Увольнение по статье

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, по почте пришло уведомление об изменениях условий труда. Разграничены обязанности между отделами, уменьшены обязанности специалистов нашего отдела, соответственно уменьшен оклад. В случае отказа от подписания доп.соглашения предполагается увольнение по статье 77 ч.1 п.7 тк рф. Изменения планируют с 1.01.2018, уведомление я получила 10.11.2017, соответственно не соблюден двухмесячный срок. Ответ на уведомление я еще не давала. Правомерно ли будет моё Увольнение в случае отказа подписать уведомление?

Здравствуйте, у меня такая ситуация. Ребенку исполнилось 3 года, собралась выходить на работу. Сообщили, что как я выйду меня уведомят о сокращении. Сейчас предлагают выйти на работу обучиться и работать за один оклад(хотя как я поняла, эти 2 месяца они обязаны оплатить 2 среднемесячных пособия) При всём при этом начальница намекнула, что я могу и не сдать аттестацию и она меня уволит по статье. Скажите, пожалуйста, имеют ли они право заставлять меня работать за один оклад. И правда ли обязаны оплатить 2 среднемесячных пособия. Как быть с её намеками об увольнении по статье?

Подскажите пожалуйста,я работаю в ПАО Сбербанк, хотят увольнять за спортивные ставки на запрещённых сайтах(фонбет),начальнику моему пришла распечатка моих транзакций на данный сайт,я ошибаюсь или банк может распространять данные о моей карте и и операциях по счёту просто так??? Говорят писать по собственному желанию либо увольнение по статье утраты доверия.

Здравствуйте. Меня зовут Белинский Андрей Владимирович, работаю в рекламном агентстве художником-иллюстратором, в отделе дизайна нас 3 дизайнера и недавно у нас состоялась беседа с директором в которой он нам озвучил, что, приходя на работу мы должны расписываться в журнале о прибытии на работу указывая точное время и отправлять ему селфи. Далее обязан ли директор оплачивать проезд в отпуск и больничный, на данный момент у нас такого нет и не было, а если болеешь всё равно выходишь на работу. Так же мы постоянно задерживаемся на работе, и на 5 и на 10 часов и это не оплачивается в двойном размере и в предпраздничные дни в пятницу мы не уходим на час раньше. В общем все что связанно с лишними затратами на сотрудников у нас в офисе даже не обсуждается, если задать один из этих вопросов, то в ответ можно услышать "я некого не держу". В общем директор сказал так, опоздал на минуту пишешь объяснительную, набираешь 3 опоздания - увольнение по статье при том что он даже зарплату может дней на 15 задерживать. Хотелось бы у вас узнать кто где не прав, и какие вообще бонусы есть у работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

Добрый день! Расскажу сначала о моем трудовом положении. Я - бухгалтер. Трудового договора на руках у меня нет, и сама я его не подписывала, также, как и приказа о приеме нет - не выдают. Зарплату при устройстве на работу обозначили в 25 000 рублей, при чем официальная часть только 10 000 рублей. Неофициальная часть приходит на зарплатную карту с карты директора, а официальная с расчетного счета фирмы. При устройстве оговорили, что суббота - рабочие дни, но опять же, официальную зарплату рассчитывают исходя из пятидневной рабочей недели. Есть еще удаленная бухгалтерия, которая сдает отчетность. Никаких должностных инструкций, договора о материальной ответственности не было, я ничего не подписывала. Сегодня на работе директором было озвучено, что придется работать в праздничный день - 6 ноября, на что я ответила, что не выйду, т.к. день является нерабочим по рабочему календарю, да и вообще, по этому поводу я могу пойти жаловаться в трудовую инспекцию. В ответ услышала, что буду уволена по какой-либо статье (не по собственному желанию, т.к. увольняться я пока не собираюсь), которая будет не в мою пользу, чтоб меня потом нигде не брали на работу. Вопрос: если у директора все-таки дойдут руки до моего увольнения по какой-либо статье, сможет ли она меня уволить? И если я все-таки уволюсь, то смогу ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из зп в 25000, а не в 10000, ведь перечисления видно и легко доказать, что зп неофициальная.

Работаем вахтой на Сахалине. По возвращении в жилой городок (абсолютно трезвые), на кпп предложили дыхнуть в неизвестный мне прибор с лампочками, затем пройти к фельдшеру для составления акта. Свидетелей небыло. Так же предложили за наш счёт съездить в райцентр для прохождения медосвидетельствования, но получили отказ. Вопрос: Является ли тот жёлтый прибор основанием для составления акта и увольнением по статье? И за чей счёт перелёт до Москвы, ведь до Южно-Сахалинска летели за счёт компании, денег на билет нет. Забрали пропуска в городок и объект. Правомерны ли действия сотрудников ЧОП.

Написано заявление по собственному желанию. Зарегистрировали и дали срок отработки 2 недели. Но впереди проверка и мой срок увольнения до начала проверки. Исполняя обязанности заместителя заведующей по воспитательной работе , подготовить успеваю не все документы ! Работодатель грозит увольнением по статье за грубое нарушение !? Как так ведь до этого не было ни одного замечания ! Начинают трепать нервы ! Что предпринять чтобы спокойно доработать , как их приструнить ?

Здравствуйте. Получилась так что я лишился права управлением автомобилем. На время лешение водительского удоставерения написал заявление об предостовлении отпуска по уходу за ребёнкам, работодатель предоставил мне отпуск по уходу за ребёнкам и через несколько дней прислал мне по почте приказ о расторжении самной договора по статье 83 пункт 9 часть 1. Имеет ли он на это права. И вчём отличае отпуска за отработанное время прописононго ТК и отпуска по уходу за ребёнкам.

Здравствуйте.Я работала в сети магазинов различных напитков и с первого месяца работы постоянные недостачи.Но так как у нас были видны продажи, акты приёма передач смены и остатки, мне каждый месяц удавалось доказывать начальству, что это не мои недостачи и деньги я получала.в середине июля нам все это закрыли и мы стали вести учёт по тетради.после общей ревизии по всем магазинам выявились огромные недостачи по всем магазинам .так как начальство не знало на кого их повесить, паждому продавцу их разделили поровну в зависимости от отработанных дней.Не разбираясь кто и в чем виноват.Я подала заявление по собственному желанию, мне его подписали и внесли запись об этом в трудовую книжку.Но деньги под расчёт выдали с высетомвысетом этой недостачи.Я отказалась забирать трудовую, пока не получу все деньги и сказала, что пойду в инспекцию по труду.Через два дня мне выдали остаток зарплаты и трудовую, но в ней уже было увольнение по статье утеря доверия, а предыдущая запись считается недействительной!Я мать- одиночка, и теперь с такой записью я просто не могу никуда устроиться!Подскажите пожалуйста могу ли я её оспорить через суд, ведь прошло уже больше месяца

Руководитель постоянно грозится уволить по статье из-за невыполнения плана. Каждый день вызывает к себе в кабинет и доводит. Возможно ли увольнение по статье и если она это сделает ,ток как оспорить данную запись в трудовой книжке?

являюсь или являлся, сам не знаю, сотрудником полиции. 05.09.2017 в отношении меня была начата служебная проверка с целью представления к увольнению. Мной 06.09.2017 был написан рапорт на увольнение "по собственному желанию" и я ушел на "больничный" с которого не выхожу по настоящее время. 06.10.2017 т.е. ровно через 1 месяц, мной по почте было выслано уведомление работодателю, о том, что прибыть не могу и прошу выслать трудовую книжку мне по почте. Однако знакомые сотрудники сне сообщили, что приказа о твоем увольнении нет и работодатель ждет моего выхода с больничного с целью увольнения "по статье". Скажите пожалуйста, законно ли это и если нет, что необходимо предпринять?

Супругу (УУП) назначили служебную проверку по поводу несоблюдения сроков по материалам дела. Дал объяснение, а через месяц и 10 дней сам пришёл в кадры, где его ознакомили с приказом об увольнении по статье 82 ч.2 п. 6. Вину не отрицает, но считает что увольнение слишком суровое наказание. За 7 лет службы небыло ни одного дисциплинарного взыскания, ни одной проверки служебной не проводилось. На пероид просрочки материала был в должности УУП 2 месяца, обслуживал один большую территорию (остальные УУП находились в отпуске). Работал практически круглосуточно всвязи с большой загруженностью. Считаем наказание не соответствует поступку, есть ли шанс оспорить дисциплинарное взыскание в виде увольнения в суде?

Здравствуйте! Подскажите, пжлста, как быть в ситуации, когда Генеральный директор дал указание оформлять документы на мое увольнение по статье "Прогул". Хотя я отсутствовал по болезни. Только вместо больничного принес справку. Генеральный не хочет разговаривать, на контакт не идет, через сотрудников отдела кадров я узнал, что он готовит документы, чтобы уволить меня по статье Прогул. Как быть в такой ситуации?

с середины сентября ушла якобы на больничный, но отлежавшись пару дней в поликлинику так и не пошла. на данный момент нашла новую работу , но со старой не могу уволиться, так как требуют справку, либо увольнение по статье. Там отработала всего 6 дней. Как мне сейчас поступить, чтобы уволиться и не получить "плохую запись" в трудовой книжке?