Уведомление о сокращении

Получила от работодателя по почте письменное уведомление о сокращении под роспись. В нем указана дата увольнения, на два дня раньше двухмесячного срока. Также в данном конверте пришел акт об отказе от подписи, и о том, что ранее была уведомлена устно, документ зачитан вслух, датированный тремя днями раньше получения уведомления по почте, который является фиктивным и не соответствует действительности. Увольнение произошло до истечения двухмесячного срока с момента получения уведомления на почте персонально и под роспись. Подскажите пожалуйста, нарушена ли процедура увольнения по сокращению, и можно ли оспорить ее в суде в данном случае? В акте подписи троих сотрудников, включая председательствующего начальника. С составленным актом знакомиться не предлагалось, актов об отказе в ознакомлении с данным актом нет.

Здравствуйте!У нас на работе грядут сокращения ,поэтому я хотел бы переучиться на другую специальность в другом городе .Обязан ли работодатель после вручения уведомления мне о сокращении ,предоставить ученический отпуск и оплатить?

Мне выдано уведомление о сокращении в связи с реорганизацией учреждения ( работаю кардиологом в больнице). Предложена должность по другой специальности (терапевт), от которой я отказалась. Дорабатываю последний месяц кардиологом. Диагностирована беременность. Если сообщу, опасаюсь, что сократят кого-то из коллег, это будет неприятно. Если уволюсь, то смогу ли по завершении реорганизации восстановиться, с учетом того, что отказалась от другой должности?

Добрый день! Мне выдали уведомление о сокращении, дата наступления сокращения 22 октября. По соглашению сторон с выплатой компенсации с работодателем не договорились. Могу ли я уйти раньше по сокращению и какие выплаты мне положены? Спасибо.

Бурятзолото "Зун- Холба" У нас идёт сокращение целого участка. Район приравнен к крайне му северу. Уведомление о сокращении не получали, вакансии нам не предоставляли. Нам 1 сентября домой ехать, мы даже приказов не видели о сокращении. Что делать? Как добиться правильно но сокращения? Какие документы запрашивать? Очень боимся обмана и невыплаты компенсаций.

После даты увольнения по сокращению (спустя 2 недели), бывшая сотрудница принесла заявление о восстановлении в должности и справку о сроке беременности 8 недель. Обязаны ли мы её восстановить? Ведь уведомление о сокращении произошло до момента беременности и справку о беременности на момент увольнения сотрудница не предоставила, а принесла её лишь спустя 2 не ели после даты увольнения по сокращению.

Работаю по трудовому договору на постоянной основе. 1 августа дали уведомление о сокращении с 1 октября. Сейчас предложили временную ставку на период перевода основного работника. Но не переводом а сначало увольнение по соглашению сторон а затем писать заявление о приеме??? Правомерно ли это??? И почему нельзя просто перевестись???

Добрый вечер. Происходит реорганизация двух муниципальных образовательных учреждений. Одному из директоров выдают уведомление о сокращении его должности. Вопрос - обязан ли учредитель предложить попавшему под сокращение директору другую работу?

Истекают 2 месяца после уведомления о сокращении штата и соответствующего приказа о сокращении. Предложение о новой работе у сотрудника имеется через несколько недель после предполагаемого увольнения по сокращению. Есть предположение, что директор в последний день передумает и решит не сокращать. Как это может произойти: 1) директор отменяет предыдущий приказ и выдаёт уведомление о его отмене вместе с копией нового приказа об отмене, тогда сотрудник продолжает работать как и раньше работал на той же должности с тем же функционалом, а потом через пару недель увольняется по собственному и идёт на новую работу. 2) не издаёт приказ об увольнении по сокращению штата и сотрудник соответственно не рассчитывается, тогда он выходит на работу в следующий день. Что ему делать через две недели, если он решил пойти на новую работу будучи не сокращённым и не уведомленным об отмене сокращения? Увольняться по собственному или напоминать директору о забытом сокращении? Или директор обязан сократить по истечении 2 месяцев, если не отменил сокращение? Может ли сотрудник в последний день истечения 2 месяцев подать заявление о досрочном увольнении по сокращению, если директор забыл об этом и ещё не выдал приказ об отмене?

Добрый день! Я отказался подписывать уведомление о сокращении штата, т.к. это было сделано с нарушением, кроме того руководитель позвал понятых для фиксации факта моего отказа подписывать, что тоже было сделано с нарушением закона. И после всего этого я не получил уведомления на руки, спрашивал у бухгалтера, ей он тоже это уведомление не отдал. Обязан ли мне руководитель выдать это уведомление или отправить по почте, что бы я мог его обжаловть?

Добрый день! Работаю на государственной гражданской службе 03.08.2018 г. кадровик принес уведомление о сокращении замещаемой мною должности в связи с изменением предельной численности министерства изменение структуры министерства происходит с 03.08.2018 г. в соответствии с ч.5 и ч.6 ст.31 Федерального закона "о государственной гражданской службе РФ" и структура министерства с 03.08.2018 г. утверждается другая. Предлагается рассмотреть другую вакантную должность государственной гражданской службы. Уведомление выдали день в день. Не уведомив меня за 2 месяца. До этого в 20.06.2018 г. я представила справку о том, что я нахожусь на учете в женской консультации на 18 недели беременности. На данный момент уведомление я не подписала. И меня ни кто не уведомлял за 2 месяца. 03.08.2018 г. согласно приказа я находилась в отгуле. С 06.08.2018 г. я ухожу в очередной отпуск.

У меня два магазина. Один магазин закрыл. Продавца сократил.Выдал уведомление о сокращении и отправил его сразу в оплачиваемый отпуск. В уведомлении предложил после отпуска выйти на работу в другой магазин.Но он отказывается работать.Как мне его побыстрее уволить.

Сокращают штат сотрудников. Выдали уведомление от 14 июня 2018г с датой сокращения 15 августа, потом 29 июня выдали ещё одно уведомление (оно так же от 14 июня) в котором указана дата сокращения 29 августа. С обоими ознакомился и поставил подпись. Правомерны ли эти уведомления.

работодателем была подделана моя подпись на уведомлении о сокращении, для предоставления в суд по восстановлению на рабочем месте. Суд мой иск отклонил по пропуску исковой давности, могу ли я на основании данного документа возбудить уголовное дело? И кто будет ответчиком, генеральный директор или кто то кто подписался за меня?