Можно ли заниматься педагогической деятельностью после судимости по ст. 159 ч. 3 УК РФ?
Здравствуйте. Могу ли я заниматься педагогической деятельностью, если я была осуждена по ст 159 ч3. Штраф выплачен. Приговор вступил в силу 23 июля 2026 года.
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое право
Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
Последние вопросы по теме «Трудовое право»
- Как взыскать ущерб за нападение и порчу вещей после применения перцового баллончика?здравствуйте на улице на меня напала женщина и распылила перцовым баллоном в лицо, врач зафиксировал ожог глаз, написано заявление в полицию, вещи были надеты на мне дорогие испорчены не отстирываются, открыла больничный лист, тк по состоянию здоровья не смогла выйти на работу, одна воспитываю двоих несовершеннолетних детей, уверена что назначат административное нарушение против виновной, мой вариант только через суд взыскать все расходы на лечение, порчу вещей и моральную компенсацию?
- Можно ли внести в трудовую книжку запись об избрании главой КФХ?Имею ли я право внести в трудовую книжку запись об избрании меня главой КФХ? Я являюсь индивидуальным предпринимателем - главой Крестьянского (фермерского) хозяйства. Имею ли я право издать приказ о приеме на работу самого себя и внести себе в трудовую книжку запись об избрании главой КФХ???
- Можно ли уволиться в связи с переездом без отработки 14 дней?Можно ли уволиться в связи с переездом без отработки 14 дней?
- Что делать, если руководитель принуждает к увольнению и оказывает давление на работе?Личная неприязнь руководителя к сотруднику. При приеме на работу, руководство было в курсе, что берут сотрудника без опыта работы. Уже через месяц возлагают перечень обязанности, которые посильны всему отделу выполнять, а не одному сотруднику без опыта работы в бюджетной сфере. Далее, начались придирке к срокам и качеству выполняемой работы, непосредственной помощи руководителей не было. По истечению полугода меня переводят в другой отдел, с более ответственным функционалом, объяснив это тем, что я не справлялась с обязанностями в другом отделе. Через месяц руководитель отдела пишет на меня докладную о срыве сроков финансирования, и об допущенных ошибках, хотя переданную информацию она должна была тоже проверить. Идёт какая-то травля или принуждение к увольнению. Подскажите как правильно поступить с такой рабочей ситуации? Заранее спасибо за ответ
- Положена ли выплата сотруднику МВД за государственную награду «За спасение погибавших»?В 14 лет получил гос награду «за спасение погибавших» , в 20 лет устроился в МВД. Положена ли выплата в МВД за эту награду и если да то за какое время и какими НПА регламентируется
- Правомерно ли сокращение дней дополнительного отпуска за вредные условия труда?Врач-рентгенолог уходит плановый отпуск на 28 календ. дня ему положено дополнительно 7 кален.дня за вредные условия труда. Отдел кадров посчитали за фактическое отработанное время в итоге место 7 кален.дня осталось 6,4 кален. дня. Вопрос: это правомерно было сделано?
- Входит ли работа с нагрузкой менее 18 часов в льготный педагогический стаж?Здравствуйте. Являюсь учителем начальных классов в сельской местности, какое то время работала на старших классах, нагрузка была меньше 18 часов, в льготный стаж эти годы не вошли
- Как отразить в табеле учета рабочего времени дни отсутствия сотрудника, если причина признана уважительной?сотрудник не выходил на работу три дня, составлялись акты о неявке, явился, написал объяснительную, руководитель посчитал причину уважительной как эти три дня отразить в табеле учета рабочего времени
- Что делать, если работодатель не внес запись об увольнении в трудовую книжку?Уволилась год назад, сейчас узнаю, что оказывается работодатель не пометил это в трудовой книжке На официальном юр адресе моего города их нет, я ездила, номер неликвиден, есть только электронная почта, КЭДО нет. Возможности связаться с компанией нет, попытки были, теперь не могу устроиться никуда нормально из-за этого. Фотографий заявления нет, неясно с чем, как и куда обращаться, чтобы наконец уволили
- Можно ли работать учителем-дефектологом с переподготовкой на базе непедагогического образования?Здравствуйте. Я имею 2 высших образования экономическое и юридическое. В 2019 году я получила диплом о переподготовке по специальности дефектология с присвоением квалификации учитель- дефектолог. Я позвонила в комиссию по труду Тверской области, и там меня заверили, что я могу работать в этой должности. И я сразу стала работать в должности учитель-дефектолог в детском доме-интернате по совместительству. Далее после пандемии я уволилась с этой должности, но в 2021 году устроилась на работу в коррекционную школу в основной должности учитель-дефектолог, получила 1-ю квалификационную категорию на общих основаниях. В 2024 году перешла на работу в другую государственную школу-интернат в должности учитель-дефектолог. В 2025 году выиграла региональный этап конкурса учитель-дефектолог Тверской области 2025. В июле 2025 года получила высшую квалификационную категорию, как учитель- дефицитолог, и продолжаю работать в данной должности. Вопрос: по новому профессиональному стандарту для учителя- дефектолога предъявляются требования, что нужно наличие высшего дефектологического образования, либо переподготовка на базе педагогического образования. Могут ли у меня или у моего работодателя возникнут проблемы в связи с тем, что моя переподготовка пройдена на базе 2х высших, но не педагогических образований? На какие нормативные документы мне ссылаться? И могут ли у меня быиь проблемы при устройстве на новую работу, например, в городе Санкт-Петербург, куда меня приглашают также в качестве учителя-дефектолога. Подскажите, как правильно быть с юридической точки зрения.
- Имеет ли право работодатель удерживать из зарплаты сумму за обучение?Добрый день. Имеет ли право работодатель удержать из заработной платы сумму за пропорциональный остаток за учёбу ссылаясь на создание приказа в одностороннем порядке? Согласно статье 137 ТК РФ пункта удержания касаемо учёбы нет. Сумма долга больше среднемесячного заработка. Или в случае моего несогласия работодатель может обратиться в суд?
- Нужно ли женщине вставать на воинский учет по специальности 09.03.01?1150 ₽Трудовое правоДобрый день! Я работаю в компании и мне прислали письмо с требованием встать на учет в военкомат, из за того что моя специальность якобы находится в списке военнообязанных. Я женщина и училась на специальности 09.03.01 в период с 2016 по 2020. в то время эта специальность не была в этом списке. Я получила диплом без военного билета. Что мне делать?
- Можно ли отказаться от целевого направления после переезда к мужу-военнослужащему?Добрый день, помогите разъяснить ситуацию. Я обучалась по целевому договору. После получения диплома вышла замуж за военнослужащего, который проходит службу не в регионе отработки моего целевого. Заключить трудовой договор с организацией (налоговая инспекция) я еще не успела, поэтому отдел кадров предлагает заключить трудовой договор в инспекции, которая находится по месту службы мужа. Могу ли я отказаться от этого и буду ли обязана выплатить штраф? Могу ли вообще не отрабатывать и какие могут быть последствия? Спасибо!
- Можно ли уволиться в период отпуска и нужно ли возвращать отпускные при увольнении?работаю в школе искусств, на пенсии с 2010 года, стаж 43 года. После учебного года вышла в очередной трудовой отпуск с 1 июня по 27 июля 2026, а затем у меня начинается отпуск без содержания с 28 июля до 22 августа включительно. Я написала заявление "Прошу уволить с 28 июля уволить , в связи с выходом напенсию с 28 июля 2026. поставила число 27.07.2026 и подпись. Отправила письмо по электронной почте. А оригинал отправила на адрес сестры, мы работаем вместе, чтобы она его передала в школу.Сейчас нахожусь на отдыхе далеко от дома. Администрация сказала, что уволить не могут, так как 27 число день отпуска.Чтобы уволиться, я должна отдать авансом уплаченые мне отпускные, так как расчетный год у меня с 24 октября 2025 по 24 октября 2026 года, и по идеея уволиться должна была 4 июля 2026 года, что бы не платить эти деньги. Самое интересное, что эти деньги онми просят выплатить в кассу наличкой собственноручно и затра выйти на работу, понятно, что это не реально. сделать. , а я их получала на счет в банке, как зарплату. иначе меня не уволят. Что теперь делать, как поступить,
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы
Новое в журнале Правовед.ru
Как вернуть товар в магазин
Возврат и обмен купленного товара – это обширная тема, изучать которую имеет смысл частями. Правила возврата и обмена товара различаются в зависимости от того, купили его в обычном магазине или дистанционно (в интернет-магазине).