Увольнение по соглашению сторон

Здравствуйте! Есть вопрос, касающийся ТК РФ Я проработала в крупной IT-компании 5 лет в качестве дизайнера. Руководитель предлагает уволиться по собственному желанию, и предлагает компенсацию — 2 месяца числиться в штате и получать зп пока я ищу новую работу Я спросила у HR — есть ли легальные основания для увольнения, она ответила, что сейчас их нет, но они могут их собрать. При этом за мной никаких нарушений за все время работы не было, меня о них не уведомляли. Она сказала, что мне не следует идти по этому пути, что будет и плохая запись в трудовой, и что они вообще идут на встречу предлагая уволиться по своему желанию Писать по собственному желанию я не хочу, но и продолжать работать там тоже. Но хочется понять, можно ли получить компенсацию, которую я считаю более справедливой, например несколько месячных окладов Хочу у вас узнать, стоит ли пробовать получить компенсацию побольше? Например, предложить им увольнение по соглашению сторон, где указать мои условия? Не будет ли у меня проблем при поиске новой работы, если в трудовой будет указано, про увольнение по соглашению сторон? Могут ли они действительно собрать какие-то нарушения?

Здравствуйте, на работу пришло постановление о взыскании 50% с зп, я в отпуске не был, я написал заявление на увольнение по соглашению сторон, мне за отпуск положена выплата, вот вопрос в том, можно ли списывать с отпускных деньги? В счет этих 50%

Добрый день! Работодатель с начала года платит заработную плату не регулярно и не в полной мере, на данный момент долг мне составляет более 2х месячных заработных плат (плюс у меня неиспользованный отпуск 51 день). По сути, компания банкрот - она должна всем работникам. Но процедуру банкротства не начинала. Оформлена была 50% оклад и 50% постоянная премия. Я нашла новую работу и готова уволиться. Я знаю, что генеральный директор склоняет всех увольняться "по соглашению сторон" - прописывая порядок выплат и сумму долга. Но при этом я также знаю, что у компании денег нет и вряд ли предвидятся поступления в достаточной мере, чтобы выплатить все долги. Подскажите, какой вариант увольнения (по собственному или по соглашению сторон) в моем случае более надежный? Смогу ли я подать иск, если соглашусь на увольнение по соглашению сторон? Есть ли какие-то еще "подводные камни"?

По релокации была принята по срочному трудовому договору до 31.12.2023. В марте получила уведомление. На сколько провомерны действия работодателя. Снимаю квартиру смысла работать за такую ЗП нет. Какие пологаются выплаты если откажусь от их условий и придется уезжать на постоянное место жительства. А так же возможно ли увольнение по соглашению сторон?

Добрый день. Написал заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель просит переписать, на увольнение по соглашению сторон. Для чего это? В чëм отличие и какие последствия могут быть?

Здравствуйте, я написал заявление на увольнение по соглашению сторон, чтобы уволили одним днëм, сказали позвонить в отдел кадров, чтобы узнать, когда забрать документы, мне сказали, что работодатель решил меня отправить в отпуск без сохранения з/п, я спросил как так, мне ответили, что я сам написал заявление на отпуск без сохранения з/п, но я точно помню, что я этого не писал, теперь сижу дома без работы и ни куда не могу устроиться, так как нужна трудовая книжка

Имеет ли право работодатель вычитать из компенсации увольнение по соглашению сторон ревизии и всякие надуманные штрафы? Как это вре регулируется... могут ли выплатить меньше минимальной оплаты труда?