Уведомление о сокращении

Здравствуйте! Сегодня подучила уведомление о сокращении моей должности и о моем увольнении 20 марта 2017 года Нахожусь а дектретном отпуске Являюсь аттестованным сотрудником Я правильно понимаю, что с 20 мариа я как бы безработная и выплаты по уходу за ребенком мне будут платить как безработной, а хначит маленькие.. и мне нужно обратиться в суд, чтобы мои выплаты не изменились?

Я работаю в ОАО "ЯТЭК" Якутия,получил уведомление о сокращении моей должности 28 октября 2016 г , дата сокращения должности 29 декабря 2016 г. С 19 декабря по 29 декабря согласно приказа нахожусь в отпуске в Новосибирске. 22 декабря заболел в настоящее время прохожу лечение, лист нетрудоспособности есть. Руководство предприятия предупредил заверенной телеграммой, тем не менее сегодня мне сообщили, что 29 декабря я буду уволен в связи с сокращением моей должности. Правомерны ли действия руководства в связи со сложившейся ситуацией приехать в Якутск для того чтобы встать на учет по сокращению должности с вязи с болезнью не смогу длительное время.

Добрый день, хочу выйти из декретного отпуска до з-х лет раньше на два месяца. Мой работодатель сообщил, что работы для меня нет никакой и мою должность хотят сократить. Я с этим согласна и готова на сокращение. Могу уже сейчас, за два месяца до конца декретного отпуска, выйти на работу и получить уведомление о сокращении (хотя моему ребенку еще нет 3-х лет). Далее я хочу сражу же уволиться досрочно по сокращению, т.к. работы для меня нет и других вакансий тоже.

Добрый день. Вручили уведомление о сокращении с 27.02.2016. Так же предложили другую должность с меньшим окладом. В уведомлении я ознакомилась и согласилась на др. должность. Если до 27 .02.16 уйду на больничный, а выйду с больничного спустя месяц беременна. Зарплату будут начислять исходя из нынешнего оклада или из того, который будет установлен после 27.02.2016

Добрый день, в нашей компании происходит сокращение всего отдела, сегодня вручили уведомления о сокращении, а я на 7 недели беременности, нужно ли подписывать уведомление и как действовать в данной ситуации?

Добрый день. Вручили уведомление о сокращении. Хочу не дожидаться даты увольнения, уйти раньше. На основании какой статьи я могу раньше уйти , при этом сохранив все выплаты, которые мне полагаются при сокращении.

Здравствуйте, у нас такая проблема) уволили работника (оператор АЗС) за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, курила на рабочем месте. Суд первой инстанции восстановил работника на работе (в данный момент подана апелляционная жалоба). Вот тут то и начались проблемы) до увольнения работник был отстранен от работы так как в результате проверки выяснилось что у нее нет удостоверения оператора АЗС, не прошла инструктажи. В день восстановления на работе направили ей уведомление о сокращении ее должности (тк у нас нет заправок) еще до подачи иска в суд по восстановлению на работе, наше предприятие передало все свои заправки другой компании по договору аренды. то есть фактически мы не можем восстановить работника в прежней должности (нет заправок). Приказ об увольнении отменили, направили работника на медкомиссию, и дали время предоставить удостоверение оператора АЗС и пройти инструктаж. Она взыла больничный с 6-20 декабря, завтра она выходит с больничного но ни медосмотра, ни удостоверения у нее так и нет! завтра отстраним ее от работы, но нам надо ее уволить! чем быстрее тем лучше. Как нам законно уволить ее и порядок наших действий, без документов мы не можем допустить ее к работе (даже если бы были заправки). Заранее спасибо

здравствуйте, я вышла с декрета, мне вручили уведомление о сокращении по п.2 ст.81 ТК РФ в связи с упразднением предприятия. Сейчас отрабатываю 2 месяца вне штата, через месяц я забеременела. Сейчас осталось 3 недели доработать. Имеют ли право меня сократить.

Здравствуйте!!! Я отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет(до 06.12.2016)мне предъявили уведомление о сокращении в связи предстоящей ликвидацией пред-ия(процесс ещё продлится долго ликвидации)01.10.2016 о сокращении 01.12.2016 при этом выплатили Цитирую :"Сохраняемый заработок на время трудоустройства" и всё,что было в моём расчетном листке-одна строчка,одна сумма, вопрос -какие выплаты мне ещё полагаются?На учет в ЦЗН я встала 08.12.2016.

Здравствуйте. Я нахожусь в ежегодном отпуске,меня пригласили прийти на работу чтоб подписать уведомление о сокращении моей должности с полной ставки на 0,5 ставки. Я работаю в администрации в должности ведущего специалиста,есть еще должность специалиста 1 разряда и делопроизводитель их занимает один человек.Пока что я беременна я на работе не сообщала,подскажите что мне делать.Спасибо.

Здравствуйте! В январе 2017 планируется сокращение моей должности, но изменений в штатном пока нет ждут на днях, уведомлений о сокращении соответственно тоже. Узнала что на нашем предприятии освобождается вакансия через 2 месяца, в связи уходом на пенсию работника. Написала заявление на перевод мне отказали, сославшись на то что якобы на ту должность планируется другой работник который и так работает и не сокращается. Хотя моё образование подходит для той должности. Просто хотят пропихнуть своих.Что делать?

Добрый день. я работала в таможне в 2013 году я ушла в декретный отпуск, а в 2014 мой отдел расформировали. я не получала на руки ни какого уведомления о сокращении. мой отпуск по уходу за ребенком заканчивается в мае 2017года, выхожу на работу могу ли я претендовать на выплаты по сокращению? одна из знакомых говорит что мне либо предложать три должности, если они мне не подойдут то меня просто уволят без всяких выплат

Здравствуйте! У меня такая ситуация, я с 9 декабря нахожусь на больничном и в этот день ко мне приехали с работы и принесли уведомление об увольнение в связи с сокращением штата, а так же протокол и потребовали это подписать.Я им отказал. Не смотря на моё плохое самочувствие о чем я предупреждал руководителя, он вместе с сотрудником отдела кадров приехал за подписью. Имели ли они право приезжать с уведомлением об увольнении, протоколом и требовать у лежачего больного подпись? Спасибо!

Добрый день. Проведено сокращение, все кроме одного работника уволились по соглашению сторон. Один подписал уведомление о сокращении. История: Работник мужского пола прервал отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет. В связи с сокращением штата должность работника сокращена путем ее упразднения. Процедура сокращения соблюдена: за два месяца вручено уведомление о сокоащении раьотника с 1 декабря 2016 года. 30 ноября 2016 года работник снова выходит в отпуск по уходу за ребенком и сидит в нем... Работодатель уведомляет работника, о том, что день увольнения переносится на первый рабочий день после выхода из отпуска. На сколько такая продедура увольнения правильна? Не нужно ли эту процедуру начинать повторно с вручения уведомления? И нужно ли отзывать уже врученное?