Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по статье
При оформлении расторжения трудового договора необходимо дать ссылки на статьи Трудового кодекса. Поэтому всегда идет увольнение по статье, в приказе работодателя и трудовой книжке работника обязательно определяется, по какой именно.
В п.1 ст.77 ТК РФ содержится отсылка к ст.78. В данном случае исключение из штата происходит по соглашению сторон. Работодатель и работник могут договориться о сроках отработки, выплат и прочих условиях.
В п.4 ст.77 ТК РФ собраны основания расторжения трудового договора, когда инициатором выступает работодатель. Сюда включены грубые нарушения со стороны работника, его отрицательные результаты испытания при приеме на работу, сокращение штатов и прекращение деятельности предприятия. Инициатива работника, его отказ продолжать работу в изменившихся условиях также нашли место в положениях ст.77.
Если вы не согласны с формулировкой вашего увольнения или считаете, что нарушена процедура прекращения трудовых отношений, вам стоит проконсультироваться у юристов портала Правовед.ru!
Последние вопросы по теме «увольнение по статье»
Увольнение, возможно по статье
Как правильно уволить воспитателя: имеет судимость по ст. 159 ч.1, ст 116 ч.1 УК РФ, сама уволиться не хочет, говорит увольняйте по статье
Увольнение по ст 77 п 9
Добрый день! Помогите разобраться в следующей ситуации: на данный момент я работаю в компании ооо "А", у данной компании головной офис находится в Санкт-Петербурге, а в нашей местности находится филиал с 2-мя участками. В декабре месяце прислали уведомление с предложение переезда в другой регион 1-го участка, в случае отказа уволят по ст. 77 п. 9, со сроком принятия решения до марта текущего года. Ровно 2 недели назад приехали с Питера сотрудники, провели инвентаризацию и повесили новые замки. Хотелось бы узнать, на сколько законно будет данное увольнение, ведь на сколько мне известно по данной статье могут уволить в случае переезда головного офиса, а не 1 участка из другого региона? Есть ли смысл обращаться в суд?Должен ли работодатель провести сокращение с компенсационной выплатой? И если они так уволят, то пока длиться процесс имею ли я права найти другую работу?
Увольнение по статье 81, п.7.1 ТК РФ
Добрый день!
Увольнение по ст.81 п.7.1 Трудового кодекса, если не госслужащий, должность приравнена к госслужбе согласно приказа минэкономразвитя №п/555 от 27.12.2013.
Заполнялась декларация о доходах и была упущена информация о недвижимости мужа приобретенная в отчетном году.
С уважением, Елена
Руководитель штрафной на личную карточку
Какая ответственность лежит на руководителе,если за невыполнение планов он требует с подчиненных перевод денежных средств на свою личную банк.карточку? А так же угроза увольнения по статье, если сотрудники не уволятся по собственному желанию?
Увольнение по статье за прогулы
если уволен по статье за прогулы при приеме на работу сохранятся ли северные проценты уволен с ммп жкх берут обратно сохранятся ли проценты если я уже на пенсии
Увольнение или сокращение
Здравствуйте! Работаю в банке, отделение в котором работаю закрывают, предлагают перейти в другое отделение с понижением оклада. Могу ли я требовать от работодателя увольнения по статье с выплатой компенсации или нет? Если да, то каким законом регулируются мои права?
Увольнение по статье
За что конкретно можно уволить по статье.Сколько должно быть административных взысканий и за какой период времени,чтобы уволить по статье?
Незаконное увольнение
Здравствуйте. Если работника отстранили от работы и уволили по статье через пять месяцев со дня отстранения, из-за того ,что он отказывался писать по собственному - это законно? В течение всего этого времени не допускали к работе не выплачивали заработную плату., провели служебное расследование, после данного расследования (результаты не доказывают каких либо противоправных действий) прошло четыре месяца - все это время не увольняли, ждали пока напишу по собственному и в конце концов уволили по статье 81 часть 1, пункт 7. ЧТО делать, могу ли я получить компенсацию за месяцы ожидания и восстановиться на работе?
Причина по которой работодатель заставлял писать заявление об увольнении - отказался осуществлять экономическое преступление против России.
Увольнение по статье
здравствуйте. мне нужна оч помощь. Я официально работаю в сбербанке 16 дней. 10 января в конце рабочего дня обнаружила излишек в сумме 1550. ничего не сказала никому, деньги положила себе в карман. во вторник обратился клиент с тем что проводимая мной операция не прошла. но ей я все необходимые документы выдала, но почему то прошел сбой и платеж не прошел. в этот же день я сказала о том что деньги у меня, и оплатили все. на данный момент ведется расследование . скажите пож. меня ждет увольнение по статье. 11,12-у нас выходные. и тот факт почему не сказала об излишках, аргументировала что торопилась домой, и муж ждал. спасибо за внимание, буду оч признательно если ответите
Увольнение по статье
Здравствуйте! Я работаю продавцом, отработала 1,5 года, 29 декабря у нас была ревизия в связи с увольнением сотрудника и приходом нового, спустя 20 дней на повторной ревизии была выявлена недостача. Хозяева обвиняют всех продавцов (четыре человека) в краже этих денек, и меня обвиняют в подстрекательстве. Хотят уволить по статье и написать заявление в полицию. Сама хозяйка осуждена на 4 года условно за мошенничество в крупном размере. У них это будет не первое дело по обвинению продавцов в краже. Что нам делать в этой ситуации? и нужно ли нам отрабатывать 2 недели как при увольнении по собственному желанию?
Психологическое давление работодателя
Высшее руководство ведет меня к увольнению по статье. Последнее давление в виде досмотра моих личных вещей при выходе с работы.Какими правовыми актами должно руководствоваться работодатель в данном случае? И какие правовые действия предпринять мне работнику в этом случае?
Увольнение по инициативе работодателя
подскажите пожалуйста,если был выговор за прогул, но после этого уже дважды переводили на другие должности в другие подразделения, является ли это основанием для увольнения по статье?
Увольнение по статье
Здравствуйте! Я на испытательном сроке, решил уволится написал на увольнение 09,01,2015 на имя директора, как оказалось он уволился и надо было на имя другого директора, 12,01,2015, мне сказали что заявление на рассмотрении. 13,01,2015 я поехал в офис мне сказали что его не подписали так как 9,10,11 были праздники(я эти дни работал). 13,01,2015 мой начальник был в однодневной командировке и не могла подписать(не правильное заявление)отдел кадров отказал мне в переписи старого заявления на имя нового директора и снова заставляют отрабатывать. я написал еще одно правильное, 16,01,2015 по новому заявлению у меня последний день, но завтра(15,01,2015) я выхожу на стажировку в другую компанию, могут ли меня уволить по статье? если заявление второе уже подписано!
Увольнение за прогул после отказа в предоставлении отпуска
Добрый вечер!
Общая картина в организации:
1. В нашей компании практически ни у кого из сотрудников нет письменного Трудового Договора
2. Отсутствует график отпусков, нет правил внутреннего распорядка,
3. Приказы на отпуска, перевод на другую должность и т.д. оформляются задним числом, сотрудникам приказы на подпись не даются
4. Трудовые книжки оформляются только при необходимости (подача документов на визу, загранпаспорт и т.п.)
5. Отказы предоставить очередной оплачиваемый или внеочередной без сохранения оплаты труда не аргументируются и поступают устно
6. При высказывании недовольства сотрудникам угрожают увольнением по статье с формулировкой "если надо - нарисуем"
Конкретно моя ситуация:
1. Трудового Договора нет
2. Написано заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска на 31.12.2014
3. Отказ в предоставлении направлен по e-mail 30.12.2014 без указания причин
4. День отпуска угрожают оформить как прогул
5. За этот прогул угрожают уволить по статье
Что мне делать?
Увольнение по ст.77, п.2, части 1 ТК РФ
Доброе утро! С 29 декабря 2014 г. я брала отпуск по 31 декабря 2014 года включительно. Пока я находилась в отпуске, 31 декабря 2014 г. руководитель собрал работников и сообщил об увольнении в устной форме,в этом числе и я оказалась. Сегодня 12.01.2015 г. я вышла на работу, мне вручили ТК,но я еще нигде не расписывалась,в ТК сведения " Уволена в связи с истечением срока действия трудового договора, п.2 части 1, ст.77 ТК РФ". Имеют ли права так увольнять и какие положены выплаты (за декабрь месяц нам зарплату не выплатили)? Заранее спасибо!
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы