Сокращение штата

Устроилась на работу по ТК, прошла испытательный срок. Всего отработала 4 месяца. Работодатель провел аттестацию, которую я провалила, и через пару дней мня попросили написать заявление по собственному желанию. Объяснили тем, что я не достаточно квалифицирована. Я на эмоциях подписала заявление. В этот же день я выяснила, что идёт сокращение штата и просто не хотят платить комиссию. Я собираюсь отозвать свое заявлени по собственному желанию. Есть ли у меня шанс добиться увольнения по сокращению? Заявление мне пришлось написать без отработки положенного срока. Я ещё являюсь многодетной матерью несовершеннолетних детей

Добрый день, работодатель уведомил сотрудников о сокращении в связи ликвидацией за 2 месяца до предполагаемой даты, через месяц было принято решение изменить дату на более позднюю (пример : было 20 апреля, стало 20 мая). Можно ли выпустить новые уведомления с более поздним сроком и обязательно ли между новым уведомлением и датой сокращения должно быть 2 месяца? Спасибо!

Здравствуйте. Работаю с октября 2023 года и не разу не брала отпуск. Сейчас мне сказали что организация будет банкротом и с 5 июня блокируются счета, и начинается процедура реорганизации и банкротства. Мне предложили уволиться по собственному желанию с 1июня. Как лучше сделать уволиться самой и ждать когда они сами сократят?

Добрый вечер. Я являюсь руководителем территориальной психолого-медико-педагогисеской комиссии. Однако 1 марта 2025 года в работе психолого-медико-педагогической комиссии (ПМПК) действуют изменения, утверждённые приказом Минпросвещения от 01.11.2024 №763. Некоторые из них: Комиссии создают только при центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи. Наша комиссия при отделе образования . Центр не открывается . Я по-прежнему числюсь заведующей ПМПК, подскажите на каком основании меня должны сократить с должности ?

Здравствуйте! Работодатель решил ликвидировать отдел (г. Наро-Фоминск) в котором я работаю в кротчайшие сроки в связи с ликвидацией филиала, место работы указано в трудовом договоре г. Наро-Фоминск. Я являюсь матерью-одиночкой. Сначала предложил уйти одним днём с выплатой зп за отработанное фактически время, либо перевестись в офис в Москву за один день. Я отказалась, тк не уведомили об изменениях за 2 месяца. Подумав пару дней, работодатель решил отозвать уведомление о переводе, поняв свою ошибку и выдал новое уведомление, что перевод будет через 2 месяца, если не соглашусь то они меня через 2 месяца уволят, я от перевода отказалась. В тот же момент работо вручил мне приказ о том, что на эти 2 месяца оформил мне командировку в Московский офис. От командировки я тоже отказалась, тк являюсь одиноким родителем и впринципе не собираюсь дальше с ними работать. Командировку, поняв что нарушили законодательство, тоже отменили и сегодня оформили приказ о простое по вине работодателя на 2 месяца. Сказали, что по истечении 2 месяцев в связи с тем, что от перевода я отказалась-уволят. Почти со всеми остальными сотрудниками отдела расторгли договор по согласию сторон с компенсацией. Как мне действовать в этом случае? Сокращение штата принципиально не хотят оформлять

На работе произошло сокращение штата, я остался без работы, разместил свое портфолио на HH.ru. Моим портфолио заинтересовался работодатель. Мне была предложена работа в штате, режим работы с 8.00. Меня данный режим не устроил. Я попытался решить вопрос с переносом времени на 10.00, но работодатель сказал, что, к сожалению, это сделать невозможно и предложил мне работу на фрилансе, но в этих условиях я должен зарегистрировать ИП и заключить договор о сотрудничестве. Работодатель также является ИП. Моя работа будет связана с рекламой и дизайном, мне предстоит верстка рекламного каталога для компании работодателя, для выставки, которая будет проходить за рубежом. Работодатель предлагает заключить долгосрочный договор, по сути, я буду ИП и в перспективе буду выполнять постоянную работу по заказу работодателя. Работодатель ждет моего решения уже более 1 месяца, пока я занимаюсь регистрацией ИП. Как можно подстраховаться в этой ситуации. Вопрос, не может ли это быть спланировано работодателем, дабы списать на меня какие-либо свои недочеты? Например, я сверстал рекламный каталог, печать будет происходить в Китае, и выставка будет происходить в Китае. Я не смогу отследить весь процесс, от макета до выхода на печать. Не может ли потом работодатель обвинить меня в ненадлежащем качестве работы, срыве сроков и т.д. заблаговременно создав эту ситуацию, возложить на меня материальную ответственность для компенсации понесенных им расходов на печать каталога, затребовав у меня денежные средства?

На работе произошло сокращение штата, я остался без работы, разместил свое портфолио на HH.ru. Моим портфолио заинтересовался работодатель. Мне была предложена работа в штате, режим работы с 8.00. Меня данный режим не устроил. Я попытался решить вопрос с переносом времени на 10.00, но работодатель сказал, что, к сожалению, это сделать невозможно и предложил мне работу на фрилансе, но в этих условиях я должен зарегистрировать ИП и заключить договор о сотрудничестве. Работодатель также является ИП. Моя работа будет связана с рекламой и дизайном, мне предстоит верстка рекламного каталога для компании работодателя, для выставки, которая будет проходить за рубежом. Работодатель предлагает заключить долгосрочный договор, по сути, я буду ИП и в перспективе буду выполнять постоянную работу по заказу работодателя. Работодатель ждет моего решения уже более 1 месяца, пока я занимаюсь регистрацией ИП. Как можно подстраховаться в этой ситуации. Вопрос, не может ли это быть спланировано работодателем, дабы списать на меня какие-либо свои недочеты? Например, я сверстал рекламный каталог, печать будет происходить в Китае, и выставка будет происходить в Китае. Я не смогу отследить весь процесс, от макета до выхода на печать. Не может ли потом работодатель обвинить меня в ненадлежащем качестве работы, срыве сроков и т.д. заблаговременно создав эту ситуацию, возложить на меня материальную ответственность для компенсации понесенных им расходов на печать каталога, затребовав у меня денежные средства?

Здравствуйте! Закрывают завод. Он переезжает на другую территорию. Ездить туда не смогу. Предлагают написать по собственному. Если не напишу, уволят по статье? Или по сокращению с выплатами? Чтобы переехать с заводом, также надо написать по собственному и заявление о принятии на работу уже там. Если не писать заявление, завод щакроют, что ждет меня?

Здравствуйте. Работаю по ТК РФ, недавно компанию продали, юрлицо целиком перешло другому владельцу. С большой вероятностью сегодня будут либо увольнения "напишите заявление сами" либо сокращения. Хотелось бы узнать как правильно обозначить свою позицию на эти случаи. В идеале я бы не хотел увольняться даже в выходными пособиями

Маму сократили с работы, она занимала две должности, сократили обе. Она встала на учет в службу занятости, расчитали средний заработок 50 тыс, выплатили первый месяц, а второй и третий месяц выплатили 30, работала ель сослался на то, что по совместительству выплачивают тол ко в первый месяц, а второй и третий нет. Законно ли это?

Попал под сокращение штата сотрудников на заводе Просят уволиться по собственному желанию, либо будут применены против меня санкции Урезание зарплаты, подведение под какую-нибудь статью Что можно делать в такой ситуации?