Неоплачиваемый отпуск

Я работаю по договору окозания услуг, без трудовой книжки. Но с отчислением в пенсионный фонд. На постоянной работе. С графиком 5/2. В договоре Не прописано сколько недель у меня может быть неоплачиваемый отпуск. Могут ли мне его как то ограничивать?

Здравствуте! я работала в городе в магазине год, затем ушла в отпуск после которого должна была перейти в магазин в районе по месту жительства. магазин новый, его только построили, но ещё не открыли, после оплачиваемого отпуска (2 нед.) магазин так и не открыли, меня перевели на неоплачиваемый отпуск, вот уже 3 месяца не работаю, так и не открывают новый магазин. ехать обрано в город возможности нет. меня не увольняют, трудовая у начальства, да я и не хочу увольняться. но проблема в другом- я беременна. (недавно узнала.) могу ли я рассчитывать на декретные? что мне делать в этой ситуации? Заранее благодарю за консультацию.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться с увольнением. Брала учебный отпуск в июне с предоставлением всех документов, далее был обычный ежегодный оплачиваемый отпуск в июле и так сложилось в дальнейшем, что потом взяла неоплачиваемый отпуск, за свой счет в августе. Сейчас намерена увольняться и на это мне сказали что я должна организации денег, так как отпуска осталось пару дней (неоплачиваемого) и я брала еще учебный. Не понимаю аргументов..

Директор предприятия заставляет нас писать заявления на предоставление неоплачиваемого отпуска и указывает кому по какое число брать отпуск. Правомерны ли ( законны ) действия директора , имеет ли он на это право ?

Добрый день! Помогите, пожалуйста, решить следующую сложившуюся ситуацию с мебельной фирмой, у которой я заказала кухонный гарнитур с доставкой, сборкой и установкой : подписали договор и оплатили его полностью 30.05.2016. Срок исполнения заказа по договору : 45 рабочих дней со дня получения предоплаты по договору (т.е. от 30.05.2016). Срок действия договора 30.05.2016 по 01.08.2016. Строки с графами "предварительная дата доставки мебели" и "предварительная дата сборки и установки мебели" нам менеджер фирмы почему-то не заполнила, а мы не обратили внимание сразу. Но на словах она сказала, что к 1 августа всё уже, конечно, будет готово, и за неделю до 1 августа она нам позвонит, чтобы назначить время доставки и установки. Никто не позвонил до 1 августа. 1 августа я звонила в фирму, другая девочка-менеджер дала мой номер хозяину фирмы и он сказал, что фасады и ручки от гарнитура ещё не доставлены, ожидаемое время доставки фасадов и начала сборки: конец этой недели-начало следующей. И каждый день меня кормил завтраками. Каждый день мы с мужем отпрашиваемся с работы в ожидании гарнитура, но хозяин фирмы звонит и говорит, что "у нас обстоятельства", но вот завтра всё будет. Сегодня ожидаем их с утра с доставкой и началом сборки, но их всё нет. В итоге сейчас они обещают привезти гарнитур, но сборку начать завтра. Мы с мужем прождали их целый день, взяв неоплачиваемый отпуск, а оказалось за зря. В итоге (если на этот раз наконец доедут) доставка будет осуществлена 10.08, сборка начнётся 11.08. 1 вопрос: По договору "в случаях задержки доставки и установки мебели более чем на 7 раб.дней даты, указанной в пункте договора (а там у нас как раз сроки и не указаны менеджером) Исполнитель возмещает ущерб Заказчику согласно законам РФ". Как мне теперь считать эти сроки и с какого дня начинать требовать возмещение? 2 вопрос: Когда гарнитур будет собран ручек так и не будет ещё. На мой вопрос хозяину фирмы когда будут ручки я ответа так и не получила ("пока неизвестно"). Мне подписывать акт приёмки и указывать там, что ручек нет, или акт вообще не подписывать пока ручек не будет? В договоре есть такой пункт: "В случаях необоснованного отказа Заказчика в подписании Акта приёмки-передачи, без предъявления каких-либо обоснованных претензий в письменном виде представителем Исполнителя, Заказчик уплачивает штраф в размере 5% от общей стоимости договора за каждый календарный день просрочки передачи соответствующих документов. " Если не подписывать акт, то в каком виде, когда и кому предъявлять эту письменную претензию? Заранее спасибо, очень надеюсь на Вашу помощь!

Здравствуйте. Работаю инженером технологом на судоремонте кораблей. Нахожусь на испытательном сроке. на 2 недели уже задерживают зарплату и хотят меня отправить в неоплачиваемый отпуск. законно ли действия и что делать

Добрый день! Я с 16 по 29 августа иду в очередной оплачиваемый отпуск на 14 дней. Во время этого отпуска 20 числа у меня свадьба. Могу ли я попросить три дня отпуска за свой счёт в связи с замужеством до 16 августа, те до того, как уйду в обычный отпуск, или могу отдохнуть эти три дня только по окончании очередного оплачиваемого отпуска, уже после свадьбы?

Может ли ветеран труда - работающий пенсионер - в МОСКВЕ в 2016 году получить неоплачиваемый отпуск 30 дней по его желанию? Если да, то в соответствии с какой статьей ФЗ (укажите, пожалуйста, ссылку)?

Добрый день! Работодатель на отпускает в неоплачиваемый отпуск на полтора месяца . У меня летняя практика ( я студент на очном отделении) . Как быть? вариант с увольнением уже рассмотрел ( по тк за 2 недели подается заявление? )

Добрый день! У меня такая ситуация - предприятие ведет строительство новых производственных помещений и деятельность в данный момент не ведется. В настоящее время на предприятии 3 сотрудника, все они учредители. Можно ли на время строительства не начислять сотрудникам зарплату? И как это правильно сделать? Они должны написать заявление на не оплачиваемый отпуск? Может ли директор сам себе подписать такое заявление? Или принять решение о неначислении себе з/пл на собрании учредителей? Пожалуйста, подскажите как сделать правильно?