Испытательный срок

Добрый день , помогите разобраться . Так получилось что на работе платят зарплату оклад + премия При трудоустройстве подписывали договор бессрочный с испытательным сроком на 2 мес с окладом 20 тыс + % ! в последний день испытательного срока написано заявление на перевод с стажера на менеджера ( в заявлении так и прописано прошу перевести с должности стажера менеджера на менеджера) НО Я НЕ ПОМНЮ ЧТО БЫ ПИСАЛА ТАКОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ Во время работы мне подсунули приказ и дополнительное соглашение . Честно доп соглашение не читала а зря ! В доп соглашении мне поменяли оклад с 20 тыс на 10 тыс в приказе соответственно тоже сумма изменилась на 10 тыс и эти документы я подписала . Сейчас у нас суд с работодателем и работодателя обязали привезти оригиналы документов . Работодатель предоставил в суд оригиналы. Работодатель предоставил доп соглашение , приказ ,и заявление. в первых двух действительно моя подпись НО НЕТ ПОДПИСИ СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ. То есть нет подписи работодателя в приказе и в доп соглашении (графа подписи работодателя есть) Подскажите является ли эти документы без подписи работодателя действительными т.е. фактически заключенными. Напоминаю что все эти документы подписывались именно в последний день испытательного срока (испытательный срок ПО 10 Сентября ) 10 сентября я документы и подписывала. НО НА НИХ ТОЛЬКО ПОДПИСИ СО СТОРОНЫ РАБОТНИКА БЕЗ ПОДПИСЕЙ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА РАНЕЕ ОГРОМНОЕ СПАСИБО ЗА ОТВЕТ !

Получил перечень вакантных должностей перед сокращением. 1) Соглашаться на вакансию или не соглашаться на предложенные вакансии? 2) По предложенным вакансиям я не работал, но имею теоретическую базу. Это имеет значение? 3) Какие есть плюсы и минусы того, что я соглашусь на вакансию? 4) Я могу сразу указать 2 вакансии? 5) Мне будет назначен испытательный срок на новой предложенной вакансии? 6) Если мое резюме будет отвергнуто, то я продолжу ждать сокращения? 7) Если меня уведомили о сокращении 2 ноября, то меня сократят не ранее 10 января? 8) Я могу подписать уход по соглашению сторон с 10 января при условии выплаты мне годовой премии? Размер премии прописать в соглашении сторон? 9) как часто мне должны предлагать вакантные должности? 10) если мне пишут на почту о предложенных вакансиях, а я на удаленке 3 дня из 5 + отпуск? Если я не подпишу предложенные вакансии, то к чему это может привести?

Добрый день! У меня заканчивается испытательный срок на следующей неделе. Я на больничном ещё несколько дней. Есть два выговора, один был вынесен в день начала больничного. Мое заявление на увольнение по собственному желанию через доверителя с нотариальной доверенностью не приняли, не понравилась формулировка в документе, хотя все было корректно и я следом позвонила и подтвердила намерение уволиться. Так же было выслано заказное письмо с уведомлением, но подозреваю, что его проигнорируют. Просят только лично написать, но я я не могу на больничном выходить из дома, так как подписала постановление в связи с пандемией. Полагаю, что хотят уволить только по статье из-за личной неприязни. По первому незаконному выговору документы только в эту пятницу получены трудовой инструкцией, не успеют разобраться. Понимаю, что после выхода с больничного(за два дня до окончания испытательного срока) мне влепят статью, либо не подпишут мое заявление, так как второй выговор последовал после поездки в офис моего доверителя с заявлением. Явно отчаянии и не понимаю как уволиться по собственному желанию без записи в трудовой.

Здравствуйте! Устраиваюсь на работу с частичной занятостью, и мне дают подписать договор об обучении за счет работодатетеля, по которому я должна отработать год или выплатить определенную сумму денег за обучение в полном объеме. Что не так с договором: 1) Прочитала, что в ученическом договоре не может быть указан ИП -только юр.лицо, правда ли это? 2) Когда попросила запись в трудовой книжке, сказали, что только через полгода устроят официально. 3) Еще у них есть испытательный срок, хотя в разных источниках пишут, что после ученического договора должны сразу устраивать на работу с записью в трудовой книжке. Верна ли это информация? 4) В договоре об обучении написано, что  я должна проработать по трудовому в течение года, как я поняла сразу никто не собирается заключать этот договор. Могу ли я расторгнуть такой договор об обучении, если не буду оформлена по ТК? Является ли он недействительным? Заранее спасибо за ответ!

Здравствуйте! Устраиваюсь на работу. Мне дают подписать соглашение об обучении за счет средств работодателя, в котором написано, что если вдруг я захочу уволиться раньше установленного договором срока, то должна оплатить сумму моего обучения в полном размере. После обучения, в соответствии с датами в данном соглашении, сразу начинается отсчет времени, в течение которого я обязана проработать в компании, несмотря на то, что там есть еще и испытательный срок, и работа оформляется не по ТК ( записи в трудовой не будет). У меня появились сомнения имеет ли такой договор юр. силу по закону, не пытается ли работодатель таким образом удержать неопытных сотрудников, избегая текучки кадров.  Могу ли я потом уволиться, когда захочу, без возмещения стоимости моего обучения? Прилагаю фотографии, заранее благодарю за ответ!

Добрый день, работаю в компании третий месяц, испытательный срок 3 мес., Меня увольняют за отказ заводить зарплатную карту стороннего банка, причина не прошла испытательный срок, можно ли подать жалобу в такой ситуации?

дравствуйте. Устроился на работу в полицию, отработал сутки, понял, что это не мое. В пятницу решил прийти в отдел кадров и сказать, что я передумал работать. Решил сделать все сразу, чтобы было все без лишних проблем далее. Нач. отдела кадров сказал, чтобы я все хорошо подумал и дал 2 выходных, время до понедельника. Пришёл сегодня. Мне говорят, что я должен отработать у них 2 недели по закону после написания заявления. Но, во первых я не видел в глаза свой трудовой договор, и я его даже ещё не подписывал. Во вторых, (так как я должен был назначен на должность стажера) на сколько мне известно, что, со стажерами составляется срочный трудовой договор, и у меня начинается испытательный срок. А по срочным трудовым договорам и на испытательном сроке отработка составляет не 14 дней, а 3 дня. Я пытался узнать, почему я должен отрабатывать 2 недели, мне сказали что я считаюсь как гражданский персонал, и должен как все. И тонко намекнув, сказали, что если хочешь уволиться без проблем, то отрабатывай 2 недели. Меня все это как то насторожило. У меня есть выписка из приказа, где написано, что я назначен на должность стажера, с установлением испытательного срока 6 месяцев. Основание: срочный трудовой договор. ( который я не видел и не подписывал) Как быть в этой ситуации?

Здравствуйте. Прошла собеседование в организации, взяла пару дней на окончательное принятие решения и узнала что беременна. Обязана ли я буду при подписании трудового договора сообщить об этом? По договору будет предусмотрен испытательный срок 3 месяца. Имеет ли право директор, когда узнает о беременности, уволить меня во время испытательного срока?

Осужден по статье 159 часть 2 к 2 годам и 1 месяцу условно с испытательным сроком 2 года , испытательный срок прошёл и я получил справку что отбыто наказание и судимость погашена, на данный момент возбужденны уголовные дела по преступлениям совершенным во время испытательного срока , будет ли присоединятся весь срок? Будет ли считаться рецидив?

Здравствуйте! 21.09.2020 года начала работу в цветочном магазине, 15.10.2020 по собственному желанию решила уволиться (по семейным причинам). Сообщила работодателю о своём решении сразу же. Работала я неофициально, без какого либо договора, по словам работодателя у меня был 2х-месячный испытательный срок, после чего они собирались заключить договор. Мне было сказано, что за остатком зарплаты я могу прийти после 18.10.2020. Когда я пошла к ним за расчётом, они мне отказали выплатить, оскорбили и сказали, что я не получу свои деньги и без договора не смогу доказать факт того, что я у них работала в случае чего. У меня гражданство Болгарии, я студентка в российском вузе. Что я могу сделать в данной ситуации?

Устроилась на работу, прохожу стажировку, которая длится, по словам работодателя, 2 месяца. Работаю целый день по 9,5 часов 5 дней в неделю. Зарплата на период стажировки всего 22000₽ в месяц, а не как у обычного работника - 35000₽. Договор никакой не заключали, да и работадателю это не интересно, какой смысл платить работнику полную зарплату и производить отчисления в ПФР? На данный момент поговорила с работадателем и он дал мне какой-то ученический договор, который я должна заполнить дома как анкетку, и получается, сама должна расписать пункты 1.2, 2.3, 5.1, что уже вызывает подозрение. К тому же работодатель нарушил пункт 6.1, предоставив только 1 экземпляр. Т. е. если экземпляр только 1,то договора по сути нет. Возникает вопрос, может ли столько длится стажировка или работадатель просто не хочет ее принимать как испытательный срок, чтоб платить полную зарплату и не платить в ПФР? И если это стажировка, есть ли где-то в законодательстве пункты, сколько часов она должна проходить?

Здравствуйте. Отслужил 3 месяца срочной службы, решил пойти на контракт. Хочу уйти обратно на срочную службу, так как понял, что армия это не мое. Испытательный срок не закончился. Как правильно уволиться?

Добрый день...Под скажите..пригласили на собеседовании вакансия провизор..но у них руководитель на испытательный срок 3месяца берет но без оформления..з.п на руки под скажите .это нормально..?..и получается налоги не будут никакие отчисляться.в эти 3месяца