Здравствуйте, моя девушка находится на испытательном сроке на работе, но хочет уйти, 13 мая написала заявление на портале и обозначила последний день работы 16 мая. Как я понимаю работодатель затягивает с согласованием заявления говоря о том что на ее место нужно кого-то еще найти. что нам делать в данной ситуации

Здравствуйте! Мы студенты и нас летом отправляют на практику в лагерь, сам лагерь запрашивает кучу личных данных, справки о состоянии здоровья и т.д. Мы попросили прислать трудовой договор, чтобы заранее ознакомиться с ним и понять, какие у нас обязанности. Работодатель отказывается его предоставлять и заверяет, что мелким шрифтом там ничего не будет и мы может ознакомиться с ним только по приезду. Подскажите пожалуйста, имеем ли мы право запросить трудовой договор сейчас?

Доброго дня! По трудовому договору с работодателем прописан режим работы 2/2. Сегодня меня поставили в известность, что с завтрашнего дня меня приказом переводят на другой объект с графиком работы тоже 2/2, но через 2 месяца мой график сменится на 5/2. Законно ли это?

Я работаю вахтой в компании хайланд голд. В этом месяце прошла индексация зароботной платы. Нам ее проиндексировали на 5%. Мне сказали что компания частная и они в праве сами решать на сколько индексировать. Так ли это. Прошу ответить.

Здравствуйте. Вышла с декрета, а здравствуйте. Компания в которой я работала обонкротилась. Узнала я об этом в октябре 2024 года от бывшей сотрудницы. Компания меня не оповестила за два месяца об процедуре банкротства. В трудовой книжке меня не уволили,т.е. получается я работаю в компании, которой не существует. За декрет положены дни отпуска, примерно 12 дней. От кого мне требовать теперь компенсацию за эти дни?

Я индивидульный предприниматель. Продаю студию красоты. Есть сотрудник в декретном отпуске. Планирую закрыть свое ИП. Новый владелец студии готов взять данного сотрудника к себе. Какой порядок действий для меня? И для нового владельца?

Добрый день, у меня глаукома. Правый глаз ослеп полностью, левый видит на 100% ( единица). Инвалидность не дают. Передвигаюсь самостоятельно, работаю, работе не мешает, да в жизни не испытываю никакого дискомфорта. Была проведена операция на оба глаза, на постоянной основе наблюдаюсь у офтальмолога. Могут ли меня уволить с работы при прохождении медосмотра?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста если меня уведомили о жалобе на рабочем месте 12 мая а с 15 иду в отпуск- могу ли я отказаться писать объяснительную, 2 суток дается правильно а на третьи у меня отпуск

Обязана ли организация пересчитать заработную плату с учетом северной надбавки, если работник не вовремя ее предоставил? Бухгалтер утверждает, что надбавка устанавливается с даты предоставления документа(справки).

Доброго времени. Работодатель при приеме на новую должность требует данные о собственности (квартиры, машины, участки, транспорт при наличии) и ее стоимости, ИНН родственников и данные об их собственности и ее стоимости. - Правомерно ли требование работодателя? - Может ли отказ от предоставления таких данных стать причиной не приема на работу? - Какие последствия могут иметь для субъекта, если данные о его собственности будут переданы третьим лицам?

Директор муниципального предприятия отказал в приёме на работу 15-летнему подростку, обосновав отказ тем, что по закону лица молодец 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях и только с согласия родителей, правомерно ли решение директора?

Я работаю в Сбере последние 3.5 года. Главный инженер по разработке 11 грейд. Повышенные оценки за все время работы. Мою команду расформировали и с 02.2025 я вышел в новую команду. В новой команде отличаются требования к компетенции, нужны другие навыки. Руководитель команды мной недоволен и просит меня покинуть команду. Мне предлагают новую команду. А я хочу уйти из компании с компенсацией в 4 оклада. Возможно ли это сделать? Как? или соглашаться на переход?

Добрый день! Написал заявление об увольнении по собственному желанию (последний рабочий день 16.05.2025г.), сейчас нахожусь на больничном. Работодатель заставляет переписывать заявление об увольнении. Правомерно ли его требование или нет? Если не правомерно, то какие статьи Трудового Кодекса это регламентируют? Спасибо.