Расчет при увольнении

Просьба помочь разобраться в кадровом вопросе. Рассматриваем ситуацию сотрудника, который работает в педагогике. Сотрудник устроен с 15.02.2010 г. на должность Психолог. Далее 14.12.2010г. сотрудник был переведен на должность Руководитель структурного подразделения. С 01.09.2012 г. переведен на должность Социальный педагог, с 01.01.2014 г. на должность тьютор и с 01.09.2014 г. - переведен на должность Педагог-организатор, кем и работает по настоящее время. Согласно положениям организации, по данным должностям предоставляется следующее количество дней отпуска: Психолог, соц. педагог, Руководитель структурного подразделения - 42 дня, тьютор - 28 дней, Педагог-организатор - 56 дней. Сотрудник планирует уйти в отпуск 02.07.2018 г. с последующим увольнением, на что отдел кадров вместо положенных 56 дней, отправляет всего на 34 дня, с ссылкой на то, что полный отпуск не положен. Помогите разобраться с данным вопросом, на какое количество дней отпуска сотрудник имеет право и соответственно с какого числа может быть уволен. Для разъяснения всей ситуации была запрошена копия личной карточки, где указаны все отпуска сотрудника, так же хочу обратить внимание, что в отпускной период с 15.02.2014г. - 14.02.2015 г. , сотрудник был устроен на позицию тьютор всего на 8 месяцев (где положен отпуск 28 дней), а уже с 01.09.2014 г. был переведен на должность педагог-организатор - и за этот год сотруднику предоставили всего 28 календарных дней, хотя педагог-организатор имеет право на 56, и перерасчета дней не произошло.

Здравствуйте! Хотел узнать, при увольнение расчёт переводят весь в день увольнения? А то мне сказали, что работодатель может выплатить часть в день увольнения а остальную часть денежных средств в следующем месяце. Такое возможно, я удивлен. Обычно при увольнение расчет весь в день увольнения.

Здыравствуйте! 13 июня 2018 года я написал заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении указал дату увольнения 15 июня 2018 (так сказал начальник). Когда мне обязаны дать расчёт? Имеют ли право тянуть две недели?

Здравствуйте! Меня уволили одним днем Заявление на увольнение написать не успела Расчет при увольнении я не получила.На руках трудовой договор. Обратилась в госинспекцию труда. Узнав об этом работодатель пропал. На связь не выходит в офисе никого нет Что дальше делать? Какая организация по долгу службы обязана разыскать должника или никто не обязан?

Здравствуйте! Сегодня я уволилась из за оскорбления работодателя. Расчет сказал ,что не получу...при приеме на работу не дал мне прудовой договор на руки...зарплата почти вся черная..что мне делать?

Здравствуйте! Сегодня я уволилась из за оскорбления работодателя. Расчет сказал ,что не получу...при приеме на работу не дал мне прудовой договор на руки...зарплата почти вся черная..что мне делать?

Я уволилась с должности управляющего кафе по собственному желанию. Приказ об увольнении издали в этот же день. Официальную з/п (10%от всей з/п) мне с боем выдали через 5 дней. Через неделю после увольнения мне сообщили, что в серой кассе недостача и я ещё должна денег предприятию. Все документы, подтверждающие наличие двойной бухгалтерии у меня имеются. Вопрос: каким образом мне получить расчет с предприятия?

Здравствуйте,подскажите пожалуйста! Я работала в организации договор был подписан на должность "повар" по договору зарплата 8000(по факту была по часовая),написала заявление,получала трудовую книжку 2 недели.когда получила:там и должность не та и число увольнения не то,бухгалтер сказала«ничего не знаю,забирай»что делать?

Доброе время суток !!!. У меня к вам такой вопрос. Мою жену попросили написать заявление по собственному желанию на увольнение не предоставив при этом двух недельную отработку, 14.05.2018 года последний день жена отработала, забрали ключи от помещений которые она убирала, сегодня уже 24.05.2018 г. а расчетные и трудовую все еще не выдали, (мозги парят), с начало сказали что не надо заявление писать, через несколько дней уже сказали что надо заявление писать, через несколько дней сказали что заявление не правильно написано надо переписать.Подскажите пожалуйста как бороться с этим беспределом и куда можно обратится !!!. СПАСИБО !!!.

у меня предприятие не выплатило расчет при увольнение я буду подавать исковое заявление могу ли я еще подать на обеспечение иска, так же первый раз у меня был вынесен судебный приказ но работодатель его отменил я вот подаю на данный момент исковое заявление

Добрый вечер,уважаемые юристы. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации, что бы не потерять причитающиеся выплаты. Мой муж уволен 21.11.17г. в связи с сокращением численности работников, хотя в то время организация была признана банкротом и открыто конкурсное производство, которое уже длится с 29.06.17г. 1) Расчет при увольнении ему выплатили не полностью, он обратился в суд, иск удовлетворен, но решение ответчик решил обжаловать в Верховном суде. Сейчас ждем заседания. 2) А также ему работодатель не выплачивает средний заработок на период трудоустройства, хотя он заявил работодателю и предоставил все необходимые документы. Заранее, благодарю.

Уволился 20 апреля 2018 года. Запись в трудовой имеется. Сегодня 3 мая и до сих пор нет расчета при увольнении. Мало того, зарплаты за декабрь месяц 2017 года и последующие не выплачены. Что делать? Куда обращаться?

Здравствуйте, хочу уволится, и запросить у работодателя окончательный расчет при увольнении через кассу, наличными. Должны ли мне при этом выдать расчетный лист с перечнем выплат и указанием сумм. За не использованный отпуск например.