Ученический договор

У меня с работодателем заключен ученический договор на 42 календарных дня при поступлении на работу.После чего,при успешном прохождении обучения, со мной заключат трудовой договор. Отработав ровно месяц я заболел и принес вместо больничного официальную справку из онко центра. Работодатель требует больничный лист или будет считаться прогулом. Как поступить?

с 3 октября 2016 г. заключала с работодателем ученический трудовой договор, затем 9 января 2017г. заключила уже трудовой договор. В июле мне дали отпуск на 14 дней. В отделе кадров сказали,что я не могу взять вторую часть отпуска,т.к. с 9 января прошло только пол года. Но ведь с даты заключения ученического договора прошел уже год.

Добрый день. Работала в компании (ООО) по выдаче займов под Материнский капитал. Работали дистанционно с партнерами в разных городах. Они предоставляли документы по потенциальному заемщику и документы по приобретаемому жилью. Документы проверялись службой безопасности. Так получилось, что один партнер предоставил поддельные документы по 2 займам (выписка ЕГРН с обременением в пользу данной организации). Было выдано 2 займа, деньги обратно не вернули. Партнер исчез. По поводу заемщиков и продавцов не могу сказать. Телефоны не доступны. Вроде как служба безопасности подали заявления в милицию. Директор организации вызвал меня и предъявил, что по моей вине выдали займ - выписки ЕГРН поддельные и объекты не обременены ипотекой в нашу пользу. Предложил мне оплатить эти 2 займа. После этого случая всегда стали заказывать выписку ЕГРН онлайн, хотя раньше такого не было. Работали по скану выписок предоставляемые партнерами. Со мной беседовал так же начальник службы безопасности и поставил ультиматум, либо я подписываю договор на займ и выплачиваю компании из з/п этот долг либо меня не задерживают. Я ушла. Теперь как выяснилось они планируют подать документы в суд на меня, что я якобы была в зговоре с партнером. Правомерно ли это и чем мне это грозит. Хочу сказать также, что работала я в этой компании без официального трудоустройства, никаких документов не подписывала (т.е. должностную инструкцию, какой-либо трудовой, ученический договор или подряд). Заранее спасибо

Я устроилась на работу в сентябре 2015 г, в трудовом договоре оговаривалось: в случае учебы, необходимо отработать по специальности 3 года. В случае увольнения по собственному желанию, работник обязан полностью возместить расходы, понесенным работодателем за обучение, проживание, командировачные расходы, оплату проезда к месту учебы, стипендии и пр. НО в ученическом договоре от 15.12.2015 г: после окончания учебы, необходимо отработать не менее 5 лет. В случае увольнения, возместить часть денежных средств. В случае увольнения по собственному желанию, сколько денежных средств придется вернуть, рассчитанных на 3 или на 5 лет?

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если я заключаю ученический договор, обучаюсь внутри компании, а затем не прохожу итоговую аттестацию, имеют ли право мне не выплатить стипендию, указанную в договоре (если не имеют, то на что ссылаться в случае чего)? Можно ли в договоре прописать условия дальнейшего трудоустройства (например, размер оклада при заключении в дальнейшем после прохождения аттестации трудового договора)? Если в уч. договоре будет указано, что я, допустим, буду обязана потом отработать три месяца, а затем по факту окажется, что зарплата не такая, как обещали, а меньше, имею ли я право расторгнуть договор и не работать три месяца (или только при условии, что в уч.договоре был указан оклад выше)?

составлен ученический договор на сумму 50000руб, должен проработать 3 года,но я ездила только 6 дней по 2000 за один день Так как предложили поступить в колледж, меня с работы не отпускали я поехала сама, от работодателя я слышала только одно оскорбление и унижение при посторонних людях, я решила уйти с меня удержали 14000 руб и теперь подали иск.заявление в суд на меня. как мне поступить, если меня по тд не оформляли и налоги за меня не платили.

Добрый вечер! Прошу помочь разобраться. При поступлении на работу в кофейню на должность бариста, работодатель желает заключить ученический договор. Из Барнаула (Алтайский край) отправляют на обучение в Кишинев (Молдова), т.к. там есть сетевая кофейня. То есть по сути обучение будет бесплатным. Но его посчитают как дорогие авиабилеты и гостиницу. Но ведь это работодатель выбирает столь далекое место обучение, тем самым создавая большую сумму. Срок отработки 2 года, что также кажется большим сроком. Никакого повышения квалификации, сертификата не будет, диплома об образовании не будет. Тогда имеет ли такой договор силу? Уволившись раньше, мне в судебном порядке удастся отстоять свою позицию, и не оплачивать 50000 рублей расходов при зарплате 15000? Огромное спасибо за ответ! Доброго вечера!

Добрый вечер!муж на работе 4 ый месяц не получает зарплату.Решил уволится,но у него с работодателем заключён трудовой договор.Первый курс он отучился.Как расторгнуть договор на учебу,выходит за первый год обучения надо возвращать деньги(оплату).Первое высшее есть,эта учеба за счёт работодателя.Составлен договор.За первый год работодатель перевёл сумму в размере 32300,из них за первый год 17 тысяч убрали(так как некоторые предметы с предыдущего образования уже зачтены),соответственно эти 17 тысяч перевели на 2 ой курс,как Оплата(частичная).Учеба на 2 курсе начнётся с сентября.Написав заявление на увольнение,с мужа потребовали вернуть 32300!!!!Считаю это неправильным,так как он ещё не пошёл не 2 курс и деньги соответственно не потрачены.Из 32300 должен лишь вернуть 15 тысяч,а 17тысяч само учебное заведение заказчику (то есть исполнителю).Как быть в этой ситуации?В течение 2 х недель отрабатывает и ждём зарплату за 4 месяца.Как решить вопрос с учебным договором?На данный момент директор предприятия уволен,вместо него новый человек.Помогите пожалуйста!Заранее спасибо!!!Прилагаю ученический договор(фото).

Добрый день. У меня сложилась такая ситуация. Я на последнем курсе мед. института заключила Ученический договор с поликлиникой в своем городе. Условия - они выплачивают мне в интернатуре стипендию в размере 6000 (минус 13%), а я у них отрабатываю 3 года, после окончания интернатуры. Размер ставки, на которую я должна выйти,в договоре не указан. Теперь я закончила интернатуру и хочу устроится к ним на 0.5 ставки, главный врач поликлиники против. Объясняет свою позицию тем, что Ученический договор ПОДРАЗУМЕВАЕТ, что я буду работать на полную ставку. Фото договора, к сожалению, выслать не могу, но там есть пункт, что работодатель ОБЯЗАН предоставить мне рабочее место с 1 сентября 2017 года. У меня к вам несколько вопросов: 1. Если работодатель откажется меня устраивать на 0,5 ставки, это означает то, что я могу у них не работать и могу не выплачивать сумму стипендии? 2. Если они откажутся меня устраивать на 0,5 ставки, могу ли я подать на них за это в суд? И обязать их меня трудоустроить? Могу ли я в принципе выиграть это дело? 3. Если мне придется выйти на работу на одну ставку, я могу (после подписания трудового договора) написать заявление о переходе на 0,5? И в каком случае, работодатель обязан его принять и исполнить?

Добрый день. У меня случилась такая вот неприятная история. Я работаю в одной строительной организации уже больше года. Закончил университет,попросил повышения по работе в ответ услышал только отказ и усмешку. Далее мне подошел прораб и сказал что я иду на обучение (поставил перед фактом), ну в итоге я просидел на лекциях в учебном центре 4 дня, на 5 день у меня экзамен. Мне позвонили с начальства,сказали что бы я приехал получить ученический договор. Подписал его не глядя, потом поехал в больницу (у меня травма) пока ждал очереди решил почитать что в этом договоре. Был очень шокирован тем что мне его выдали только в конце обучения. Он гласит так что я имея уже 3 разряд электромонтажника (получил диплом в техникуме) должен пройти обучение что бы мне заново этот разряд присвоили... хотя после университета автоматом должны присвоить 4, так вот дело в том что мне сказали что я иду на повышение а не на подтверждение. Более того в договоре гласит что теперь я должен на них работать год,в случае увольнения я обязан возместить все материальные средства которые они потратили на мое обучение (цифра не указана в договоре). Так вот прошу Вас дать мне полезный совет. Скажите это правомерно заставлять меня подтверждать мой 3 разряд ,который присваивается автоматически после сдачи диплома техникума. Далее правомерно ли давать договор только в конце обучения и при этом обманом заманить меня на это обучение которое мне не нужно. И в таком случае если я уволюсь как мне узнать сколько они за меня заплатили этому учебному центру? прошу вашей помощи. Могу прислать бланк этого договора

Здравствуйте!Наша Организация собирается направить бухгалтера (работник) на обучение новой программе (ERP). Образовательная организация куда направляется работник на обучение имеет соответствующую лицензию. Работодатель заключил договор с образовательной организацией. Планируем с работником заключить ученический договор. Издать приказ о направлении на обучение с отрывом от работы. За работником сохраняется средний заработок. Обучение производится в виде семинаров и квалификация не присваивается, выдается сертификат об участии в семинаре. Вопрос: обязан ли работодатель оплачивать работнику в период обучения стипендию?

Здравствуете ,с больницей был заключён ученический договор ,я ездил на повышение квалификаций в другой город ,больница заплатила 144000 тыс рублей ,при этом я получал оклад 14 тыс рублей 3 месяца ,пока был на учебе ,договор был с тем условием что я должен отработать 3 года в этой больнице ,вопрос в том что если я решу поработать 1 -2 года и уволится ,сколько мне надо будет вернуть денег больнице

Добрый день. Я индивидуальный предприниматель,занимаюсь розничной торговлей парфюмерии и косметики ,долгое время не смогла подобрать продавца,решила обучить сама,взяла на обучение девушку без торгового образования.Как продавца я ее не могу оформить,т.к нет навыков,обучается она непосредственно в рабочее время в магазине 3 раза в неделю по 4 часа.Посоветовали оформить ученический договор.Нужна ваша помощь в оформлении ученического договора.