Уведомление о сокращении

Мне вручили 8 ноября 2016 года уведомление по сокращению штата заведующего отделения и штата врача специалиста, В то же время предложили другие должности, от которых я отказалась. По истечению 2-х месяцев я требовала в отделе кадров трудовую книжку и расчет. Они отказали мне и сказали что нужно писать заявление по увольнению по собственному желанию и должна отрабатывать еще 2 недели. Я пошла в прокуратуру и написала на них заявление. С 9-го января я не работаю. Хотя я 9,10,11 января была на работе, сидела с отчетом. А 12 января и 13 января я не пошла на работу. Они на меня пишут акт о прогуле по неуважительной причине. У меня трое несовершеннолетних детей и младшему нет 3 годика. Они это прекрасно знали. Ссылаются на то, что по неграмотности юриста уведомление по сокращению штата (хотели убрать только заведование) написано неправильно. Теперь они хотят уволить по статье, по прогулу или типа я сама должна написать заявление по собственному желанию.А я с этого места работы хочу уйти и устроиться на другую работу.Но они мне книгу трудовую не дают

по выходу с отпуска по уходу за ребенком до трех лет мне вручили уведомление о сокращении, через 1,5 месяца я сообщила о своей беременности. теперь меня не сокращают, но предлагают уволиться по соглашению сторон. Сказали что если я откажусь от увольнения по соглашению, то мне будут предлагать вакансии. Если мне эти вакансии не подойдут по состоянию здоровья или я просто откажусь могут ли они меня уволить по ст.74, или 77 п.7? и вообще как мне лучше сделать чтобы не пострадать и не лишиться выплат по беременности и родам и по уходу за ребенком, ведь вряд ли меня теперь куда возьмут на другую работу.

Я находилась в декрете, по выходу с декрета мне вручили уведомление о сокращении, через 1,5 месяца я сообщила работодателю о том, что я снова беременна. Теперь они меня не сокращают. Но предлагают уволиться по соглашению или в случае моего отказа, будут предлагать другие вакансии. Я хотела бы узнать если я буду отказываться от всех вакансий, которые мне будут предлагать, имеют ли они тогда право меня сократить или уволить?

Мне выдали уведомление о сокращении прошло 2 месяца... В последний день меня вызывают и говорят мы Вас не можем сократить так как нарушаем законодательство.( у меня ребенок до 3 лет) ни каких уведомлений об отзыве уведомлении о сокращении мне не дали, никуда не перевели.Приказ о сокращении не оформлен. Рабочий день закончился. Будет ли правомерным мой не выход на работу на следующий день с последующим обращением в суд

Добрый день. Такая ситуация: с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок. Работник временно переведен на место работника, находящегося в декретном отпуске. Планируется реорганизация предприятия. В уведомлении о сокращении работнику какую должность указывать - временную или постоянную? Или надо 2 уведомления делать? поскольку планируется сокращать обе должности? или должность, которая закреплена за работником в декретном отпуске не может быть сокращена?

Я работаю в государственном бюджетном учереждении. Два месяца назад 10 ноября 2016 я получил уведомление о сокращении моей должности в котором была указана дата 10 января 2017 года подписано уведомление было директором нашей организации. Позже - 30 ноября пришло еще одно уведомление в котором было указано что дату сокращения следует считать 24 января. Ни одно из уведомлений я не подписывал. Вопрос - правомерно ли такое увеличение срока и на каких основаниях ? На мои запросы руководство мне так и не ответило..

Добрый вечер! На днях компания направит мне "уведомление о сокращении" по причине сокращения кол-ва персонала. У меня: двое детей сын 4 года и дочь 1.5 месяца, жена нигде не работает примерно 4 года. На должности я один, т.е. больше таких должностей в компании нет, есть только выше (менеджеры). Правомерно ли будет моё увольнение?

здравствуйте, на работе получила уведомление о сокращении, в связи с сокращением численности штата. уведомление еще не подписала, т.к была в отпуске. за время отпуска узнала, что беременна. я могу теперь не подписывать уведомление, если принесу справку? на какую статью ТК РФ я могу сослаться?

Главный бухгалтер предупреждена за 2 месяца о сокращении, подписала уведомление 30.12.2016г. Теперь хочет написать заявление по собственному желанию 09.01.2017г. Дела не сдала. Работодатель не против рассмотреть заявление по соглашению сторон, чтобы были переданы дела. Имеет ли право он отказать в увольнении по собственному желанию Работнику, ранее уже подписавшему уведомление о сокращении?

Сотрудник подписал уведомление о сокращении, но просит уволить его по соглашению сторон или по собственному желанию. Какие тут могут быть "подводные камни"? Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон пошагово?

Добрый день,хочу уточнить по такой ситуации. Выдано уведомление о сокращении,человек хочет уволится раньше истечения двух месяцев,будет ли это считаться по собственному желанию? если указывать в заявлении со ссылкой на статью 180 тк рф нужно ли согласие работодателя,чтобы он отпустил раньше?по сокращению,а не по собственному желанию

Здравствуйте! Сегодня подучила уведомление о сокращении моей должности и о моем увольнении 20 марта 2017 года Нахожусь а дектретном отпуске Являюсь аттестованным сотрудником Я правильно понимаю, что с 20 мариа я как бы безработная и выплаты по уходу за ребенком мне будут платить как безработной, а хначит маленькие.. и мне нужно обратиться в суд, чтобы мои выплаты не изменились?

Я работаю в ОАО "ЯТЭК" Якутия,получил уведомление о сокращении моей должности 28 октября 2016 г , дата сокращения должности 29 декабря 2016 г. С 19 декабря по 29 декабря согласно приказа нахожусь в отпуске в Новосибирске. 22 декабря заболел в настоящее время прохожу лечение, лист нетрудоспособности есть. Руководство предприятия предупредил заверенной телеграммой, тем не менее сегодня мне сообщили, что 29 декабря я буду уволен в связи с сокращением моей должности. Правомерны ли действия руководства в связи со сложившейся ситуацией приехать в Якутск для того чтобы встать на учет по сокращению должности с вязи с болезнью не смогу длительное время.

Добрый день, хочу выйти из декретного отпуска до з-х лет раньше на два месяца. Мой работодатель сообщил, что работы для меня нет никакой и мою должность хотят сократить. Я с этим согласна и готова на сокращение. Могу уже сейчас, за два месяца до конца декретного отпуска, выйти на работу и получить уведомление о сокращении (хотя моему ребенку еще нет 3-х лет). Далее я хочу сражу же уволиться досрочно по сокращению, т.к. работы для меня нет и других вакансий тоже.

Добрый день. Вручили уведомление о сокращении с 27.02.2016. Так же предложили другую должность с меньшим окладом. В уведомлении я ознакомилась и согласилась на др. должность. Если до 27 .02.16 уйду на больничный, а выйду с больничного спустя месяц беременна. Зарплату будут начислять исходя из нынешнего оклада или из того, который будет установлен после 27.02.2016