Неоплачиваемый отпуск

Добрый день! Я с 16 по 29 августа иду в очередной оплачиваемый отпуск на 14 дней. Во время этого отпуска 20 числа у меня свадьба. Могу ли я попросить три дня отпуска за свой счёт в связи с замужеством до 16 августа, те до того, как уйду в обычный отпуск, или могу отдохнуть эти три дня только по окончании очередного оплачиваемого отпуска, уже после свадьбы?

Может ли ветеран труда - работающий пенсионер - в МОСКВЕ в 2016 году получить неоплачиваемый отпуск 30 дней по его желанию? Если да, то в соответствии с какой статьей ФЗ (укажите, пожалуйста, ссылку)?

Добрый день! Работодатель на отпускает в неоплачиваемый отпуск на полтора месяца . У меня летняя практика ( я студент на очном отделении) . Как быть? вариант с увольнением уже рассмотрел ( по тк за 2 недели подается заявление? )

Добрый день! У меня такая ситуация - предприятие ведет строительство новых производственных помещений и деятельность в данный момент не ведется. В настоящее время на предприятии 3 сотрудника, все они учредители. Можно ли на время строительства не начислять сотрудникам зарплату? И как это правильно сделать? Они должны написать заявление на не оплачиваемый отпуск? Может ли директор сам себе подписать такое заявление? Или принять решение о неначислении себе з/пл на собрании учредителей? Пожалуйста, подскажите как сделать правильно?

Здравствуйте! Я обучаюсь на заочной форме. Из-за отсутствия свободного времени, в связи с загруженностью на работе, я прибег к услугам организации для написания курсовой работы по одной из дисциплин. Работу оплатил. Через полторы недели мне предоставили курсовую работу. Работа не соответствовала требованиям и преподаватель отказался ее принимать. В результате мне пришлось брать неоплачиваемый отпуск и делать курсовую работу самостоятельно. С заданием я справился. Тогда я принес сделанную мной работу в эту организацию и потребовал вернуть мне деньги, так как сделанная мной работа не имела ничего общего с тем, что мне предоставили. Мне отказали. Могу ли я как-то вернуть свои деньги? Большое спасибо!

Добрый день! Я жена военнослужащего и ещё являюсь муниципальным служащим, по графику отпусков на своей работе ухожу в отпуск 20.06.2016 г на 44 дня, у моего мужа отпуск с 18.07.2016г на 48 дней. Возникает вопрос, могу ли я отгуляв свой отпуск, пойти в неоплачиваемый отпуск с мужем или надо идти в отпуск оплачиваемый по отпуску мужа(с 18.07.2016). Какие причины отказа в не оплачиваемом отпуске могут быть?

В связи с окончанием отопительного сезона работодатель хочет сократить рабочие места выведя сотрудников в неоплачиваемый отпуск,или прекращение трудового договора, в связи ненадобностью определенных сотрудников, без выплаты компенсации по сокращению.

Здравствуйте ! Работодатель известил меня об увольнении за 1 день в устной форме (по телефону).Документы на подпись мне прислали с курьером. Я обнаружила,что увольняют меня из организации,с которой я никогда не подписывала никаких обязательств. Это было соглашение о расторжении трудового договора от 31.03.2016 без выходного пособия, якобы моё заявление на неоплачиваемый отпуск на последний месяц работы ( с 1 по 31 марта 2016) В марте я фактически отработала по 18 число.В доказательство чего у меня на руках имеются предчеки с подписями клиентов,оплачивающих услуги в кассе,где я трудилась и препроводительные ведомости,что я высылала деньги из кассы с инкассатором. Пришлось всё подписать,потому что сказали,что в противном случае мне не отдадут трудовую книжку.Поняв,что я даже не знаю где искать моё последнее "место работы",подписала.Правда ,на обратной стороне заявления об отпуске за свой счёт удалось написать,что составлено оно позже (9 апреля 2016) и под угрозой не возврата трудовой книжки.В трудовой книжке была запись,что ещё 30.11.2015 года меня уволили по ст 77 п.2,а 1.12.2015 года приняли на работу кассиром совсем в другую организацию. Мне об этом ничего не было известно,никаких документов я не подписывала,никаких выплат не получала.Как наказать недобросовестных работодателей и возможно ли взыскать с них причитающиеся выплаты ?

Имеет ли право работодатель отправлять работника в неоплачиваемый отпуск, без его согласия, по причине отсутствия работы по вине работодателя при суммированном учете рабочего времени. Учетный период рабочего времени один год.

Здравствуйте! Ситуация следующая, меня лишают ВУ за неуплату алиментов, я официально работаю но моя фирма отправила меня в неоплачиваемый отпуск чтобы не платить налоги, могу ли я взять бумагу о том что я работаю водителем на работе, и зачтется ли она у приставов, плачу алименты сам, не через работу