможно ли такое без согласия сотрудника? И вообще возможно ли такое? Как поступить в данной ситуации? Вот только сейчас узнали, что его уже вывели за штат, еще до нового года, причем в этот момент он находился на больничном. Это вообще законно? И какие сейчас должны быть его действия.

Добрый день. На работе получила уведомление о сокращении штата. В моем городе офис перешел к другому филиалу одного юрлица и всех сотрудников, которых не взяли в другой филиал, сокращают. В моем филиале офис остается только в другом городе. Недавно выяснилось, что я беременна. Скажите, пожалуйста, может ли работодатель предложить мне изменить город работы и, если я откажусь, уволить?

Сократили с работы, прислали уведомление о сокращении, предлагают расторгнуть трудовой договор с моего письменного согласия до даты увольнения ( за 3 месяца ), с выплатой доп. компенсации по ч.3 ст 180 ТК РФ Вопрос в том, что лучше сделать, подождать до даты расторжения договора, или расторгнуть досрочно? Если досрочно, то как должно выглядеть письменное согласие?

Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет . За это время фирма закрылась , работодатель ,не уведомил меня за 2 месяца о сокращении , прислали уведомление о сокращении позже . И чтобы не платить компенсацию за эти 2 месяца ,предлагает идти в отпуск без сохранения з/п. Мои действия, как правильно оформить отказ и взыскать все свои полагающиеся выплаты по сокращению штата . Заранее благодарю за ответ

Здравствуйте! Если уведомление о сокращении подписано мной за 2 мес и 5 дней до срока сокращения, то сейчас, по истечении 2 мес могу ли я написать заявление на ген директора с согласием на досрочное увольнение по сокращению в произвольной форме за 3 дня до срока и не визируя его у начальника отдела отдать в отдел кадров? Всех увольняемых досрочно, просят писать стандартный текст заявления и получить согласие начальника отдела, а меня он увольнять не хочет.

Я, 17 .09.2019 получила уведомление о сокращении, в связи с окончанием договора на оказание услуг по защите объектов транспортной инфраструктуры от АНВ и штатного расписания, занимаемая Вам штатная единица будет выведена из штатного расписания с 01.01.2020. С предложенными вакансиями я не согласна, они низкооплачиваемые. Второе уведомление я получила 7.12.2019. В связи с окончанием договора...., на оказание услуг по защите объектов транспортной инфраструктуры от АНВ и штатного расписания ... отряда, утвержденного приказом филиала ..., Занимаемая вами штатная единица будет выведена из штатного расписания отряда 01.01.2020. Согласно ст 261 ТК РФс Вами трудовой договор не может быть расторгнут 31.12.2019, так как Вы являетесь одинокой родительницей , воспитывающей ребенка младше 14 лет. Детей у меня двое 11 и 13 лет, я официально имею статус одинокой матери , в графе от ец стоит прочерк. Предложенные вакансии меня не устраивают , ввиду низкой оплаты труда! Предложили уволиться по соглашению сторон, при этом они мне выплачивают мою зарплату за отработанный декабрь + по среднему за январь и плюсом как бонус еще 50000. Среднемесячный мой заработок составляет 35000. ВОПРОС ТАКОЙ, ДОСТАТОЧНО ЛИ МНЕ ПРЕДЛАГАЕТ КОМПАНИЯ, И КАК МНЕ ВСТАТЬ НА БИРЖУ ТРУДА, В КАКИЕ СРОКИ? И КАКИЕ ВЫПЛАТЫ МНЕ ПОЛОЖЕНЫ НА БИРЖЕ ТРУДА И В КАКИЕ СРОКИ? ЗНАЮ ЧТО ПО ОБЫЧНОМУ СОКРАЩЕНИЮ Я МОГУ ДО ГОДА СТОЯТЬ НА БИРЖЕ ТРУДА! НЕ УЩЕМЛЯЮТ ЛИ МЕНЯ КАК ОДИНОКУЮ МАТЬ! ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРНА, ВСЕМ КТО ОТ КЛИКНЕТСЯ НА МОЕ ПИСЬМО!